Ja jūs neesat viens no veiksminiekiem, kurš nolaida savu sapņu darbu pirms pat koledžas beigšanas, tas ir labi. Tiešām, tā ir. Dažiem cilvēkiem tas šķiet ideāli piemērots tieši pie nūjas, un dažiem tas ir vairāk izmēģinājumu un kļūdu.
Faktiski var apgalvot, ka jūs zināt vairāk par sevi un to, ko meklējat šajā nenotveramajā ideālajā darbā, kad jums ir bijušas dažas lomas, kuras nebija lieliski piemērotas. Un nemitīgi mainīgajā tehnoloģiju vidē var būt vēl grūtāk izlobīt tieši to, ko vēlaties, un to, kas jums patīk.
Tātad, ja izrādās, ka meklējat perfektu piemērotību tehnikas darbā, ir nedaudz grūtāk, nepazudiet to. Zemāk mēs esam ieskicējuši jautājumus, kas jums jāuzdod sev, lai noskaidrotu, vai tas ir jūsu ideālais piemērotums.
Kādi ir mani mērķi?
Ne vienmēr ņem vērā zīmolus. Sems Gavis-Hjūssons no Byte by Byte saka, ka jo īpaši jaunajām klasēm ir jāuzdod sev jautājums, kāds cilvēks viņi ir un kādi patiesībā ir viņu pamatmērķi.
“Izpratne par to ir milzīga, jo tas nosaka, kuras darba vietas jums vajadzētu meklēt, ” viņš saka. “Vai jums tiešām ir jāiegūst darbs Google, vai arī jūs būtu tikpat laimīgs jebkur citur?”
Izveidojiet savu galveno prioritāšu sarakstu un salīdziniet tās ar amata vietām, uz kurām pretendējat. Vai jūs vēlaties ātri virzīties uz augšu, nēsājat daudz cepures vai atrodat uzņēmumu ar lieliskiem tālākizglītības piedāvājumiem? Tagad pārskatiet šī uzņēmuma profilu, ņemot vērā jūsu mērķus, lai pirms pieteikšanās pārliecinātos, ka tas atbilst tiem.
Kādas prasmes ir vajadzīgas?
Pirms pieteikšanās uz amatu ir laba ideja pajautāt vervētājam vai mentoram, kādas tehniskās prasmes ir vajadzīgas, lai process būtu efektīvāks visām pusēm, saka Kelly Hoey, vietnes Build Your Dream Network autore. Viņa uzsver, ka dažas tehniskās prasmes var iemācīties darbā, tāpēc, nezinot vienu komplektu, tas vienmēr ir diskvalificētājs. Bet Kelly mudina kandidātus paļauties uz saviem tīkliem, lai viņi varētu godīgi novērtēt viņu tehniskās prasmes.
Un tikai ar tehniskām prasmēm jūs neaizvedīsit tur, kur vēlaties. Darba devēji pievērš uzmanību virknei “mīksto” prasmju, piemēram, spēju risināt problēmas, darba ētiku, komunikācijas prasmes, radošo domāšanu un profesionalitāti.
Vai jums nav ton tehnoloģiju prasmju? Jūs joprojām varat to pagatavot. Dana Levins-Robinsons, VirtualHealth personāla priekšnieks, ieradās tehnoloģiju jomā no reklāmas pasaules un saka, ka neatlaidība maksā. Viņa iekāpa kājās durvīs, “lūdzot draugus iepazīstināt cilvēkus, kurus viņi pazīst tehnoloģijās, un izmantojot tonnu tiešsaistē”.
"Tagad, kad esmu darbā pieņemšanas darbā, es pārliecinos, ka meklēju, cik aktīva un aizrautīga ir šī persona, nevis tik precīzi, no kuras nozares viņi ir nākuši, " saka Dana.
Grunts līnija - mēģiniet būt reāli par savu kvalifikāciju. Paturiet prātā mīkstas prasmes, taču, ja jums nav nevienas no amatam nepieciešamajām tehniskajām prasmēm, tas jums vai darba devējam nebūs lieliski piemērots.
Vai tā būs piemērota kultūrai?
Šī ir tā daļa, kuru mēs visi pazīstam - stalk (ahem, es domāju pētījumu) jūsu potenciālais darba devējs tiešsaistē. Ja vēlaties ielūkoties biroja kultūrā, ieskatieties sociālajos medijos, konsultē Kellija. "Iepazīstieties ar cilvēku profiliem, kas strādā uzņēmumā, un pārbaudiet, vai tie ir cilvēki, kurus redzat sevi strādājam katru dienu blakus."
Papildus cilvēkiem visā uzņēmuma profilā meklējiet atslēgas vārdus, kas norāda uz uzņēmuma vērtībām. Jūs varat uzzināt daudz jauna par uzņēmuma kultūru, atklājot, kuras vērtības viņi izvēlas uzsvērt.
Un, ja jūs to izmantojat intervijas procesā, uzdodiet pareizos jautājumus, lai mazinātu jūsu bažas. “Jautāju“ vai es strādāšu ar visiem, kas atrodas attālināti, vai citā birojā? ” labāk sagatavots, lai vienotos par savu elastīgumu, tiklīdz jums būs piedāvājums, ”saka Kelly. Šādu jautājumu uzdošana ir labāks veids, kā iegūt informāciju, nekā tikai jautāt, vai jau pašā sākumā varat strādāt attālināti.
Uzņēmumam jūs labi derējat - ko tagad?
Tātad, sakiet, ka esat atradis uzņēmumu, kas atbilst jūsu mērķiem un jūtas kā lieliski piemērots kultūrai, un jums ir visas prasmes attiecīgajam amatam. Tagad jums faktiski ir jānolaiž darbs, un intervijas nogalināšana ir jūsu panākumu atslēga.
“Tehniskās intervijas var būt ļoti satraucošas, it īpaši tajā daļā, kur jūs pie tāfeles risināt jautājumus par datu struktūrām un algoritmiem, ” uzsver Kate Rotondo, iOS satura izstrādātāja Udacity. Ir saprotama nervozitāte, bet pietiekamas informācijas iegūšana par to, kā intervija, visticamāk, tiks strukturēta pirms laika, palīdzēs mazināt jucekli.
Ir laba ideja praktizēt visās intervijās, bet jo īpaši tehniskajās. Mock intervijas ir īpaši noderīgas, lai apgūtu materiālu un precīzi pielāgotu piegādi.
Un atcerieties, ka ir pareizi paklupt. Ja nezināt atbildi, atzīstiet, ka nezināt, un iesakiet vēlāk atsaukties ar atbildēm. Nekas vairāk netraumē cilvēkus nepareizā veidā nekā autentiskums, tāpēc esiet tik caurspīdīgs, cik vien varat. Jo sirsnīgāks jūs esat, jo lielākas iespējas jums un intervētājam būs reāli izjust, vai esat piemērots amatam un uzņēmumam.
Ja jūs šobrīd meklējat darbu tehnikas jomā, iespējams, saraksta augšpusē ir atrodams uzņēmums, kurā labi iederaties. Un tas ir iespējams! Veicot nelielu izpēti, godīgu novērtējumu un sagatavošanos, jūs varēsit pamanīt jums vispiemērotāko darbu īsā laikā.
