Čads Loders ir sešu pēdu garš, zilas acis balts puisis. Tas ir, kā viņš aprakstīja sevi nesenā Twitter pavedienā, kas guva diezgan lielu uzmanību. Viņš skaidroja, ka šis atribūtu kopums ir veidojis viņa karjeras ceļu. Tas nozīmē, ka viņš ir redzēts un izturējies savādāk nekā sievietes un krāsaini cilvēki, viņš ir sapratis, un tāpēc viņam vajadzētu būt uzmanīgam attiecībā uz to, kā viņš sniedz padomus.
“Pirms mēs, baltie pīšļi, sniedzam karjeras ieteikumus citiem, mums jāņem vērā, ka tehnoloģiju nozarei (ieskaitot # infosec) joprojām ir milzīgi dubultie standarti attiecībā uz rasi un dzimumu. Tādējādi tas, kas man noderēja, patiesībā varētu būt kaitīgs padoms sievietei vai melnādainam vīrietim, ”rakstīja Loders, kurš ir Habitu8 dibinātājs un izpilddirektors. Kad kolēģi, kas runā par baltajiem vīriešiem, domā par to, cik grādi nav vajadzīgi vai sertifikātiem nav jēgas, viņš sacīja, ka viņi neatzīst, ka “sievietei ir jāpierāda sevi 2x vai 3x, lai viņu nopietni uztvertu šajā nozarē - ka sertifikācijai viņai varētu būt nozīme . Tas ir tas, kas viņu ieņēma istabā. ”
Un vēl viena lieta. “Mums ir teikts, ka mums vajadzētu dalīties ar savām kļūdām, trūkumiem un šaubām, ” viņš tvīda. “Ja es to daru, būdams balts cilvēks, esmu autentisks. Ja es būtu sieviete, es, iespējams, apstiprinātu darba devēja bailes par mani. ”
Man ir bijusi otrā kafija, un ir pienācis laiks kārtējam #infosec skaņdarbam. Šis ir ar mīlestību vērsts uz maniem baltajiem vīriešu kolēģiem šajā biznesā. Es mīlu, ka daudzi no mums palīdz mūsu brāļiem un māsām veidot savu karjeru neskaidrā laikā. Bet LŪDZU, esiet piesardzīgs ar ieteikumiem, kurus jūs sniedzat.
- Čada Loderis (@chadloder), 2018. gada 23. jūlijs
Tādu sieviešu dzirdēšana, kurām ir bakalaura grāds elektrotehnikā, maģistra grāds kiberdrošībā, un sertifikātu pārpilnība, kuras joprojām nebija pārliecinātas, vai ir izdarīts pietiekami daudz, lika Loderam - kurš divus gadus izstājās no koledžas datorzinātņu grādam - sākt domāt par padoms, kuru viņš izvilka.
“Tas uzsvēra, ka mans ceļš bija ļoti atšķirīgs. Daudzi iemesli, kāpēc man izdevās gūt panākumus, ir saistīti ar veiksmi un privilēģijām, ”viņš stāsta The Muse. "Es sapratu, cik nemanāma man ir bijusi privilēģija."
Iespējams, ka Lodera paša aprakstītā grāmata ir paredzēta baltajiem vīriešiem - un ir pierādījumi, kas apstiprina, kāpēc tā ir svarīga auditorija -, bet tā ir noderīga arī ikvienam, kurš sniedz padomu jebkuram citam, kam nav bijusi tieši tāda pati pieredze. Šeit ir trīs lietas, kuras šodien varat darīt, lai pārliecinātos, ka sniedzat labākus padomus un esat labāks sabiedrotais.
1. Klausieties vispirms un ļaujiet sev būt neērti
Loders ir pamanījis tendenci atzīt, ka neobjektivitāte, protams, pastāv, bet paziņot, ka tas nenotiek šeit , šajā uzņēmumā, jomā vai valstī. Bet tas, ka jūs par to nedzirdat, un tas vienmēr nav jūsu sejā, nenozīmē, ka tas nenotiek, ”viņš saka. "Privilēģijas var būt neredzamas privileģētajām."
Lai gan viņš nav dzimuma vai rases pētnieks darba vietā, viņa pavediens ir patiess ar tiem, kuri ir. Un tas pārsniedz viņa nozari.
“40 gadu laboratorijas pētījumi apliecina, ka sievietēm un krāsainiem cilvēkiem sevi ir jāpierāda vairāk nekā baltajiem vīriešiem, īpaši baltajiem vīriešiem no elites līmeņa, ” saka Džoana C. Viljamsa, izcilā tiesību profesore un WorkLife likuma centra dibinātāja Kalifornijas Hastingsa Universitātes Tiesību koledža. "Baltie vīrieši no elites fona gūst labumu no šaubām un bieži tiek vērtēti pēc viņu potenciāla, turpretī sievietes un krāsainus cilvēkus daudz vairāk vērtē pēc snieguma."
Daži no viņas pašas pētījumiem ir atklājuši, ka sievietēm un krāsainiem cilvēkiem ir pieņemams šaurāks uzvedības diapazons nekā no baltajiem vīriešiem. Un tāpēc “padoms būt patiesam var būt nāvējošs”.
