Atklāts un godīgs dialogs ar vadītāju var būt iebiedējošs, it īpaši, ja jums nav īpaši siltas attiecības. (Padomājiet: menedžeris, kurš atbild tikai ar “bija labi”, kad vaicājat par viņu nedēļas nogali.)
Bet, ierašanās ieradumā regulāri meklēt atsauksmes un dalīties ar jūsu viedokli (pat ja tie ir pretrunā ar to, ko jūs zināt, ka jūsu priekšnieks vēlas dzirdēt), var uzlabot jūsu attiecības un uzlabot jūsu sniegumu. Apliecinot izaugsmi un atvērtību, jūs varēsit izcelties kā mūžizglītīgs students, kurš ir atvērts atgriezeniskajai saitei (un gūs svarīgus punktus nākamajā darbības pārskatā). Jūs arī iegūsit skaidrāku izpratni par menedžera cerībām un padziļināsities uzlabošanās jomās.
Tātad, lai cik neveikli varētu būt šie mazie tērzētāji, viņi ir pūļu vērti.
Lai sāktu:
Sāciet mazu
Ja jums nav īpaši ērtas attiecības ar savu priekšnieku (un diemžēl daudzi no mums to nedara), jūs vēlēsities sākt gatavot atklātu komunikāciju, uzsākot nelielas, bet saturīgas sarunas.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/417/how-get-comfortable-having-honest-conversations-with-your-boss.jpg />
<p>Uzdodot tiešus, bet zondējošus jautājumus, piemēram: „Kā jūs domājat, vai šī prezentācija gāja?” Vai „Vai jūs domājat aplūkot šos slaidus? Es mīlu vēl vienu acu kopu ”ir vienkāršs, drošs veids, kā mainīties uz atgriezenisko saiti balstītā komunikācija un laika gaitā izveidot savu komforta līmeni, lai jūs galu galā varētu runāt par lielāku saturu.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p><strong> : </strong> Labākais jautājums, ko uzdot savam boss, kad vien jums tiek piešķirts jauns projekts </p>
<a id="menu-2"></a><h2>Vispirms streiks</h2>
<p>Pirmkārt, uzsākot dialogu, jūs arī ļausiet savam vadītājam justies ērtāk, daloties ar viņas godīgajām domām.</p>
<p>Sāciet sarunu, sakot: “Es jutu, ka sanāksme noritēja labi, bet es domāju, ka es būtu varējis paveikt labāku darbu, lai risinātu klienta bažas par mūsu cenām. Ko tu domā?"</p>
<p>Arī tas var notikt abos virzienos. Ja vēlaties, lai jūsu menedžeris koriģētu viņas izturēšanos, varat pateikt: “Es jutos labi par šo prezentāciju, bet es domāju, vai man vajadzētu uzņemties vadību diskusijās par termiņiem un rezultātiem nākamajā. Ko tu domā?"</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p><strong> : </strong> 8 jautājumi, kas jums būtu jāuzdod jūsu boss </p>
<a id="menu-3"></a><h2>Iestatiet regulāro reģistrēšanās laiku</h2>
<p>Es atklāju, ka man ir daudz ērtāk sniegt un saņemt atsauksmes, kad es zinu, ka tā nāk. Pajautājiet savam vadītājam, vai viņa būtu gatava katru nedēļu griezt 15 minūtes, lai sinhronizētos. Šīm sanāksmēm nav jābūt nelielu izrāžu pārskatīšanai, bet drīzāk iespējām reģistrēties vienam ar otru.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/417/how-get-comfortable-having-honest-conversations-with-your-boss-2.jpg />
<p>Dažreiz jūs varētu izmantot savu laiku, lai informētu savu priekšnieku par ilgtermiņa projekta gaitu vai uzdotu skaidrojošus jautājumus par jaunu uzdevumu. Citreiz jūs varētu meklēt īpašas atsauksmes par ziņojumu, kuru tikko iesūtījāt, vai par kopējo veiktspēju. Ideja ir panākt, lai būtu ērti regulāri sarunāties savā starpā un runāt godīgi.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p><strong> : </strong> Labākais veids, kā lūgt priekšnieku par regulārām reģistrēšanām (iekļauta veidne!) </p>
<a id="menu-4"></a><h2>Vienmēr mēģiniet rakt dziļāk</h2>
<p>Ja jūsu menedžeris jums saka, ka viņa vēlas, lai jūs progresētu ātrāk, nelietojiet to pēc nominālvērtības. Esiet ziņkārīga - viņas ideja par “progresēšanu lomā” varētu būt pavisam citāda nekā jūsu.</p>
<p>Tātad, nokļūstiet tajā pašā lapā, uzdodot papildu jautājumus (padoms: neviens jautājums nav muļķīgs jautājums), piemēram, “Kā tas izskatās?” Vai “Kad jūs sakāt, ka vēlaties, lai es būtu efektīvāks, vai jūs varat būt konkrētākam? ”Jo detalizētāks varat būt jūsu menedžeris, jo lielāka iespējamība, ka viņi būs runīgāki un atvērtāki.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p><strong> : </strong> E-pasta veidne, kas jums jāuzdod savam bossm, lai iegūtu labākas atsauksmes </p>
<a id="menu-5"></a><h2>Izmantojiet nekonfrontācijas valodu</h2>
<p>Mēs visi esam sarūgtināti par saviem priekšniekiem, it īpaši, ja jūtam, ka viņi nesaprot vai nenovērtē mūsu centienus. Tā vietā, lai izteiktu to (un izslēgtu mūsu menedžeri no brīvas sarunas ar mums), atkārtojiet viņu bažas un mēģiniet tos atrisināt profesionāli, bez konfrontācijas.</p>
<p>Piemēram, ja jūtaties kā jūsu priekšnieks negodīgi kritizēja jūsu e-pasta kampaņas izpildi, varat pateikt “Man rodas iespaids, ka jūs uztrauc tas, kā es rīkojos ar ABC kampaņu. Man būtu interesanti dzirdēt jūsu domas, un es gribētu arī jūs iepazīstināt ar manu stratēģiju un domu procesu. ”</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)