Dziļi atrodoties darba meklējumos, ir viegli justies kā pašam - tikai jums un jūsu CV, salīdzinot ar miljoniem citu darba meklētāju.
Bet jums patiesībā ir sabiedrotais: vervētāji. Daži vervētāji strādā ar vadītāju pieņemšanu darbā uzņēmumos, citi strādā par galveno vadītāju trešās puses uzņēmumā, bet viņu mērķis ir tāds pats: aizpildīt atvērtu amatu ar īsto personu.
Un, ja viņi domā, ka esat šī persona, viņi var būt ļoti noderīgi, lai jūsu CV nonāktu darbā pie menedžera kaudzes. Šeit ir viss, kas jums jāzina par vervētājiem - sākot ar to, ko viņi dara, līdz tam, kā viņus atrast, lai pēc iespējas labāk izmantotu šīs attiecības.
Korporatīvais vervētājs
Kas viņi ir
Korporatīvajam vervētājam ir uzdots pārbaudīt kandidātus un aizpildīt atklātos amatus uzņēmumā, kurā viņa strādā. Lielākiem uzņēmumiem bieži ir vairāki vervētāji visu veidu amatiem un pieredzes līmeņiem, savukārt mazākiem uzņēmumiem var būt tikai viens.
Kā tos atrast
Parasti korporācijas vervētājs atrodiet jūs vai nu pēc tam, kad esat iesniedzis savu CV uzņēmumam, vai arī, izmantojot profesionālo tīkla vietni, izmantojot savu profilu.
Varat arī tieši sazināties ar vervētāju, lai vaicātu par atvērto amatu vai pieprasītu informatīvu interviju - daudzos darba sludinājumos tiks norādīts tā darbinieka vārds, kurš strādā šajā amatā, vai arī jūs varat meklēt cilvēkus LinkedIn. (Bet ņemiet vērā, ka šī ir ikviena pieeja - tāpēc mēģiniet atrast darbiniekus, ar kuriem jums ir kaut kāds sakars, un negaidiet atbildi no visiem viņiem.)
Kā tas strādā
Ja vervētājs domā, ka jūs varētu būt piemērots amatam, viņa sazināsies ar jums, lai uzdotu dažus pamatjautājumus vai veiktu pirmsatlases interviju, parasti pa tālruni. Tad, ja viņa domā, ka esat labs kandidāts, viņa nodos jūsu pieteikumu kopā ar nomas vadītāju.
Ja esat izvēlēts uz interviju, vervētājs bieži koordinēs sanāksmi, sazināsies ar jums, kamēr process turpinās, un pat nosūtīs jums oficiālo piedāvājumu.
Kā to vislabāk izmantot
Pieņemsim, ka jebkurš kontakts ar korporatīvo vervētāju ir oficiāla intervijas procesa sastāvdaļa. Tātad, ierodieties laikā, saģērbiet daļu un, ja viņa uzdod jums konkrētus jautājumus par jūsu izcelsmi un meklēto, mērķējiet savas atbildes uz konkrēto uzņēmumu un pozīciju.
Pārliecinieties arī, ka regulāri sekojat līdzi viņai. Ja viņa lūdz jums materiālus vai darba paraugus, nekavējoties nogādājiet tos pie viņas. Pēc katras intervijas nosūtiet viņai pateicības piezīmes. Un, ja jūs kādu laiku neesat no viņas dzirdējis vai neesat pārliecināts, kur notiek īre, nebaidieties vēlreiz reģistrēties.
Visbeidzot, nezaudējiet cerību, ja jūs uzreiz neatrodaties uzņēmumā. Lielākā daļa korporatīvo darbinieku pieņemšanas darbosies jūsu CV un sazināsies ar jums, ja amats nākotnē atbilst jūsu prasmēm.
Darbinieks neparedzētiem gadījumiem
Kas viņi ir
Atšķirībā no korporatīvā vervētāja, neparedzēto gadījumu rekrutētājs - pazīstams arī kā “headhunter” - darbojas neatkarīgi no darbā pieņemšanas uzņēmuma, bieži personāla birojā. Viņus slēdz uzņēmums, lai aizpildītu amatu, bet viņiem tiek maksātas kompensācijas tikai tad, ja viņi atrod pieņemto kandidātu.