"Visi šie dati nenozīmē, ka tie vienmēr ir patiesi, " viņa piebilst. "Bet tas nozīmē, ka tas ir ticamāk."
Viljamss bija pārsteigts par Lodera pašapziņu. "Viņš nepārprotami uztraucās, lai saprastu, ka tas, kas darbā strādā ar baltajiem vīriešiem, bieži nav tas, kas der sievietēm vai krāsainiem cilvēkiem."
Un, protams, tam var būt diezgan nepatīkami atvērt acis. Bet “tas ir normāli, ka ir neērti. Jums tas jāuztver kā signāls, ka šeit ir kaut kas, uz ko jums vajadzētu paskatīties, ”saka Loders. Pirmais solis ir klausīties. “Runājiet ar daudzām sievietēm un krāsainiem cilvēkiem. Un klausieties un klausieties un klausieties. ”
Un neatkarīgi no tā, kam jūs sniedzat padomus, vispirms klausieties viņu situāciju, uzdodiet jautājumus un klausieties vēl dažus.
2. Pielāgojiet jūsu ieteikumus katram konkrētam indivīdam
"Muse" karjeras treneris Džeimijs Lī skaidro, ka klausīšanās, empātija un izpratne ir centrā, dodot jebkuram padomu. “Tā kā ikvienam… neatkarīgi no dzimuma, sociālās klases, etniskās piederības, ir unikāla perspektīva, ” viņa saka. Un “mums liek domāt par pieredzes un pieredzes dažādību, kāda cilvēkiem ir, ” viņa piebilst. “Sniedzot padomus, es vienmēr cenšos dot kontekstu: tas ir kaut kas man noderējis. Ļaujiet man pastāstīt jums stāstu. ”
Citiem vārdiem sakot, ņemiet vērā faktorus, kas ietekmēja jūsu pašu pieredzi, un personu, ar kuru jūs runājat. Tādā veidā viņi var saprast šo kontekstu un novērtēt, vai tavi padomi varētu viņiem noderēt.
Žanna Lipmane, grāmatas “ Tas, ko viņa teica: Kas jāzina vīriešiem (un sievietēm viņiem jāinformē” ) par darbu kopā autore, norāda uz pētījumu, kas parādīts, ka sievietēm jābūt 2, 5 reizes produktīvām, lai viņus uzskatītu par tikpat kompetentām, ka sievietes ir mazāk ticams, ka viņi tiks paaugstināti visos līmeņos, un ka sieviete, kas atrodas tikpat precīzi kā vīrietis, komandēs mazāk cieņas.
“Neatbilstību ir daudz. Un tajā skaitā sievietes ar krāsu, sievietes ar invaliditāti, sievietes, kas ir fiziski atšķirīgas - sievietes, kurām ir aptaukošanās vai invalīdi - saskaras ar divkāršu vai trīskāršu saistību, ”saka Lipmans. Tātad “jums ir jābūt uzmanīgam attiecībā uz jebkāda veida padomiem, jo visiem der viens izmērs, ” piekrīt Lipmans. "Nav tādas lietas kā visiem piemērots padoms."
3. Dariet vairāk, lai katru dienu izjauktu aizspriedumus
Apmaiņa, kas notika, atbildot uz Lodera pavedienu, ir pamācoša:
“Skumji, ka mūsdienu sabiedrībā tā joprojām ir. Pret visiem jāizturas vienādi. Pilnīga pietura, ”sacīja viens komentētājs.
Uz ko cits atbildēja: “Jā, bet mēs neesam . Šādi pavedieni, kas palīdz vairot izpratni un varbūt ieviest izmaiņas pat vienā cilvēkā, ir veids, kā mēs šo progresu īstenojam. Maģiski tas nenotiks. ”
Lai sniegtu labākus padomus, vienmēr būs jāpārdomā indivīda īpašā pieredze un apstākļi. Bet ideālā pasaulē nebūtu tādu atšķirību starp to, kādi ieteikumi parasti darbojas baltiem vīriešiem, sievietēm un krāsainiem cilvēkiem. Tā tas vēl nav. Tāpēc, klausoties un pārdomājot padomu sniegšanu, ir svarīgi, ka sabiedrotie ir tikpat svarīgi veikt citus pasākumus, lai pārtrauktu aizspriedumus darbā.
Lai sāktu, varat izlasīt par to, kā vīrieši var palīdzēt novērst dzimumu atšķirības, paņemiet Lipmana grāmatu, kā arī to, ko Viljamsa uzrakstīja kopā ar savu meitu, Kas darbojas sievietēm darbā: Četri modeļi, kas sievietēm jāzina , vai arī apmeklējiet centru WorkLife Law aizspriedumu pārtrauktāju vietnei, kas paredzēta rīku komplektiem, lai palīdzētu pārtraukt aizspriedumus darbā pieņemšanā, atalgojumā, darbības novērtēšanā un norīkošanā.
Kā teica komentētājs, pilnīga vienlīdzība “maģiski nenotiks.” Bet ikviens var sākt veikt nelielas izmaiņas ar dažām vienkāršām darbībām ikdienas situācijās. Nav nepieciešama maģija.
