Kad jūs meklējat jaunu darbu, nav īstais laiks kautrēties. Ir pienācis laiks izvilkt visas pieturvietas - piezvanīt pateicībām, sazināties ar visiem, par kuriem varat padomāt, un darīt visu, kas jums jādara, lai tur parādītu savu vārdu. Tā ir grūstīšanās!
Bet lūgt palīdzību ne vienmēr ir viegli - it īpaši pie viena drauga vai kontakta, kurš, šķiet, ir saistīts ar īrēšanas vadītāju gandrīz katrā sapņu uzņēmumā, kuru uzmeklējat vietnē LinkedIn. Jūs zināt, tas, kurš, jūsuprāt, vēlas sasniegt atkal un atkal. Kā jums vajadzētu izmantot šīs personas priekšrocības (kas jums, protams, vajadzētu), bet izvairīties no kaitinošas?
Izpildiet šos noteikumus, lai saņemtu nepieciešamo palīdzību, nekļūstot nepatīkami.
Saņemiet savas lietas kopā
Pirms sazināties ar kādu citu, iepazīstieties ar uzņēmumiem un pozīciju veidiem, kuriem vēlaties patstāvīgi piemērot. Veiciet pētījumu, aizpildiet savu CV un pamata pavadvēstuli, pārliecinieties, vai jūsu LinkedIn profils ir 100% atjaunināts, un esiet gatavs izmantot iespēju, ja tāda rodas.
Kāpēc? Ja jūs sazināties ar kādu, kurš lūdz jūs savienot ar īrēšanas vadītāju, un viņš vai viņa tam piekrīt, jūs nevēlaties, lai šī persona gaidītu pāris dienas, kamēr jūs saliksit materiālus. Un vienmēr esiet gatavs piezvanīt un apspriest jūsu fona. Jo vieglāk jūs cilvēkiem palīdzēsit, jo vairāk viņi vēlēsies.
Pārliecinieties, ka esat nopietns
Esmu pārliecināts, ka pieeja darba meklējumiem tiek piemērota “piemērot visu, kas izskatās interesants” - tas ir viens no veidiem, kā no amata iemācīties to, ko vēlaties un nevēlaties, bet kad jūs lūdzat kādu jūs iepazīstināt ar pieņemot darbā menedžeri vai iesakot ieņemt amatu, labāk izturēties nopietni. Ja tas ir uzņēmums, kurā jūs patiešām neesi, vai amats, kuru jūs zināt, ir izeja no jūsu prasmju kopas, nav vērts kādam veltīt laiku, lai pieprasītu savienojumu tikai tāpēc, ka tāds pastāv. Saglabājiet savu izvēli dažos atlasītajos darbos, kuros jūs patiešām esat, ļoti burvīgs.
Esiet saprātīgs un žēlīgs
Tas ir lieliski, ja esi gavēnis, bet, lūdzot palīdzību, der atcerēties zelta likumu - nelūdz kādu darīt kaut ko tādu, kas tev pašam ir grūti. Pieprasīt, lai kāds, kuru tikko esat satikuši, lai jūs iepazīstinātu, piemēram, ar izpilddirektoru vai augstākā līmeņa vadītāju, ir mazliet drausmīgs. Labāk ir sākt lietas sākšanu, tā vietā lūdzot padomu vai ieskatu uzņēmumā.
Un vienmēr ievērojiet cilvēku laiku un palīdzību, ko viņi jums sniedz. Atcerieties pateikt paldies, pieprasījumu vietā iesniegt pieprasījumus un sekot līdzi, lai viņi zinātu, kā gāja. Nav nekas sliktāks par cilvēku, kurš lūdz labvēlību un pēc tam nokrīt no Zemes.
Kaitināt, ja jums ir nepieciešams
Dažreiz ar dažiem cilvēkiem to vienkārši nevar izvairīties - lai iegūtu to, ko vēlaties, jums ir jābūt nedaudz kaitinošam. Un tas ir labi. Ja jūs patiešām kaut ko vēlaties, jums vajadzētu būt gatavam iziet ārā un, labi, kaitināt cilvēkus par to. Neatkarīgi no tā, vai tas vairākas reizes piesakās vienam uzņēmumam, sazinās ar vienu un to pašu kontaktpersonu, lai noskaidrotu, vai viņa ir nosūtīta šajā CV, kuru jūs viņai sniedzāt pagājušajā nedēļā, vai seko pēc tālruņa intervijas, lai redzētu, kā norisinās nomas process - daudz ko varat iegūt darbs ir saistīts ar kakla izlīmēšanu. Kamēr jūs sekojat pareizajam ceļam (laipni, pa e-pastu un ne vairāk kā trīs reizes) un sekojat iepriekš minētajiem noteikumiem, jums nevajadzētu baidīties kaut ko nedaudz sabēdāt.
Der atcerēties, ka lielākoties cilvēkiem patīk palīdzēt - daļa no izaugsmes jūsu karjerā ir tā, lai palīdzētu citiem augt. Tāpēc ievērojiet citu laiku, bet arī nebaidieties. Vēl viena izaugsmes daļa jūsu karjerā ir saistīta ar iespēju radīšanu sev, nevis gaidīšanu, kad viņi nāks pie jums.
