Jūs nevēlaties pateikt savam iecienītākajam klientam, cik ļoti jūs vēlētos strādāt viņas firmas labā. Bet jūsu boss un klients kopā dara jogu. Protams, viņi runāja.
Jūsu draugs, kurš tika atlaists pirms diviem mēnešiem, tikko nolaidās pārsteidzošā jaunajā koncertā. Rekrutētājs viņu atrada caur LinkedIn un atzīmēja, ka viņa ir gan kvalificēta, gan šobrīd pieejama.
Ko jūs darāt, kad esat algots algots darbinieks, tomēr nevēlaties nolaisties interesantākā, izdevīgākā vai piepildītākajā lomā? Kā jūs galvenajiem ietekmētājiem skaidri norādāt, ka esat “atvērts iespējām”, pilnībā neizskatot sevi saviem kolēģiem vai, vēl sliktāk, priekšniekam?
Padomājiet par “vilināšanas mākslu”.
Tāpat kā jūs varētu izmantot smalkas, taču apzinātas metodes, lai vilinātu romantisko zintnieku, varat izmantot šo pašu metožu profesionālo versiju, lai vilktu vervētājus vai citus korporatīvo lēmumu pieņēmējus - jūsu priekšnieks neizdomā, par ko jūs esat gatavs. Apsveriet šos jautājumus:
1. Padoms, ka esat pieejams
Smalki padomi var būt tālu, un jūsu LinkedIn kopsavilkums ir lieliska vieta, kur sākt. Lai gan jūs nevarat iznākt īsi un paziņot, ka meklējat (kā to izdarīja jūsu draugs, kuru atlaida), kopsavilkumā varat parādīt aicinājumu uz darbību, kas mudina cilvēkus sazināties ar jums un sniedz ļoti vienkāršu veidu, kā to izdarīt. tikai tas.
Piemērs: “Mani aizrauj viss digitālais mārketings un man patīk satikt līdzīgi domājošus cilvēkus. Sazinieties ar mani pa e-pastu [email protected]. ”
Kad es kā vervētājs redzu, ka kāds kopsavilkumā norāda savu e-pasta adresi, es pieņemu, ka ar viņu var sazināties ar viņu par darba iespējām.
(Šeit ir vēl četri lieliska LinkedIn kopsavilkuma elementi.)
2. Esiet ieinteresēts
Visiem - un es domāju ikvienu - patīk justies kā viņu darbs ir svarīgs un viņu centieni tiek ievēroti. Izmantojiet to savā labā. Pieejiet cilvēkiem, kuri, jūsuprāt, var ietekmēt jūsu nākamo karjeras virzību patiesā, šķiet ziņkārīgā un liek viņiem justies nozīmīgiem. Uzdodiet pārdomātus jautājumus par viņu karjeru un ieguldījumu tādā veidā, kas liek domāt, ka jūs vienkārši sirsnīgi interesējaties par viņu darbu, nevis meklējat kaut ko no viņiem.
Veidojot sakarus ar tiem, kas varētu būt noderīgi jūsu izaugsmei, laika gaitā jums var būt izdevība atklāt savus īpašos karjeras mērķus un intereses - ar mazāku risku, ka viņi jūs izaicinās pie sava darba devēja.
3. Ērti parādās visās pareizajās vietās
Vai atceraties vidusskolā, kad jums tikko “gadījās” staigāt pa sava simpātijas skapīti tieši tajā brīdī, kad viņš ieradās katru dienu? Sakritība? Protams, nē. Jums tas bija jāizdomā milisekundē. (“Ak, hiiiiii.”)
Dariet to pašu tagad, atskaitot skapīšus. Noskaidrojiet, kur darbojas nozares ietekmētāji - gan tiešsaistē, gan klātienē. Varbūt tā ir regulāra tikšanās caur jūsu profesionālo asociāciju, varbūt LinkedIn grupa vai TweetChat. Lai kur viņi pulcētos, apsveriet iespēju apstāties, apsvērties vai laiku pa laikam pateikties. Jo vairāk jūs varat nokļūt uz tādu cilvēku radara, kuriem ir svarīga jūsu karjeras izaugsme, jo labāk.
4. Saglabājiet dažas labas lietas vēlāk
Kopīgot katru lietu par jums pirmajā randiņā nav pievilcīgi, tas ir dīvaini. Līdzīgs princips tiek piemērots, kad atjaunināt savu LinkedIn profilu kā līdzekli, lai mierīgi vilinātu citus. Ja jūs uzreiz veicat atjauninājumus pa ziljonam, it īpaši, ja to darāt, neizslēdzot aktivitāšu apraidi, kāds, ar kuru strādājat, pamanīs. Un viņi domā, kas notiek.
Ja atjaunināt savu profilu ar cerībām sevi pozicionēt kā atvērtu jaunām iespējām, nopietni padomājiet par rediģēšanu pa posmiem. Saglabājiet dažas labas lietas vēlākai izmantošanai, lai jūs neizceltos kā acīmredzams darba meklētājs.
Nav vienkārši vienlaikus turēt vienu darbu, vienlaikus slepeni izpētot citus, taču, ja jums ir laiks stratēģiski pievilināt ietekmētājus, iespējams, vienkārši piezemēsities “viens”.
