Jūsu darbs reti prasa, lai jūs būtu tiešsaistē pēc aiziešanas no biroja - tā vienkārši nav steidzama darbības joma, kurā atrodaties. Gandrīz viss var gaidīt.
Tātad, kāpēc jūsu priekšnieks pastāvīgi sūta jums e-pastus ilgi pēc tam, kad esat devies mājās? Kāpēc viņš uzstāj uz gandrīz nakts 21:00 piezīmi par neko ļoti svarīgu?
Droši vien ir daudz iemeslu, kādēļ jūsu pārzinis ir šādā veidā nosūtījis jums ziņojumus. Viņai varētu būt sliktas attiecības ar savu melnrakstu mapi, tikai atceroties, ka viņa vēlu vakarā sāka rakstīt jums ziņojumu. Viņa varēja zelt neskartajās rīta stundās, kad jūs joprojām esat sapņu zemē. Viņa varētu arī vienkārši būt īsta jerķe, kura vēlas, lai jūs būtu tikpat apgrūtināta kā viņa.
Jebkura iemesla dēļ jūsu priekšnieks sūta pārāk daudz e-pasta ziņojumu ārpus standarta darba laika, kuru ievēro jūsu organizācija, tas jūs satrauc. Protams, jūs varat izvēlēties neatbildēt, kamēr neesat noregulējis darbu. Jūs varat izvēlēties atbildēt ar saņemšanas apstiprinājumu: “Paldies! Atzīmēts rītdien / vēlāk / pirmdienas rītā. ”Jūs pat varat izslēgt tālruņa paziņojumus un pats nepārbaudīsit iesūtni, kad būsit pametis ēku (veiksmi ar šo!).
Vai arī jūs varat izmēģināt kaut ko mazliet drosmīgu, kaut ko, kas neļaus jums aizvērt acis, pirms pamājat gulēt, kaut ko, kas uztur zemu stresa līmeni, atrodoties relaksācijas režīmā, mēģinot kvalitatīvi pavadīt laiku kopā ar draugiem un ģimenei, kas uzlabos jūsu attiecības. Jūs varat lūgt savu priekšnieku atlaist e-pastus pēc stundām!
Woah, labi. Es zinu, ka izklausās traki. Ballsy. Jums var rasties jautājums, vai tas ir neprofesionāls vai rupjš, bet jūs zināt, ko? Ja jūs to darāt pareizi, tas ir komunikabls. Veids, kā stiprināt un attīstīt labu saziņu ar savu vadītāju, ir pastāvīgi pilnveidot savas komunikācijas prasmes. Jums nevar būt labas attiecības ar kādu, ja jūs slepeni kaitina kaut kas, ko viņš dara. Jūs nevarat gaidīt, ka varēsit peldēties ar kādu, kurš jūs sarūgtina un izraisa aizvainojuma sajūtu.
Tā vietā, lai smīnētu un nestu to, nākamreiz, kad vadītājs sazināsies ar jums ārpus darba laika bez derīga, nākamajā dienā atbildiet ar sekojošo:
Sveiki,
Līdz rītam,
Ja doma rakstīt šo jūs biedē - tikai jūs zināt, kā jūsu boss, visticamāk, reaģēs - apsveriet neformālu klātienes tērzēšanu. Nākamajā sanāksmē mēģiniet gadījuma rakstā parādīt problēmu:
“Es daru visu iespējamo, lai šeit noteiktu prioritāti ikdienas pienākumiem, un es zinu, ka mēs visi strādājam atšķirīgi un mums ir atšķirīgs stils, taču es nevaru palīdzēt pieķerties darba stundu e-pastā pēc stundām - tāpēc es gribēju uzrunāt jūs par sistēmu, kas varētu būt abpusēji izdevīga. Vai jūs būtu gatavs man paziņot pirms došanās uz dienu, ja pirms rīta ir kaut kas cits, kas, iespējams, samazina vēlu vakarā pieejamos e-pastus? Es gribu darīt visu iespējamo, lai atvieglotu jūsu darbu, un es nezinu, ka mūsu pašreizējā sarakstes metode tam palīdz. ”
Ne e-pasts, ne klātienes saruna nebūs īpaši viegla, it īpaši, ja jūs kaut kādā veidā baidāties no sava priekšnieka vai viņu iebiedējat, bet apstājieties un domājiet par tā patieso mērķi: Jūs mēģināt būt laimīgāks, produktīvāks darbinieks. Jūs mēģināt stiprināt attiecības ar savu vadītāju. Ilgtermiņā iespēju dot sev pieeju šai tēmai ir daudz vairāk, nekā darīt to klusu.
