Šonedēļ The Voice Bleiks Šeltons sacīja vīriešu kārtas dalībniekam vīrietim (pēc matu griezuma un vispārējas uzpūšanās): “Jūs nekad neesat izskatījies karstāks.”
Tad viņš nozaga dziedātāju savas komandas labā.
Un, jā, varbūt, ja jūs saņemat matu griezumu un uzbursit savu izskatu, jūs iegūsit šo perfekto darbu vai karsti apstrīdēto paaugstinājumu. Pētījumi rāda, ka šķietamībai ir nozīme, ja runa ir par paaugstināšanu un paaugstināšanu amatā.
Bet ir arī vairāk, ko varat atņemt no The Voice . Neatkarīgi no tā, ir dažas lieliskas mācības no šī realitātes šova, un ticiet vai nē, tās attiecas tieši uz jūsu pašu karjeru - pat ja dziedāšanai ar to nav nekāda sakara.
Gadījumā, ja jūs neesat pazīstams ar šovu, šeit ir pieņēmums: Četri slavenību dziedātāji-treneri no aklas klausīšanās izvēlas komandas, kas cenšas vokālistus. Katra trenera konkurenti katru nedēļu sacenšas savā starpā, lai noteiktu, kurš virzās uz priekšu sacensībās. Visbeidzot, katra trenera labākie sacenšas savā starpā, un skatītāji balso par uzvarētāja balvas piešķiršanu par ierakstu līgumu. Pa ceļam treneriem ir atļauts noteikts skaits zādzību un ietaupījumi, lai nepieļautu viņu iecienīto konkursantu izslēgšanu.
Kad es noskatījos epizodi šonedēļ, mani satrieca tas, ka šovs satur dažas labas nodarbības par darba vietu, kuras varat izmantot savā karjerā.
1. nodarbība. Jūsu boss domā, ka varat viņu padarīt veiksmīgu
Vietnē The Voice treneri izvēlas vokālistus, kuri, viņuprāt, spēs viņus novest līdz čempionātam. Viņi nevēlas uzvarēt tikai iknedēļas dziedāšanas cīņas; viņi vēlas uzvarēt visu enchilada.
Jūsu menedžeris jūs ieveda uz klāja tieši tāda paša iemesla dēļ. Man tas ir tik interesanti, kad cilvēki uzskata, ka viņu menedžeri nav viņu pusē, jo es zinu, ka neviens menedžeris nealgo komandas biedrus, cerot, ka viņi novedīs komandu pie neveiksmes. Neviena menedžera mērķis nav pieņemt darbā problemātisku darbinieku, kurš viņam sagādās galvassāpes. Līdzīgi kā The Voice treneri, priekšnieki algo talantus, lai uzvarētu.
Tātad, ja jūs cīnāties ar savu priekšnieku vai ja jums ir jauns darbs, un tas neiet tik labi, dodieties atpakaļ un pajautājiet savam vadītājam, ko viņa jūs redzēja, kas pārliecināja viņu ievest jūs komandā. Tad dariet to ar visu iespējamo.
2. nodarbība. Konkurss nebeidzas ar darba piedāvājumu
Padomājiet par to, vai jūs spēlējāt sportu un nācās trenēties kopā ar savu sīvāko konkurentu. Cik neērti tas būtu?
Dziesmā The Voice tieši to dara dziedātāji. Viņi trenējas viens ar otru, ar treneri un bieži vien ar viesu mentoru, zinot, ka, sacenšoties ringā, uzvaru gūs tikai viens no viņiem.
Tādā pašā veidā, protams, jūs saņēmāt darbu. Bet ar to konkurss nebeidzas. Man patīk teikt, ka vispirms sacenšaties par darbu. Tad jūs konkurējat darbā.
"Veids, kā lietas paveikt, ir stimulēt konkurenci, " savulaik sacīja tērauda magnāts Čārlzs M. Šveiks. Viņš to darīja, ļaujot nakts maiņai zināt, cik daudz tērauda dienas maiņa ir ražojusi. Konkurence sekoja.
Arī jums tas pats attiecas uz darba vietu. Ņemiet vērā, ka par akciju opcijām, plūmju piešķiršanu, paaugstināšanu akcijās, nosaukuma maiņu un katru dolāru, kas atvēlēts algas paaugstināšanai vai piemaksām, jūs konkurējat ar apkārtējiem kolēģiem. Tas varbūt nav publisks konkurss, bet ideja ir tāda pati.
Līdzīgi kā The Voice dziedātāji, jums vienmēr ir jāpierāda, ka esat labāks par citiem, lai sasniegtu nākamo līmeni kompensācijas, atbildības, titula vai atskaites līnijas jomā. Apsveriet, par ko jūs konkurējat, un koncentrējiet savu sniegumu uz to, kā jūs gūsit "titulu".
3. nodarbība. Tu esi labs; Kāds cits var būt labāks
Vienmēr ir ciešanas, kad trenerim jāizvēlas starp diviem lieliskiem izpildītājiem. Viens paliek; viens iet. Bet, ja treneris vēlas uzvarēt, viņam jābūt brutālam, veicot atlasi. Kurš dziedātājs vislabāk atbilst stratēģijai? Kuram ir labākās iespējas starp visām sacensībām? Kā es teicu - brutāli.
Nav vietas kādam turēties, jo viņš / viņa ir jauks vai šķiet lielisks cilvēks. Indivīdam ir jāpalīdz komandai uzvarēt. Bieži vien atšķirība starp to, kas paliek, un to, kurš iet, ir nemanāma. Viņam vai viņai ir jābūt labāk piemērotam trenera stratēģijai.
Vadītāji to visu dara. Kā darbinieks jums var būt labi, ko jūs darāt. Bet kādam citam var būt neliela mala - tik tikko uztverama -, kas norāda kolonnu “W” šai paaugstināšanai vai paaugstināšanai.
Tomēr jūs joprojām varat gūt labumu, ja lietas neizrādās jūsu labā. Vietnes The Voice treneri palīdz neizvēlētajiem dziedātājiem saprast, kas vadīja lēmumu. Tāpat labs vadītājs palīdzēs jums saprast, kāpēc jūs uzvarējat (kaut ko mēs, starp citu, bieži vien aizmirstam prasīt) un kāpēc ne.
Tātad, lai kas arī notiktu, noteikti saņemiet atsauksmes, kas jums ir vajadzīgas, lai turpinātu uzlabot. Galu galā šogad programmā ir vairāki dziedātāji, kuriem iepriekšējie mēģinājumi bija neveiksmīgi. Par to var kaut ko teikt.
Cik smagi strādājat konkursā, kas ir jūsu karjera, par laimi, ir viena liela atšķirība, kas uz jums neattiecas: jums nav jābūt savam sniegumam, ko vērtē miljoniem TV skatītāju.
