Būsim īsti uz brīdi. Mūsdienās daudzi no mums dzīvo pārmērīgā pasaulē, kur vairāk noteikti ir labāk. Mēs sakraujam šķīvjus pilnā skaitā ar dažām sekundēm, kad mēs jau esam pilni, pārsēžam atvilktni ar t-krekliem, kurus mēs nekad vairs nenēsāsim, un nodrošinām, ka mums pieder vismaz 20 krūzes. (Es zinu, es zinu, katrai no šīm krūzēm ir ļoti specifisks mērķis.)
Bieži vien šo principu “vairāk ir vairāk” mēs izmantojam arī savā profesionālajā dzīvē. Iekļaušana rītausmas plaisā un aiziešana tikai tad, kad plakstiņi vairs nevar palikt atvērti, bieži tiek pieminēti kā zvaigžņu darbinieku iezīmes.
Bet man ir jaunumi jums: Šis dzīvesveids nav vajadzīgs panākumiem, izaugsmei vai apmierinātībai ar darbu. Patiesībā es apgalvotu, ka tas patiesībā var jūs sāpināt (bet tas ir stāsts par citu dienu).
Galvenais ziņojums ir šāds: Jūs varat būt sava menedžera acs pat tad, ja virsstundu strādāšanu nepadara par ieradumu. Protams, ar noteikumu, ka, atrodoties birojā, jūs sitat ar pakaļu, pabeidzat visu piešķirto un ieslēdzat to savlaicīgi.
Vai esat gatavs sākt aizbraukšanu pirms vakariņu laika? Es iesaku izveidot šādus trīs lietu paradumus:
1. Palieciet iesaistīti
Es mēdzu ņemt savu klēpjdatoru uz katru sanāksmi. Un, bez šaubām, es visu laiku pavadīju, atbildot uz e-pastiem, sērfojot nejaušās vietnēs un tērzējot ar draugiem.
Tagad, kad strādāju birojā, kur tā nav norma, es saprotu, cik tas ir kaitinoši. Pārliecināts veids, kā signalizēt, ka jums nav rūp jūsu darbs vai komandas biedri (pat ja tas nebūt nav taisnība), ir pavadīt laiku kopā ar viņiem ar ekrānam pielīmētām acīm.
Tā vietā esiet klāt sapulcēs un visās citās sarunās. Uzdodiet jautājumus, sniedziet noderīgu atgriezenisko saiti un kontekstu un pielāgojiet aktīvās klausīšanās muskuļus.
Jā, tas attiecas arī uz attāliem darbiniekiem. Darbs ārpus vietnes nenozīmē, ka esat nonācis komunikācijas laikā. Ja kaut kas, jums, iespējams, būs jāpieliek nedaudz vairāk pūļu, taču tas ir tā vērts, ja tas nozīmē, ka jūs uzturaties, un arī citi.
2. Ziniet, kad teikt “Jā” un kad teikt “Nē”
Neapvērtējamas īpašības ir kolēģa aizdošana vai brīvprātīgais darbs, uzņemoties vadību jaunā projektā, un tas ir arī papildu bonuss, ja jūs varat paredzēt vajadzības un piedāvāt savus pakalpojumus, pirms kādam ir nepieciešams lūgt.
Tas parādīs, ka jūs esat rīdzinieks, komandas spēlētājs un kāds, kurš vēlas mācīties un augt. Tas ir liels pluss vadītājam, ja viņa personāls nemitīgi kropļo: “Tas nav mans darbs.”
Bet - bet - tas nekādā ziņā nenozīmē, ka jums vajadzētu būt “jā”. Ir arī svarīgi zināt, kad un kā noraidīt palīdzības pieprasījumus, jaunus uzdevumus utt. Liekot pārāk daudz šķīvja, ir recepte, kā pārmērīgi satraukties.
Iespējams, ka pilnībā sāksit gatavot trūcīgus darbus vai nokavēsiet termiņus, un, protams, neviens no tiem nav nenovērtējams raksturojums. Galvenais ir zināt ne tikai to, cik daudz jūs varat ievietot uz jūsu šķīvja, bet arī to, cik daudz jūs varat izpildīt par augstas kvalitātes ātrumu.
Tātad, ja jūs atrodaties vietā, kurā varat justies, kā jūs sākat slīdēt, sakiet nē.
Nepatīk pateikt “nē?” Šī stratēģija palīdzēs.
3. Regulāri reģistrējieties ar savu boss
Katrā amatā, kas man ir bijis, mans vadītājs un es regulāri tikāmies. Un es atzīstu - šie laiki ne vienmēr bija noderīgi. Dažreiz tas notika tāpēc, ka mans vadītājs vienmēr viņus atcēla (paldies). Bet citreiz tas notika tāpēc, ka es tikai gribēju, lai tas tiktu izdarīts pēc iespējas ātrāk, tāpēc es neko daudz neteicu.
Tā bija kļūda. Šis laiks viens pret vienu ir tik svarīgs. Ir pienācis laiks informēt viņu par savu progresu, lūgt palīdzību, apspriest karjeras mērķus un mazliet labāk iepazīt viens otru.
Ja šīs sanāksmes uztver nopietni, tas pārliecinās jūsu priekšnieku, ka jūs faktiski darāt to, kas jums bija paredzēts, un tas arī signalizēs, ka jums rūp. Rūpes ir liela daļa no tā, ka esi labs darbinieks.
Ja jums rodas aizdomas par to, par ko runāt sarunās viens pret vienu, šie jautājumi var jums palīdzēt sākt darbu.
Un, hei - ja jums kalendārā nav šāda regulāra laika, es ļoti iesaku to pieprasīt.
Jā - būs gadījumi, kad jums būs jāpavada nedaudz papildu laika. Bet tai nav jābūt pastāvīgai tēmai jūsu dzīvē. Es esmu šeit, lai pateiktu, ka jūs varat būt rokzvaigžņu darbinieks un dzīvot dzīvi ārpus darba.
