Tā es tur biju, es izdarīju lēcienu uz jaunu karjeras ceļu, gatavs sākt strādāt savu sapņu darbā. Bet pēc tam, kad es faktiski sāku, es sāku just, ka es pārāk ātri to izdarīšu. Nebiju pilnībā apsvērusi citus šī darba galvenos elementus, un īsti nedarbojos ar izvēlēto uzņēmumu.
Es pavadīju tik daudz laika, lai mēģinātu pierādīt, cik lieliski esmu piemērots, ka man neizdevās domāt par to, ko vēlos no faktiskā uzņēmuma. Un es zinu, ka es neesmu viens, kurš pieļāvis šo kļūdu. Ir tik viegli domāt: “Šis darbs izklausās nevainojami!” Un nedomāt par to, vai personālam paredzēts strādāt 12 stundu dienas. Bet tagad no personīgās pieredzes es zinu, cik svarīgi pirms parakstīšanas uz punktētās līnijas ir veltīt laiku, lai izpētītu, kāda patiesībā ir dzīve uzņēmumā.
Pirms es dodos tālāk, es teikšu: Neviens nav 100% laimīgs, 100% laika - tas ir nereāli. Pat ja jums patīk savs darbs, tas joprojām būs smags, un jebkurā karjerā jums būs kāpumi un kritumi. Bet tas nenozīmē, ka nevarat atrast karjeru un darba vidi, kas konsekventi sniedz jums prieku.
Gandrīz sešu mēnešu laikā no manas pirmās lielās meitenes karjeras - darbā, kas daudzējādā ziņā bija lielisks - es biju gatavs saukt to par beigušos. Sākotnējie pienākumi, kas man tika pieņemti darbā, bija mainījušies, un mans darba un privātās dzīves līdzsvars bija sarucis. Īsumā, tas man vairs nedarbojās; bet es joprojām jutu kaunu. Vai tā bija mana vaina, šis sapņu darbs nebija viss, kas tam tika uzlauzts?
Nepalīdzēja tam, ka apkārtējie cilvēki teica: “Tas ir tik nereāli!” “Neviens darbs nav ideāls!” Un “Esiet pateicīgs, ka jums ir darbs!” Ticiet man: man bija tādas pašas domas, bet ideja viņus atsvēra. ka esmu pelnījusi būt darbā, kas mani piepildīja.
Tāpēc es sāku darba meklēšanu no jauna. Bet šoreiz es darīju to savādāk: tā vietā, lai tikai meklētu lielisku amatu, es vairāk koncentrējos uz uzņēmuma kultūru un vietas atrašanu, kur lepoties un priecāties strādāt.
Kā es to patiesībā izdarīju
Es ne tikai izpētīju atvērumu un trūkumus, uz kuriem es pretendēju, bet arī uzskatīju par prioritāti - rūpīgi izpētīt katru uzņēmumu. Lai arī amata aprakstā ir grūti novērtēt uzņēmuma vērtības un kultūru, jūs bieži varat tās izjust, izmantojot Glassdoor pārskatus, uzņēmuma klātbūtni sociālajos medijos, darbinieku iesaisti uzņēmuma sociālajos kanālos (tiešām ir grūti viltot patiesu pozitīvu darbinieku iesaistīšanos). !), un jautājumus, kurus uzdodat intervētājam.
Bet ar skaidrību par organizāciju nepietiek. Jums jāzina, kas jums ir svarīgs. Es sev identificēju piecas pamatvērtības:
- Izaugsmes iespējas
- Kopienas iesaiste
- Elastība
- Darba un privātās dzīves līdzsvars
- Attiecības
Tāpēc, skatoties tiešsaistē un uzdodot jautājumus, es pārliecinājos, ka esmu sasniedzis katru no šiem punktiem. Un neatkarīgi no tā, cik lielisks darbs skanēja, es izturēju, ja tajā nebija iekļauti šie pieci elementi. Jā, bija grūti izlaist iespējas, kuras izskatījās patiešām foršas un atbilda manai kvalifikācijai, taču tas bija tā vērts, jo es zināju, ka gala rezultāts būs (gandrīz) ideāls stāvoklis.
Piemēram, es patiešām gribēju pārliecināties, ka atdošos jaunajā lomā - tātad arī sabiedrības līdzdalībā. Tāpēc savās intervijās es vienkārši jautāju, vai uzņēmumam ir iniciatīva šajā virzienā. Un es priecājos, ka to izdarīju, jo savā pašreizējā uzņēmumā es esmu palīdzējis pasniegt ēdienu bēgļu apģērba vadīšanā, palīdzējis redzes skrīninga pārbaudēs vietējā pamatskolā un iestādījis vairāk nekā 1000 kokus līdzās manas līdzdarbības strādnieki.
Daži cilvēki kā vērtību izvēlas elastīgumu - es to darīju -, bet tad nezina pareizo veidu, kā jautāt, vai tas ir kaut kas, ko uzņēmums vērtē. Lūgt strādāt no mājām tieši katru otro trešdienu un saņemt to apstiprinājumu izklausās pēc elastības. Bet es esmu iemācījies, ka patiesi elastīgai darba videi ir iespējas.
Piemērs: Veicot intervijas, mans pašreizējais uzņēmums man teica, ka tas ļauj darbiniekiem laiku pa laikam strādāt attālināti (es varu palikt mājās super sniegotās dienās). Tas mani pamudināja ar to, ka viņi bija gatavi darboties atbilstoši darbinieku vajadzībām. Tāpēc, kad man šoruden tika piedāvāta iespēja pasniegt pēcpusdienas koledžas kursu, mans darba devējs nebija pārsteigums par to, ka strādāju ap manu mācību grafiku.
Es izgāju to pašu procesu ar visām citām manām iepriekš uzskaitītajām pamatvērtībām. Visu šo pētījumu gala rezultāts ir tāds, ka es atradu darbu un uzņēmumu, kuru es ļoti mīlu. Es esmu tik priecīgs, kad katru dienu dodos uz darbu, ka pat tajās dienās, kad lietas neiet man pa priekšu, es zinu, ka viss darbs, ko es ieguldīju procesā, bija tā vērts.
Tāpēc, uzsākot darba meklēšanu, noteikti ņemiet vērā savas pamatvērtības. Viens: tas ātri palīdzēs sašaurināt, cik amatu jums jāpiesakās. Un divi: jūs atradīsit uzņēmumu, kas jums dod tik daudz, cik jūs tam piešķirat.