Kā tos atrast
Līdzīgi kā korporatīvie vervētāji, viņi bieži ar jums sazināsies, izmantojot profesionālās tīkla vietnes (un parasti viņi ir saudzīgāki nekā korporatīvie vervētāji, lai ar viņiem tieši sazinātos). Ja jūs sazināties, pārliecinieties, ka izvēlaties kādu, kas specializējas jūsu nozarē vai nozarē, jo viņai būs vislabākie savienojumi un atveres. Un jūs noteikti varat vienlaikus strādāt ar vairākiem vervētājiem - neizvēlieties tādu, kurš vēlas no jums ekskluzīvu vienošanos (vai naudu!). Uzņēmums, kas jūs pieņem darbā, nevis jūs, maksās viņu maksu.
Tur ir daudz lielisku personāla firmu. Piemēram, Robert Half International izvieto meklētājus grāmatvedības, finanšu, informācijas tehnoloģiju, mārketinga, juridisko un administratīvo darbu jomā, un Maxim Staffing strādā ar cilvēkiem veselības aprūpes profesijās. Ir daudz citu - pajautājiet kontaktiem vai veiciet ātru meklēšanu Google, pēc tam piezvaniet viņiem un jautājiet, vai jūs varat sazināties ar vervētāju.
Kā tas strādā
Personāla atlases speciālists piezvanīs uz jums informatīvā intervijā klātienē vai pa tālruni, lai iegūtu priekšstatu par jūsu fona un karjeras mērķiem. Pēc intervijas viņa sazināsies ar jums, ja pieņems darbā amatus, kas varētu būt piemēroti.
Šajā brīdī jūs varat izlemt, vai vēlaties, lai jūs apsver. Tiklīdz jūs viņai piešķirat zaļo gaismu, viņa nosūtīs jūsu CV uzņēmumam un palīdzēs koordinēt visas intervijas. Ja uzņēmums kādā brīdī noraida jūs no turpināšanas darbā, viņa nodos viņu atsauksmes.
Kā to vislabāk izmantot
Ejot procesu, esiet godīgs un atklāts par savu izcelsmi, mērķiem un to, kā jūtaties attiecībā uz pozīcijām, kuras vervētājs sūta. Tas ir abas jūsu interesēs, ja jūs kaut kur nonākat, kas būs piemērots, tāpēc, ja amats jums neizklausās pareizs, jautājiet vairāk par to vai paziņojiet viņai par jūsu īpašajām bažām - jo agrāk, jo labāk.
Tāpat uzturiet ciešu kontaktu ar savu vervētāju. Sazinieties ar viņu ik pēc pāris nedēļām, ja neesat no viņas dzirdējis. Un, ja jūs pats atrodat darbu, cieniet viņas laiku, ļaujot viņai to zināt, lai viņa varētu pārtraukt domāt, ka jūs ieņemat amatus.
Kuru izvēlēties?
Vai domājat, ar kāda veida vervētāju jums vajadzētu strādāt? Ja esat nolēmis strādāt konkrētā uzņēmumā, sazinieties ar korporatīvo darbinieku. Ja jums ir prātā pāris uzņēmumi, bet esat atvērts arī citām iespējām, sazinieties ar korporatīvajiem darbiniekiem, kā arī tikieties arī ar ārkārtas situācijas darbinieku. Ja jums nav ne mazākās nojausmas, kuri uzņēmumi pat būtu piemēroti jūsu kompetences jomai, ārkārtas gadījuma vervētājs noteikti būs jūsu labākā likme.
Protams, darbs ar vervētāju nav garantija, ka jūs pieņemsit darbā, taču tas var jums palīdzēt, sniedzot jums iekšēju informāciju, atrodot darba piedāvājumus, ko neredzat citur, un novirzot savu CV uz kaudzes. Un tas vismaz padarīs darba meklēšanas procesu nedaudz vientuļāku.
