Ambīcijas ir apbrīnojama lieta. Nav absolūti nekas nepareizs, ja nospraužat mērķi un atmetat asti, lai to sasniegtu - hei, es pat to ieteiktu.
Bet mēs visi zinām vismaz vienu cilvēku, kurš šķērso ļoti smalko robežu starp ambīcijām un nepacietību. Viņš pārblīvē jūsu iesūtni ar pieprasījumiem pēc atbildēm un atjauninājumiem, neskatoties uz to, ka jūs jau esat izskaidrojis laika grafiku vairākos dažādos gadījumos. Viņš sagaida šo lielo paaugstinājumu, kaut arī viņš uzņēmumā bija tikai divus mēnešus. Un viņš izsaka pārāk daudz komentāru par to, kā viņš vadītu lietas, ja viņš būtu atbildīgs. Būtībā viņš visus padara trakus.
Jā, noteikti pastāv atšķirība starp braukšanu un nepatīkamu stumšanu. Un darīšana ar pārlieku dedzīgajiem līdzstrādniekiem var sagādāt mazliet sāpju. Bet vai jūs kādreiz esat pārstājuši domāt, vai jums ir tendence šķērsot šo līniju? Vai jūs saskaraties kā īpaši motivēts vai neticami kaitinošs?
Nu, ir pienācis laiks nelielai pašrefleksijai. Uzdodiet sev šos piecus jautājumus, lai palīdzētu noteikt, vai jūs esat tikai viens ķērējs - vai arī jūs esat iemesls šiem biroja acu skatieniem.
1. Vai es esmu samaksājis nodevas?
Tas, iespējams, ir viens no lielākajiem atšķirīgajiem. Kad esat ambiciozs, jūs esat gatavs pielikt pūles un veikt nepieciešamos pasākumus savas misijas sasniegšanai. Tas varētu prasīt kādu laiku, bet ilgtermiņā tas jums ir tā vērts. Bet, kad esat nepacietīgs, jūs tūlīt paredzat vēlamo rezultātu.
Neatkarīgi no tā, vai meklējat paaugstinājumu, paaugstinājumu vai atvērto pozīciju savā sapņu uzņēmumā, ir svarīgi veltīt laiku un novērtēt, vai esat patiesi nopelnījis to, ko vēlaties. Vai esi izcils savā pašreizējā amatā? Vai esat pierādījis, ka jūsu darba devējs ir pietiekami vērtīgs, lai pamatotu algu paaugstināšanu? Vai jums tiešām ir pieredze un kvalifikācija šim kārotajam darbam - vai arī jums vajadzētu uzlabot savas prasmes un vēl dažus gadus nokļūt zem jostas?
Ļoti maz cilvēku saņem to, ko viņi vēlas tieši no get-go, neatkarīgi no tā, cik tiesīgi jūs varat justies uz tūlītēju gandarījumu. Tāpēc esiet godīgi pret sevi par to, vai esat patiesi ielicis pareizo pamatu sava mērķa sasniegšanai, vai arī, ja jūs tikai mēģināt izlaist dažas darbības.
2. Kā citi cilvēki reaģē uz maniem centieniem?
Neuztraucieties - ja jūs esat mazliet izplūduši jautājumā par to, vai jūs uzvedaties kā profesionāls virzītājspēks vai kaitinošs kaitēklis, tad jūsu vienaudžiem un kolēģiem nebūs problēmu jūs ieskicēt.
Vai cilvēki jūsu birojā mēdz meklēt jums norādījumus, instrukcijas vai pat iedrošinājumu? Vai arī viņi klaji ignorē jūsu 18 papildu e-pastus? Vai esat draudzīgs ar cilvēkiem, ar kuriem strādājat? Vai arī viņi katru reizi, kad jūs ieejat, izkļūst no atpūtas telpas, baidoties, ka jūs viņiem atkal prasīsit atjaunināt statusu? Ja jūsu kolēģiem būtu jāapraksta jūs trīs vārdos, kādus trīs jūs domājat izmantot?
Mēs ne visi apzināmies sevi. Tāpēc pievērsiet īpašu uzmanību tam, kā citi reaģē un reaģē uz jūsu izturēšanos, lai labāk izprastu, kā jūs sevi prezentējat. Ja jūs joprojām neesat pārliecināts, nevilcinieties vērsties pie līdzstrādnieka, kuram esat tuvu, un pajautājiet viņa vai viņas viedokli par to, vai jums vajadzētu nospiest “nosūtīt” uz 19. e-pasta numuru.
