Ah, vasara. Gada laiks, kad jūsu domas pievēršas iedeguma līnijām un dzērieniem ar maziem lietussargiem - ja vien, protams, jūs tikko neesat sācis jaunu darbu. Tādā gadījumā jūs, iespējams, greizsirdīgi skatāties uz draugu Instagram attēliem un domājat, kā jūs pārdzīvojat vasaru, neveicot nevienu ceļojumu.
Labās ziņas ir tikai tas, ka esat jauns darbinieks, nenozīmē, ka jums ir jāatsakās no ceļojuma plāniem. Lai iegūtu liekšķeri, izlasiet atbildes uz dažiem no visbiežāk uzdotajiem jautājumiem par atvaļinājuma izmantošanu jaunā darbā.
Es tikko sāku jaunu darbu - kad ir pareizi paņemt atvaļinājumu?
Pēc augstskolas beigšanas kāds man sniedza padomu, kuru vienmēr ievēroju: Pirmajos trīs darba mēnešos nelūdziet atvaļinājumu. Padomājiet par to kā pārbaudes laiku, kurā mēģināt pierādīt savu vērtību - to ir grūti izdarīt, ja pludmalē malkojat margaritas.
Pēc tam, kad esat bijis darbā trīs mēnešus, jūs, iespējams, esat uzkrājis nelielu atvaļinājumu laiku un esat gatavs pārtraukumam no 9 līdz 5. Šajā brīdī parasti ir pieņemams lūgt vienu brīvdienu par katru mēnesi, kurā esat strādājis, pēc paša uzliktas “pārbaudes”. (Acīmredzot, tas mainās atkarībā no jūsu uzņēmuma darba laika politikas un tā, cik daudz atvaļinājumu jūs pavadāt. dots.) Tomēr kopumā, ja jūs sākāt strādāt martā un martā, aprīlī vai maijā neatbrīvojaties no darba, jūs necelsit uzacis, ja jūlijā prasīsit dienu vai divas brīvdienas .
Izņēmums no šī noteikuma ir tad, ja strādājat uzņēmumā, kas ir ļoti atvieglots, vai arī atvaļinājumu laiks ir ievērojams. Daži jaunizveidoti uzņēmumi un mazi uzņēmumi saviem darbiniekiem nevar maksāt lielas algas, tāpēc viņi cenšas to kompensēt ar elastīgu grafiku un daudzām atvaļinājumu dienām. Ja neesat pārliecināts, kāda ir jūsu uzņēmuma kultūra, meklējiet dažus izplatītus norādījumus. Vai jūsu priekšnieks ir pajautājis, kādus ceļojumus esat plānojuši vasarā? Vai citi jaunie darbinieki izmanto garu nedēļas nogali Neatkarības dienas laikā? Ja tā, iespējams, jums ir mazliet, lai mazliet sakārtotu trīs mēnešu atvaļinājuma noteikumu.
Dažus mēnešus esmu bijis uzņēmumā, bet es joprojām sakārtoju lietas. Kā es varu noteikt labāko laiku ceļojuma rezervēšanai?
Kā jauns darbinieks pēdējais, ko vēlaties darīt, ir rezervēt atvaļinājumu gada noslogotākajā laikā vai uzzināt, ka jūsu brīvās dienas ir pretrunā ar kritisku tikšanos. Tātad, pirms sākat apskatīt lidojumus, veiciet dažus pētījumus. Ja neesat pārliecināts, kad ir jūsu uzņēmuma aizņemtā sezona, jautājiet pārējam darbiniekam.
Varat arī to izaudzināt kopā ar savu priekšnieku (un lielākajā daļā gadījumu tam vajadzētu būt). Vienkāršs “Es gribētu izmantot dažas manas brīvdienu dienas šoruden, un es domāju, kāds būtu labākais laiks ārpus biroja”, palīdzēs jums plānot brīvdienas bez stresa un parādīt priekšniekam ka jūs nopietni uztverat savus darba pienākumus.
Mans priekšnieks nedaudz iebiedē. Kā vislabāk vērsties pie viņas par atvaļinājuma laika izmantošanu?
