Nav noslēpums: attālināts darbs kļūst arvien izplatītāks. Saskaņā ar nesen veiktu pētījumu faktiski 70% profesionāļu visā pasaulē strādā attālināti vismaz vienu dienu katru nedēļu. Un daži pat strādā attālināti pilnu darba laiku.
Viens no attālinātā darba lielākajiem ieguvumiem ir elastība, ko tas jums ļauj citās dzīves jomās. Slims, kur tu dzīvo tagad? Pārvietot kaut kur pavisam savādāk. Nepieciešams rūpēties par vecāku, kurš dzīvo citā valstī? Jūs to varat izdarīt. Vai vēlaties būt viens no tiem cilvēkiem, kurš pārceļas no skaistās pludmales uz viduslaiku pilsētu uz mājīgu kajīti? Tā ir arī iespēja. Darbs no jebkuras vietas pasaulē ir kļuvis tik populārs, ka jūs pat varat piedalīties darba ceļojumu programmā, kurā tiek plānots maršruts un izveidotas kopīgas darba telpas.
Protams, ir dažas profesijas, kurās jūs, visticamāk, nevarēsit strādāt attālināti - veselības aprūpes sniedzēji, neatliekamās palīdzības personāls utt. Un ir daži uzņēmumi, kur attālināts darbs tiek sarauts, ja tas pat ir vispārēja iespēja. Bet ir daudz citu lomu un vietu, kur varat, ja vien jums ir klēpjdators un uzticams internets.
Grūtākais ir atrast kādu no šiem laimīgajiem koncertiem. Bet jums, iespējams, nevajadzēs pamest savu pašreizējo darbu, lai piepildītos sapņi par attālinātu darbu. Mēs esam apkopojuši dažus padomus, kā jautāt savam priekšniekam, vai jūs varat strādāt attālināti - no jebkuras vietas uz planētas - ar pilnu slodzi. Tā kā jā, jūs to varat izdarīt.
1. solis: pārliecinieties, ka esat labākais izpildītājs
Parasti darba devējam ir labāk paļauties uz jums - kādam, kurš zina uzņēmumu un darbu, nekā pieņemt darbā un apmācīt kādu pilnīgi jaunu. Bet tas ir tikai tad, ja jūs jau esat labākais izpildītājs. Ja jūs neesat, šai sarunai vispār nav jēgas. Ja jūsu priekšnieks jums neuzticas tagad, kad strādājat birojā un viņu uzraudzībā, ir maz ticams, ka viņi jums uzticēsies, kad jūs gallivanting visā pasaulē.
Tāpēc, pirms jūs uzdodat šo jautājumu, apsveriet šādus jautājumus:
- Kā pagājuši jūsu iepriekšējie pāris snieguma pārskati?
- Vai jūs kādreiz esat nometis bumbu? Ja jā, kā jūs atguvāties?
- Kādas vēl pozitīvas atsauksmes esat saņēmis?
- Kā klājas jūsu kolēģiem un / vai klientiem?
Ja jūs domājat, ka atbildes uz šiem jautājumiem pierāda, ka jūs esat absolūti labākais darbinieks, kāds jūs varat būt, pierakstiet dažus sarunu punktus, lai jūs varētu tos izmežģīt, kad uzdodat.
Ja šīs atbildes neliecina par labu, nezaudējiet visas cerības. Tā vietā izmantojiet to kā iespēju, lai noskaidrotu, kāpēc neveicat līdzvērtīgu rezultātu, un sāciet koncentrēties uz uzlabošanu. Un varbūt, tikai varbūt, jūs drīz varēsit iestatīt, lai kaut kad tuvākajā laikā sarunātos ar šo sarunu.
2. darbība: saņemiet skaidrību par “Kāpēc”
Kīls, Fortune 100 finanšu pakalpojumu uzņēmuma mārketinga vadītājs, vēlējās veikt pilnu darba laika telekomunikāciju, lai varētu pārcelties uz savu dzimto pilsētu. Tas nekad nebija risinājums, kuru viņš iepriekš apsvēra - viņš uzskatīja, ka attālinātai darbībai ir stigma “tu esi slinks vai slacker”. Bet tas mainījās pēc ceļojuma mājās, lai apmeklētu ģimeni. "Mana māte bija sasniegusi pensijas vecumu, un mani abi brāļi un māsas bija aizvākušies, " dalās Kīle. "Tāpēc es gribēju būt tuvāk mājām."
Esmu liels ticīgais, ka jums nav jāpamato katra jūsu izdarītā izvēle, sajūta, ka jūtaties, vai jautājums, ko uzdodat. Bet pieņemsim vērā, ka, ieejot sava priekšnieka kabinetā un iesniedzot šo pieprasījumu, viņi prasīs iemeslu. Ne tikai tāpēc, ka viņi ir ziņkārīgi, bet arī tāpēc, ka šīs iespējamās izmaiņas ietekmē viņus un arī jūsu komandas biedrus.
