Jums nav ienīst savu darbu obligāti, bet jums ir labi … garlaicīgi. Jūsu ikdienas pienākumi ir kļuvuši par otro raksturu, un jūs vairs nejūtaties kā izaicināts.
Tad kāda ideja iesmej tevi sejā. Kāds no pārdošanas komandas strādā pie jauna uzdevuma, kuru jūs vēlētos iegūt. Vai arī jūs esat nolēmis dibināt uzņēmuma emuāru, un neviens nav uzņēmies iniciatīvu. Vai arī jūs aizrauj sociālie mediji un vēlaties vairāk laika veltīt mārketinga komandas palīdzībai.
Vai tiešām jūsu priekšnieks ļaus jums uzņemties ārēju projektu, ja tas bija uzņēmuma labā? Lūk, kas jums jāzina, lai viņi varētu pateikt jā.
Izveidojiet pārliecinošu lietu
“Vispirms veiciet mājas darbus. Kā tas palīdzētu jums jūsu darbā un palīdzētu komandai, palīdzētu jūsu vadītājam paveikt darbu? ”Saka Muse karjeras trenere Valerija Makmurija, kurai ir vairāk nekā 20 gadu pieredze korporatīvās vadības un cilvēkresursu jomā. Veiciet saikni ar savu priekšnieku ne tikai ar to, kā šis projekts atbilst komandas vai uzņēmuma mērķiem, bet arī ar to, kā tas jūs padarīs par vērtīgāku darbinieku. Kādas prasmes jūs attīstīsit? Kādas attiecības jūs veidosit? Kādus atklājumus jūs varētu izdarīt?
</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Visbeidzot viņa piebilst: “Vai jūs varat panākt, lai kāds cits jūs aizstāvētu?” Varbūt komandas loceklis, ar kuru vēlaties sadarboties, vai cits komandas vadītājs, var atbalstīt jūsu prasības un palīdzēt saņemt atļauju no jūsu priekšnieka. Paņemiet kafiju vai apsēdieties pie viņiem, lai saprastu, kā jūs varat būt vērtīgs īpašums vai kā jūs varat piedalīties viņu darbā, un pajautājiet, vai viņi būtu ar mieru par jums galvot.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>Pieejiet savam boss</h2>
<p>"Jūs vienmēr vēlaties uzsvērt un vadīt to, kā tas nāks par labu priekšniekam - kā tas viņam uzlabosies, kā viņš vai viņa izskatīsies labāk, " saka Makmurijs.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Tam ir jēga, vai ne? Ja varat parādīt, ka tas viņiem nāks par labu (un ne tikai par labu sev pašiem), jūs, visticamāk, iegūsit viņu apstiprinājuma zīmogu.</p>
<p>Tātad, kā jūs tuvojaties šai sarunai? Lai sāktu, varat nosūtīt e-pastu.</p>
<p>Piemēram:</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p> </p>
<p>Pieņemot, ka atbilde ir jā, pabeidziet prezentāciju un sagatavojieties, lai jūsu priekšnieks varētu pārdomāt procesu (un, ja saņemat nē, pārejiet tieši uz nākamo soli):</p>
<ul>
<li>“Esmu to pamanījis un domāju, ka šis projekts palīdzēs…”</li>
<li>“Kā redzat, tas tieši sekmēs mūsu mērķu sasniegšanu līdz…”</li>
<li>“Es ceru, ka ar šī projekta palīdzību es</li>
<li>“Es labprāt izvērstu savas prasmes un kļūtu par spēcīgāku spēlētāju, un uzskatu, ka tas ir labākais risinājums, jo…”</li>
</ul>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Vēl svarīgāk ir sagatavoties visām iespējamām bažām un pievērsties tām. Kādi ir pretargumenti šī projekta virzīšanai? Kā jūs aizstāvēsit sevi, kad viņi saka, ka viņi uztraucas par to, ka tas aizņem pārāk daudz laika? Vai arī konfliktē ar citiem jūsu pienākumiem? Vai arī pieprasot viņiem vairāk pārvaldīt jūs?</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>Saprotiet, ka jūs varētu saņemt nē (pagaidām)</h2>
<p>Tas viss patiesībā ir tāds, ka nav garantijas, ka jūsu menedžeris pateiks jā - pat tad, ja visu mājas darbu paveicāt, pat ja esat izveidojis pamatotu lietu, pat ja citi cilvēki jūs atbalsta. Jūsu priekšniekam ir pēdējais teiktais par to, pie kā strādājat, un iespējams, ka šis projekts būtu pretrunā ar viņu cerībām nākotnē.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/867/how-ask-your-boss-let-you-work-another-teams-project-2.jpg />
<p>Varbūt viņi sagaida, ka nākamajos pāris mēnešos jūsu komandai tiks nodots apjomīgs projekts, un tāpēc viņiem ir jābūt gataviem un pieejamiem. Vai arī viņi zina, ka uzņēmuma mērķi var mainīties un šis projekts vairs nebūs realizējams vai atbilstoši izmaiņām.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Neatkarīgi no tā, “esiet gatavi reaģēt pareizi”, saka Makmurijs. Kā jūs reaģējat uz nē, rodas jautājums par to, kas jūs esat kā darbinieks, un pozitīva un profesionāla izturēšanās var pārliecināt jūsu priekšnieku pārskatīt jūsu pieprasījumu. Šeit ir dažas izmēģināmās frāzes:</p>
<ul>
<li>"Es saprotu, kāpēc jūs tam nepiekrītat, un novērtēju, ka paskaidrojat sīkāk."</li>
<li>"Es nezināju par šīm izmaiņām un priecājos, ka jūs tām pievērsāt manu uzmanību."</li>
<li>"Paldies, ka apsverat manu ideju, un es priecājos turpināt darīt to, ko mēs darām tagad."</li>
</ul>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Ir arī iespējams, ka jūsu priekšnieks kliedzoši sacīs, ka viņi būtu ar mieru vēlāk to pārskatīt. Ja tas tā ir, saka McMurray, turieties pie tā. Jūs varat pateikt kaut ko līdzīgu “Lieliski, es saprotu. Vai tas ir labi, ja sešu mēnešu laikā es sazināšos ar jums, lai vēlreiz to apspriestu? ”Un lūdzu iecelt sanāksmi kalendārā.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>Izmantojiet lielāko daļu savas pašreizējās situācijas</h2>
<p>Ja visas durvis ir aizvērtas, saka Makmurijs, "vai ir lietas, kuras jūs varētu nākt klajā ar savu komandu … kas jums dod kaut kādu elastīgu uzdevumu, lai palīdzētu jūsu attīstībā?"</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Būtībā, vai ir arī citas iespējas, kā izaicināt sevi un mācīties pašreizējā darba ietvaros?</p>
<p align=)