3. Vai es esmu godīgs un saudzīgs pret citiem?
Es esmu visu kāpis pa kāpnēm, bet ne tad, ja tas nozīmē uzkāpt uz citiem cilvēkiem, lai to izdarītu. Labākie cilvēku tipi ir tie, kuri ir ne tikai virzīti un apņēmīgi, bet arī apzinīgi.
Vai esat dzirdējuši par “neredzīgām ambīcijām?” Tieši tad, kad uzmanība tiek koncentrēta uz jūsu gala mērķi, jūs nevērīgi atzīstat, kas vēl notiek apkārt. Šis ziņojums, kuru jūs joprojām pieprasāt no viena no saviem darbabiedriem, kaut arī faktiski tas nav jāmaksā vēl divas dienas? Varbūt jūs nesaprotat, ka viņš šobrīd ir apbedīts zem daudzu citu svarīgu projektu, kas prasa vairāk laika. Tā vietā, lai būtu atbalstošs komandas spēlētājs, jūs vienkārši papildināt viņa stresu ar savām milzīgajām un nereālajām prasībām un cerībām.
Lieki piebilst, ka jūs nevēlaties kļūt par neredzīgo ambīciju slazda upuri (lai gan, es domāju, ka tas padarītu diezgan satriecošu grupas nosaukumu). Tāpēc veltiet laiku, lai padomātu par tiem, kurus jūsu darbības ietekmē tieši. Ja jūs noslēgsit veļas sarakstu ar cilvēkiem, kuri tiks negatīvi ietekmēti, iespējams, ir pienācis laiks pārvērtēt savu pieeju.
4. Kāpēc man tas vajadzīgs tagad ?
Klausieties, mēs visi šad un tad varam būt nedaudz nepacietīgi. Tā ir cilvēka daba. Tāpēc lielisks veids, kā noteikt, vai jūs esat reālistisks vai vienkārši nepamanīts, ir lūgt sevi precīzi pamatot, kāpēc jūs kaut ko vēlaties tūlīt .
Kā piemēru ņemsim paaugstināšanu. Jautājat sev, kāpēc jums liekas, ka jums tas ir vajadzīgs tieši tagad , kāda veida atbildes jūs ierosināt? Ja jūs domājat tādas lietas kā: “Nu, es esmu šeit jau trīs gadus, un es domāju, ka šī pozīcija ir loģisks nākamais solis manā karjerā” vai “es veiksmīgi pabeidzu XYZ, cerot sasniegt tādu stāvokli kā šis, ” jūs esam uz pareizā ceļa.
Bet, ja vienīgās lietās, kas man ienāk prātā, ir vienkārši, tukši skaidrojumi, piemēram, “Nu, tas ir šeit, un es to gribu”, jūs, iespējams, brāzāties pūlīgajā teritorijā.
5. Kā es atbildēšu uz noraidījumu?
Patīk vai nē, noraidījums ir dzīves sastāvdaļa. Daži no veiksmīgākajiem un ievērojamākajiem cilvēkiem pasaulē ir piedzīvojuši vairāk neveiksmju un atteikumu, nekā viņi, iespējams, vēlētos atzīt, lai gan es jums saudzēšu vēl vienu klišejas Abrahama Linkolna piemēru.
Kā jūs jau droši vien jau uzminējāt, ambiciozi cilvēki neļauj klupšanas akmeņiem viņus apturēt. Tā vietā viņi uzņem sevi, notīra putekļus un mēģina vēlreiz. Nepacietīgi cilvēki? Viņi daudz biežāk sūdzas par saviem neveiksmīgajiem apstākļiem, pieļauj vainu un pēc tam dejo paši sevī.
Tāpēc, lai arī tas var šķist pesimistisks vai sāpīgs, padomājiet par to, kā jūs reaģētu, ja nesasniegtu šo mērķi. Vai jūs turpināt virzīties uz priekšu? Vai arī jūs justos vienkārši noniecināts?
Pastāv ievērojama atšķirība starp to, vai esat ambiciozs un nepacietīgs. Bet, lai arī cik liela būtu šī atšķirība, tā ir neticami smalka līnija. Tas viss ir pārāk viegli, lai pārietu no motivēta un virzīta uz pushy un pārāk dedzīgu.
Tāpēc sekojiet šiem pieciem jautājumiem, un jūs noteikti izvairīsities no aizkaitinātajiem kolēģiem no sašutumiem un nopūtām.