Jūsu iemesls var būt dažādas lietas. Un nē - tai nav jābūt tikpat altruistiskai kā Kīlijai, kā arī nav jāiedziļinās visa tā niecīgajā. Bet esi skaidrs , kas tas ir. Pat ja tas ir tas, ka vēlaties izpētīt pasauli vai dzīvot citā pilsētā, nevis tajā, kur atrodas jūsu birojs.
KīlsNekautrējieties par prioritāti noteikt savas dzīves daļas, kas nav saistītas ar darbu. Darbinieks, kurš labāk pārvalda citus stresus, darbosies augstāk un būs koncentrētāks.
“Nekautrējieties par prioritāti noteikt savas dzīves daļas, kas nav saistītas ar darbu, ” saka Kīls. “Darbinieks, kurš labāk pārvalda citus stresus, būs augstāk funkcionējošs un koncentrētāks. Nebaidieties lūgt kārtību, kas jums labāk der. ”
Skaidri nosakot motivāciju, jūs arī lietus varēsit aplūkot, ja jūsu priekšnieks galu galā pateiks nē. Vai tas ir darījuma pārkāpējs jums? Kāds būtu jūsu nākamais solis? Vai esat jau ieplānojis pārcelšanās datumu un rezervējis lidojumus uz Honolulu? Pat ja es ļoti vēlētos, lai jūsu priekšnieks jums teiktu skanīgu jā, patiesība ir tāda, ka ne visi sapņi piepildās. Uzziniet, kāds ir rezerves plāns pirms laika, lai jūs neaizrautos un nesākt paniku.
3. solis: sastādiet plānu
Spēja paredzēt visus jautājumus, kas varētu rasties jūsu priekšniekam, un nodrošinot potenciālos risinājumus, var aiziet tālu. Tas parādīs, ka esat daudz domājis par to un domājis ne tikai par to, ko vēlaties, bet arī par to, kā tas varētu ietekmēt citus un jūsu darbu.
“Ielieciet sevi sava menedžera kurpēs, ” saka Lizz Vo, komunikācijas speciāliste, kura veiksmīgi pieprasīja strādāt no citas vietas. "Kādas bažas viņai būtu un kā jūs varētu tās risināt?"
Lizz VoIelieciet sevi sava menedžera kurpēs. Kādas bažas viņai būtu un kā jūs varētu tās risināt?
Kādas ir dažas iespējamās bažas? Emīlija Ascani, vadītāja, kura ir apstiprinājusi dažus savu darbinieku lūgumus strādāt attālināti pilnu darba laiku, piemin komunikāciju.
“Ja kāds neatrodas birojā, komandas panākumiem ir būtiska saziņa, izmantojot video konferences un“ Slack ”, ” skaidro Ascani. "Mēs ļoti paļaujamies uz video konferencēm ar savām ārzonu komandām un attāliem darbiniekiem."
Vēl viens izplatīts satraukums ir produktivitāte. Ar visiem šiem velnišķīgajiem kārdinājumiem - autiņiem pludmalē, slēpošanai uz tikko nokrituša sniega, jaunas pilsētas izpētei - kā jūs kaut ko izdarīsit?
Uzdodot sev šādus jautājumus un sagatavojot tiem atbildes, jums vajadzētu palīdzēt nokļūt labi sagatavotā priekšnieka iespējamā atspēkošanā:
- Kā jūs definēsit savu darba laiku? Kad jūs būsit tiešsaistē vai kā citādi būsit pieejams savam menedžerim vai komandai (un kā jūs ņemsit vērā laika atšķirības)?
- Kur jūs strādāsit un kā jūs nodrošināsit koncentrēšanos un uzdevuma izpildi?
- Kā jūs apmeklēsit vai iesaistīsities attiecīgajās sanāksmēs un svarīgās sarunās vai sapulcēs?
- Kāds ir jūsu plāns regulāras komunikācijas un mijiedarbības uzturēšanai ar savu priekšnieku un citiem līdzstrādniekiem?
- Padomājiet par lielākajiem darba konfliktiem vai problēmām, ar kurām esat saskāries: kā jūs kā attālināts darbinieks rīkotos atšķirīgi?
- Kā jūs kompensēsiet atrašanos no sava uzņēmuma biroja kultūras un turpināsit uzturēt ciešas attiecības ar kolēģiem, vadītāju un klientiem?
