Mēs atrodamies 2015. gada otrajā ceturksnī, un daudziem cilvēkiem tas nozīmē, ka drīzumā būs pieejama pirmā gada veiktspējas pārskatu partija.
Ironiski, ka visgrūtāk ir sagatavoties pieredzei, kuru visvairāk vēlaties no sava pārskata: Pozitīvas atsauksmes. Tāpat kā klases skolēnu zelta dienu un “A +” uzlīmju dienās, ir tik labi dzirdēt “Jums klājas lieliski! Nav jautājumu! Turiet to! ”Par darbu. Bet jūs absolūti nevarat ļaut apstāties jūsu labajam darbam.
Manam MTV Networks priekšniekam bija pieeja recenzijām, kuras pēdējos deviņus gadus ir tetovējušas manas smadzenes. Viņš bija viens no “40 līdz 40” tipiem, kurš bija guvis labus panākumus katrā savas karjeras posmā, tostarp bija viens no visu laiku jaunākajiem partneriem lielākajā konsultāciju firmā. Kādu dienu es viņam pajautāju, kā viņš joprojām ir motivēts kļūt labākam, un viņš teica: “Es gribu uzvarēt katru ceturksni.”
Es ar to domāju, ka viņš vēlas aplūkot savu darbu ik pēc trim mēnešiem un pamatoti pamatot vērtību, kādu viņš ir devis viņa uzņēmumam. Viņam savā ceļā vajadzēja dzirdēt “labu darbu!”, Tomēr viņš apņēmās pārvērst šo “labo” par “lielisku”.
Ja tas ir strādājis viņa labā, tas var darboties mums visiem. Šeit ir trīs vienkāršas darbības, kuras varat veikt, lai pēc iespējas labāk izmantotu pozitīvās atsauksmes - pārskatot vai jebkurā laikā.
Dokumentējiet to
Kad saņemat pozitīvas atsauksmes no menedžeriem, komandas locekļiem un klientiem, noteikti sekojiet tai pastāvīgi. Izveidojiet “brag” mapi, lai iesūtnē ierakstītu atzinības rakstus (vairāk par to šeit). Ja saņēmāt atsauksmes sarunā, pierakstiet personas teikto un nosūtiet to sev pa e-pastu.
Labu atsauksmju dokumentēšanas priekšrocība ir tā, ka laika gaitā jūs sākat pamanīt, kādas ir jūsu stiprās puses. Jūs varat tos izmantot, lai pamatotu paaugstinājumus un paaugstinājumus, bet vēl svarīgāk - redzēsit, kur ieguldīt vairāk enerģijas, lai kļūtu lielisks. Piemēram, jums, iespējams, ir prasme rakstīt. Lieciet sevi kļūt par meistaru, apgūstot tekstu rakstīšanas, stipendiju rakstīšanas vai kaut ko citu, kas saistīts ar jūsu jomu.
Savienojiet to
Iesniedzot prātu, uzmanieties, kā darbojas jūsu uzņēmums kopumā, lai jūs varētu pielāgot savu sniegumu korporatīvajam progresam. Piemēram, ja jūsu uzņēmums ir izvirzījis mērķus, kas saistīti ar efektivitāti un precizitāti, pārliecinieties, vai jūs esat tas, kurš konsekventi pabeidz jūsu projektus laikā. Tas parāda, ka jūs interesē ne tikai labs darbs, bet arī pareizais darbs - darbs, kas ietekmēs uzņēmuma rezultātu.
Vēl labāk - jautājiet savam menedžerim par ilgtermiņa mērķiem, kuri, iespējams, vēl nav koplietoti ar visu jūsu komandu, un pēc tam mērķējiet savu sniegumu uz šiem rādītājiem. Tāpat kā lieliskais hokeja spēlētājs Veins Gretzijs teica: “slidiniet uz vietu, kur tiks ripa”.
Pārspēt to
Kad esat saņēmis labas atsauksmes, pajautājiet sev “WWJD” - vai ko (Maikls) Jordānija darītu? Vēstures labākais basketbolists varēja būt apstājies pēc pirmā čempionāta vai sava pirmā trijnieka. Bet viņš uzspieda sevi un savu komandu uz sešiem čempionātiem, kas ir visvairāk uzvaru sezonā, un 10 individuālo punktu uzskaiti. Kā būtu nepieciešams, ja uzdevumus veiktu ātrāk, labāk vai ar lielāku ietekmi?
Kā personiska piezīme: Bureau Blank mana komanda ir atbildīga par projekta bukletu sastādīšanu, kurus mēs izmantojam, lai izprastu izaicinājumus, ar kuriem saskaras mūsu klienti. Kad es pirmo reizi sāku tos rakstīt pirms pieciem gadiem, man vajadzēs divas dienas, lai vienu pabeigtu un justos labi. Es saņēmu labas atbildes no savas komandas un klientiem, tomēr es zināju, ka biksītes ne vienmēr prasa tik ilgu laiku. Es izaicināju sevi atrast veidus, kā saīsināt rakstīšanas procesu. Viens no uzlabojumiem bija veidņu izstrāde. Tagad man vai jebkuram manas komandas loceklim apmēram divu stundu laikā var ietīt spēcīgu informāciju.
Laikmetā, kad uzņēmumu vajadzības attīstās tik strauji, ir svarīgi būt savam motivētājam. Ja izmantojat pozitīvas atsauksmes, lai sasniegtu augstāko sniegumu, jūs ne tikai pārsitīsit pašapmierinātību, jūs vienmēr būsit gatavs atbildēt “Ko jūs man pēdējā laikā esat izdarījis?” Un sagraut to.
