Ejot pa tradicionālo biroju, jūs, iespējams, negaida, lai redzētu galvenā jurista izveidotas fotogrāfijas vai skulptūras, kuras digitālajā komandā ir izveidojis jūsu draugs. Bet, atstājot Krisu Airesa vadībā, visas derības tiek izslēgtas.
Būdams Taco Bell radošais direktors, Kriss netic tradicionālajam. Tā vietā viņš pastāvīgi meklē netradicionālus veidus, kā iedvesmot komandas spīdumu un radošumu.
Šajā gadījumā Kriss uzrunāja darbiniekus visā uzņēmumā un izveidoja grupas mākslas izstādi. Tajā piedalījās vairāk nekā 100 cilvēku, ieskaitot dizaineru, kurš mīl sērfot, piedāvājot viļņu iedvesmotas gleznas uz reģenerētas driftwood. Kriss karājās pats savā graujošajā tipogrāfiskajā ekrānu izdrukā.
“Tas kļuva par nedēļu ilgu pasākumu, ” viņš brīnās. "Mums faktiski pietrūka sienas."
Kriss pat nāca klajā ar ideju ļaut darbiniekiem piedāvāt solījumus par mākslas darbu, kas viņiem patika. Izveidojot kluso izsoli, viņa centieni Taco Bell Foundation ieguva vairāk nekā 5000 USD.
Daļa darbu joprojām rotā gaiteņus, kas liecina, ka iedvesmu var atrast jebkur, pat korporatīvajā birojā.
Spēlējiet ar savu ēdienu
Viņa grupa, kas darbojas kā iekšēja radošā aģentūra, ir atbildīga par visu Taco Bell reklāmas dizainu, ieskaitot iepakojumu, stendus un logu izkārtnes. Mērķis? Lai viss šķistu iekārojams, kaut kas Krisa teiktais ir izaicinošāks, nekā šķiet. (Izrādās, pārtiku ir diezgan grūti nofotografēt.)
Reiz, lai izstumtu savu komandu no viņu komforta zonas, Kriss noīrēja fotostudiju, nopirka pārtikas preču somas un izaicināja ikvienu radīt mākslu ar ēdienu. Rezultāts? Viens cilvēks uzcēla peldbaseina dioramu no zilas Jell-O. Cits izveidoja apstāšanās filmu, kurā piedalījās neveikli kāposti. Kriss cerības izdarītais dumjš vingrinājums pie viņu galdiem radīs jaunas idejas.
Mūsu birojs
Iepriekš uzņēmums grafisko darbu veikšanai bija noalgojis ārējas reklāmas. Bet kādā brīdī “viņi vienkārši jutās nedaudz satriekti un teica, ka varbūt mēs to varētu paveikt labāk, ” saka Kriss.
Viņi ieguva radošo direktoru, nebaidoties uzņemties dažus riskus, padomāt par mazliet lielāku un atrast prieku savā darbā.
“Es ļoti lepojos ar mūsu komandas kultūru, ” saka Kriss. “Mēs to uzturam viegli un jautri. Tā ir atbalsta zona, kurā nav ego. Kad jums tas ir, jūs katru dienu pamostaties un vēlaties nākt uz darbu. ”