Lai padarītu jūsu dzīvi vēl vieglāku, mēs izveidojām bezmaksas lejupielādējamu darblapu, kas palīdzēs jums plānot visu, kas jums nepieciešams, lai uzdotu jautājumu.
4. solis: sarunājieties
Laiks ir pienācis. Sanāksme ir kalendārā, jūs esat secinājis, ka esat diezgan darn labs darbinieks, un esat sagatavojis pēc iespējas visaptverošāku plānu. Vienīgais, kas jādara, ir, labi, pajautājiet.
Pirmkārt, “izvairieties no sarunas par jums un jūsu vajadzībām”, saka satura autore Kiera Abbamonte, kura lūdza pārcelties, kad viņas partnerim tika piedāvāts paaugstinājums citā pilsētā. Tā kā reāli jūsu priekšniekam ir mazāk rūp tas, ko vēlaties, un vairāk tas, kā jūs izpildīsit to, ko viņi vēlas.
Lūk, kur nāk pirmais solis - novērtēt, vai jūs esat labākais izpildītājs.
“Izceliet unikālas lietas, kuras jūs atnesat lomai, piemēram, iepriekšējos panākumus, ” saka Abbamonte. “Pārdodiet savam darba devējam, lai palīdzētu jums atrast labāku darba situāciju”, un kāpēc tas ir labāks risinājums nekā atrast kādu, kurš jūs aizstātu.
Kiera AbbamonteIzceliet unikālas lietas, kuras jūs atnesat lomai, piemēram, iepriekšējie panākumi. Pārdodiet savam darba devējam, lai viņš palīdzētu jums atrast labāku darba situāciju.
Un, protams, neaizmirstiet prezentēt savu plānu. Galu galā vissvarīgākais ir pierādīt, ka neatkarīgi no tā, kur strādājat, jūs būsit tikpat produktīvs (ja ne produktīvāks).
Visbeidzot, atstājiet viņiem iespēju uzdot jautājumus un izteikt jebkādas turpmākas vilcināšanās. Jūs neesat domātājs, tāpēc iespējams, ka neesat domājis par visu (un tas ir labi). Jūs šeit uzdodat diezgan lielu jautājumu, tāpēc, ja viņi vēlas kaut ko precizēt vai izveidot papildu sanāksmes, ļaujiet viņiem.
5. solis: ierosiniet izmēģinājuma braucienu
Ja jūsu priekšnieks ir atvērts idejai, ka jūs strādājat attālināti pilnu darba laiku, bet neesat pilnībā apmierināts ar to, piedāvājiet sadarboties ar viņiem, lai nākt klajā ar risinājumu, kas der visiem. Viena iespēja: ieteikt izmēģinājuma periodu. Šivans Barwari, kurš jautāja, vai viņš varētu strādāt attālināti, lai viņš varētu ceļot pa ASV, izdarīja tieši to.
Izmēģinājuma laikā “pārliecinieties, ka jūs joprojām varat saražot tādu pašu daudzumu un darba kvalitāti, pretējā gadījumā jūsu pavadas ātri tiks atvilktas, ” skaidro Barwari. Barwari, kurš veic daudz video un attēlu rediģēšanu, pārliecinoties, ka viņš varētu būt tikpat produktīvs, nozīmēja atrast spēcīgu interneta savienojumu, iegādāties labu galdiņu un bezvadu peli un izdomāt, kā attālināti pieteikties sava uzņēmuma sistēmā.
Šivans BarwariPārliecinieties, vai jūs joprojām varat saražot tādu pašu daudzumu un darba kvalitāti, pretējā gadījumā jūsu pavadas ātri tiks atvilktas.
Varbūt jūs sākat strādāt ārpus biroja vienu reizi nedēļā vai redzat, kā tas notiek pilnu nedēļu vai divas, pirms jūsu menedžeris pieņem galīgo lēmumu. Šis izmēģinājuma periods jums un jūsu priekšniekam ir iespēja izdomāt, kas darbojas un kas nedarbojas, kad neatrodaties birojā, un tā ir iespēja jums izstrādāt jebkādas iemaņas (piemēram, izdomāt, ko darīt, kad jūsu Airbnb WiFi samazinās). Un, hey - jūs varētu secināt, ka jums pat nepatīk strādāt no attāluma. Labāk to izdomāt testa brauciena laikā nekā tad, kad tas ir pastāvīgs, vai ne?
Pāriet no ikdienas uzturēšanās birojā (vai lielāko daļu laika) uz tikpat kā neredzēt savus kolēģus klātienē. Tas ir lielas pārmaiņas. Un, lai arī es esmu liels šī dzīvesveida piekritējs, jūsu priekšnieks var nebūt 100% uz klāja. Bet, ja esat rūpīgs un cieņpilns, iespējams, saņemsit tikai meklēto atbildi.