Ja jums ir priekšnieks, kurš neko nenozīmē, tas var būt mazliet bailīgi lūgt atvaļinājumu, pat ja jums ir tiesības uz atvaļinājumu. Lai pārliecinātos, ka saruna norit pēc iespējas raitāk, iepazīstieties ar tematu vajadzīgajā laikā, piemēram, pēc tam, kad esat pamudinājis priekšnieku ar visu, ko esat paveicis iknedēļas statusa sapulcē vai klusā piektdienas pēcpusdienā, kad viņai, iespējams, ir laiks tērzēt. Un noteikti lūdziet brīvdienas, nevis sakiet viņai, ka jūs tās lietojat. Vienkāršs: “Man ir trīs atvaļinājumu dienas, un es gribētu tās izmantot 9. septembra nedēļā. Vai tas ir iespējams, un vai tas darbojas komandas labā?”, Darbojas lieliski.
Kad esat saņēmis mutisku apstiprinājumu, dokumentējiet atvaļinājumu savā kalendārā un nedēļu vai divas pirms lielās dienas nosūtiet savam priekšniekam atgādinājumu, kurā teikts kaut kas līdzīgs: “Tikai atgādinājums, ka es došos atvaļinājumā no pirmdienas līdz ceturtdienai., bet es jums to nosūtīšu piektdienas pēcpusdienā pārskatīšanai. ”Tas ļauj jums nogalināt divus putnus ar vienu akmeni: Jūs esat pārliecinājies, ka jūsu atvaļinājums joprojām atrodas uz jūsu priekšnieka radara, un jūs viņai to esat informējis. jūs smagi strādājat, lai visu sakārtotu pirms atvaļinājuma.
Mans priekšnieks turpina sūtīt man e-pastus, kamēr es cenšos atpūsties pludmalē. Vai man ir jāatbild?
Katru darba vietu sagaida atšķirīgas cerības attiecībā uz uzturēšanos savienotā atvaļinājumā. Vislabāk ir pirms sava aiziešanas no amata pajautāt savam priekšniekam, kas viņam no jums vajadzīgs un ko viņš sagaida, atrodoties ārpus pilsētas. Piemēram, vai viņš vēlas ātru jaunāko informāciju par visu jūsu projektu statusu, pirms jūs dodaties ārpus biroja? Vai jums būs regulāri jāpārbauda jūsu e-pasts vai vienkārši jāsniedz savam priekšniekam veids, kā ar jums sazināties, ja rodas kādas ar darbu saistītas ārkārtas situācijas?
Ja pirms aizbraukšanas jums nebija sarunas ar savu priekšnieku, spēlējiet to droši. Atbildiet uz svarīgiem vai laika ziņā jutīgiem biroja e-pastiem, cik labi vien iespējams, pat ja tas nozīmē, ka mazam darbam katru rītu un vakaru atvēl dažas minūtes. Ja jūsu priekšniekam nav nepieciešama atbilde, kamēr neesat atgriezies no atvaļinājuma, viņš, iespējams, jums to paziņos.
Es intervēju jaunu darbu, bet amats man nav piedāvāts. Kad man viņiem vajadzētu pastāstīt par tikko rezervētajām brīvdienām?
Ja vien jūsu brīvdienas nav ceļojums uz Amazoni, kas jūs mēnesi aizvedīs no valsts, par to nav jāpaziņo, kamēr nav izteikts piedāvājums. Kad uzņēmums ir paplašinājis piedāvājumu, jūs varat jautāt personāla vadītājam vai personāla atlases vadītājam, vai viņi var pielāgot jūsu atvaļinājuma plānus. Atkal atcerieties būt pieklājīgi un lūgt, bet nepieprasiet, brīvdienas. Ja jūs galu galā pieņemsit darbu, jūs vēlaties pārliecināties, ka esat uzsācis nodarbinātību uz labās kājas.
Īsāk sakot, jums nav jāatsakās no garlaicīgas vasaras tikai tāpēc, ka sākāt jaunu darbu. Zinot, kā un kad lūgt atvaļinājumu, jūs varat radīt iespaidu par jauno darbu, vienlaikus apmierinot savu klejošanu.
