Jaunā darba pirmās 90 dienas ir izšķirīgas, lai jūs varētu sasniegt ilgtermiņa panākumus karjerā. Tas ir, ja jūs izmantojat solījumus, kurus intervijas laikā esat ievērojis, un sagatavojiet ceļu tam, kā cilvēki jūs uztver.
Tāpēc šajā laikā ir tik svarīgi pieprasīt atsauksmes. Tas jūsu jaunajam priekšniekam ātri parāda, ka esat ieguldījis, jūs esat apņēmies sasniegt izcilību un ka jūs to darāt ilgāku laiku.
Turklāt, ja tas ir izdarīts labi, jūs varat nopelnīt lielus iesaldēšanas punktus, kas vēlāk var palīdzēt jums kļūt atpazīstamam par iespēju strādāt pie interesantiem projektiem vai pat ātrāk virzīties uz priekšu.
Pietiekami viegli, vai ne? Tagad, kad jūs zināt, cik svarīgas ir jūsu pirmās 90 dienas, šeit ir sniegtas dažas vadlīnijas, kā lūgt atsauksmes, lai pārliecinātos, ka esat uz pareizā ceļa (vai kā to sasniegt).
Kad jums vajadzētu jautāt?
Atsauksmju ģenerēšana šajās izšķirošajās pirmajās dienās ir līdzsvars starp to, ka jaunajam vadītājam un kolēģiem dodiet pietiekami daudz laika, lai veidotu konkrētas domas un viedokļus par jums, vienlaikus aktīvi rīkojoties ar atgriezenisko saiti, kas jums palīdzēs, kad jūs iekāpsit.
Īkšķa noteikums: negaidiet oficiālu pārskatīšanu līdz pirmās nedēļas beigām. Pēc tam tas viss ir sprieduma zvans. Cik reālu darbu jums patiešām ir bijusi iespēja paveikt? Ja esat tikko pabeidzis lielu projektu vai pabeidzis grūtāku darbu, tagad, iespējams, ir vispiemērotākais laiks, lai lūgtu kādu ieguldījumu par to, kā jūs izdarījāt. Neatkarīgi no iepriekšminētā, neatlaidiet trīs nedēļas, neveicot lielo lūgumu.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/847/how-get-right-kind-feedback-your-new-job.jpg />
<p>Labs ritms tam, cik bieži tu turpini reģistrēšanos, būs atkarīgs no darba apjoma un iesaistes. Tomēr laba paraugprakse ir ne vairāk kā reizi nedēļā, bet ne retāk kā reizi mēnesī.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>Kā jums vajadzētu jautāt?</h2>
<p>Nelieciet pie ūdens dzesētāja vai vannas istabā, kamēr jūsu priekšnieks mazgā rokas. Sazinieties ar savu menedžeri pa e-pastu vai klātienē un pieprasiet tikšanos tieši. Paskaidrojiet, kam paredzēta tikšanās - cilvēki novērtēs iespēju piedalīties sanāksmē, lai viņi varētu sagatavot idejas pirms laika.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/847/how-get-right-kind-feedback-your-new-job-2.jpg />
<p>Izmēģiniet kaut ko līdzīgu: “Es gribētu, lai 15 minūtes jūsu laika runātu par to, kā jūs domājat, ka lietas notiek tik tālu ar mani. Vai jūs esat apmierināts ar paveikto un darbu, ko ražoju? Vai ir kaut kas, ko es varu darīt savādāk? ”</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>Ko jums vajadzētu jautāt?</h2>
<p>Sniedziet vadītājam ieteikumus par to, ko vēlaties dzirdēt, piemēram, “Kā es integrējos komandā?” “Es darbojos ātrumā, kas jums vajadzīgs?” Vai “Kā mana darba kvalitāte ir pareiza? Vai esat jau identificējis kādas attīstības jomas, pie kurām varu strādāt? ”</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/847/how-get-right-kind-feedback-your-new-job-3.jpg />
<p>Šis ir laiks arī apmācīt savu vadītāju par to, kas jums nepieciešams resursu ziņā. Vai jūs gūtu labumu no regulāras vienas vai vienas papildu apmācības? Varbūt izsekošanas sistēma, kurai jums un jūsu vadītājam ir pieeja, lai dalītos ar to, ko strādājat?</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-4"></a><h2>Kam jums vajadzētu jautāt?</h2>
<p>Līdzās jūsu priekšniekam kolēģi ir arī lielisks avots atsauksmju saņemšanai. Lai arī tam nav jābūt tik formālam kā pārvaldniekam, mēģiniet izveidot e-pasta ziņojumu līdzīgi: Hei, es to mīlu šeit līdz šim un labprāt saņemtu no jums atsauksmes, lai pārliecinātos, ka esmu izveidojot sevi ilgtermiņa panākumiem. Man tas ir patiešām svarīgi, ka es daru labu darbu un atstāju labu iespaidu. </p>
<p>Lūdzot atsauksmes, tā ne vienmēr ir 100% pozitīva. Tātad, sagatavojies garīgi. Visi labie nodomi nekavējoties tiks anulēti, ja jūs pāriesit uz “aizsardzības” režīmu. Saglabājiet savu ego no šīs sarunas un palieciet atvērti un neizvērtējiet.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)