Pirms pāris gadiem es pieteicos uz lomu reklāmas aģentūrā. Protams, es aprakstīju amata aprakstu ar smalku zobu ķemmi - vienu reizi pirms darba atsūtīšanas, vēl vienu reizi pirms telefona intervijas un vēlreiz pirms došanās uz klātienes interviju.
Es gribēju pārliecināties, ka man nav zināmi visi galvenie pienākumi un atbildība, kas saistīti ar darbu. Bet bija viena liela problēma, ar kuru es turpināju saskarties: Katru reizi, kad es apskatīju aprakstu uzņēmuma vietnē, tas bija atšķirīgs . Likās, ka viņi nespēj precīzi izlemt, kas viņiem vajadzīgs, tāpēc viņi turpināja to pielāgot atkarībā no tā, kas viņiem šajā dienā bija vispiemērotākais.
Protams, tas man sagatavošanos padarīja diezgan izaicinošu. Līdz brīdim, kad es nokļuvu pirmajā intervijā klātienē, es jutos pilnīgi neskaidrs, par ko pat intervēju. Un, vēl sliktāk, es jutos iesprostots. Kā man vajadzēja iegūt lielāku skaidrību par konkrēto pozīciju, neizklausoties tā, it kā es jautāju: “Pagaidiet, kāds heks ir šis darbs, par kuru mēs runājam?” Es zināju, ka man bija pārāk vēlu šajā spēlē, lai es izklausītos. ka neziņā.
Iespējams, ka jūs vēl neesat nonācis situācijā, kad uzņēmums turpina uzlabot nomas procesu. Bet es esmu gatavs derēt, ka jums joprojām ir bijuši laiki, kad jūs vēlējāties iegūt sīkāku informāciju par amata specifiku, bet nezināt, kā jautāt, neizklausoties neinformētam.
Par laimi, ir dažas lietas, kuras varat darīt, lai iegūtu vajadzīgo informāciju, neiznākot kā pilnīgi nesagatavota. Es tērzēju ar diviem karjeras ekspertiem, lai uzzinātu, kā jūs varat iegūt vajadzīgo nepatīkamo un smalko informāciju - un tomēr skaidri pateikt, ka esat veicis savu pētījumu.
1. Jo agrāk jūs jautājāt, jo labāk
Uzdodot jautājumus par noteiktu lomu, veiksmīgs laiks ir viena no vissvarīgākajām lietām, kas jums jāņem vērā. Galu galā jūs nevēlaties tik tālu nonākt intervijas procesā (piemēram, es to darīju), ka jūsu jautājumi šķiet pārāk novēloti un tādējādi neatbilstoši.
“Pirmā vai otrā intervija parasti ir labākais laiks, lai uzdotu vairāk augsta līmeņa jautājumu par darbu, jo, domājams, līdz brīdim, kad jūs nokļūsit pēdējā kārtā, jums būs diezgan skaidra izpratne par to, kas jūs būsit. intervēšana, ”skaidro Jaclyn Westlake, vervētāja un“ Muse ”žurnāliste.
Protams, tas nenozīmē, ka procesa laikā jūs nevarat uzdot jautājumus. Bet, kā saka Vestlaiks, padariet savu mērķi par to, lai līdz brīdim, kad sasniegsit vēlākās intervijas, būtu cieši izprotams faktiskais darbs.
2. Apskatiet līdzīgas lomas
Varbūt jums ir darīšana ar darba aprakstu, kas ir uzrakstīts neticami neviennozīmīgā valodā, daudz sarežģīta žargona vai vienkārši trūkst informācijas. Ko tagad? Kā jūs varat uzzināt, kas tiek gaidīts no šīs lomas, kad apraksts ir tik tukšs?
“Ja amata apraksts ir neskaidrs, atrodiet citus amata aprakstus ar līdzīgiem nosaukumiem un izveidojiet jautājumus no šīs detaļas, ” dalās “Muse Career Coach” pārstāve Lauren Latin.
Pieņemsim, ka jūs piesakāties mārketinga vadītāja amatam. Latīņu valoda iesaka izmantot informāciju, ko atradāt no citiem aprakstiem, lai uzdotu jautājumu, piemēram: “Šeit nosaukums ir mārketinga vadītājs. Veicot pētījumu, es pamanīju, ka daudzās vietās šajā amatā ir iekļauti sociālie mediji, bet amata aprakstā šeit nav norādīts. Es labprāt uzzinātu vairāk par to, ko šeit atspoguļo pozīcija. ”
Jā, uzņēmuma karjeras lapā varētu nebūt vajadzīgās informācijas. Bet dariet visu iespējamo, lai sajustu vispārīgos pienākumus, kas saistīti ar lomu, lai jūs varētu uzdot informētus jautājumus, nevis uzdot jautājumu: “Ko es patiesībā šeit darītu?”
3. Vadiet to, ko zināt
Iepriekš minēto pētījumu veikšana ļauj jums izmantot efektīvu taktiku: aizklājiet savus jautājumus ar kaut ko, ko jūs jau zināt. “Uzdot plašus, atvērtus jautājumus par lomu vai vadīt ar kaut ko, ko jūs vispirms zināt, ir lieliski veidi, kā uzzināt vairāk par darbu, neliekoties nesagatavotiem, ” saka Vestlijs.
Tātad, kā jūs to darāt? Westlake piedāvā piemēru, kas parāda, cik vienkāršs un efektīvs tas var būt. "Mēģiniet pateikt kaut ko līdzīgu:" Es zinu, ka šī loma ietvers algas, debitoru un debitoru parādu pārvaldīšanu, bet vai es arī būšu atbildīgs par budžeta veidošanu? ""
Attiecībā uz šiem plašajiem, atklātajiem jautājumiem, kurus minēja Vestlijs, ir diezgan daudz tādu, kas var būt noderīgi, lai iegūtu jums papildu informāciju par konkrēto lomu. Lieliski ir uzdot tādus jautājumus kā: “Ko jūs varat man pateikt par šo darbu, kas pārsniedz aprakstu?” Vai “Kas ir vissvarīgākais, ko jūs vēlētos, lai es paveiktu savā pirmajā mēnesī uzņēmumā?” lai labāk izjustu pozīciju.
Bet, ja nevarat atrast smalkāku veidu, kā iegūt nepieciešamo informāciju, nevilcinieties, vienkārši esiet taisns. "Joprojām ir neskaidri aspekti, vienkārši uzdodot šos jautājumus tieši, tiek parādīta interese un pārliecība, " dalās Latin. Vienmēr ir labāk zināt, nekā atstāt brīnumu.
GATAVS PĀRBAUDT SAVAS JAUNĀS INTERVIJAS PRASMES?
Nu tad ir laiks sākt pieteikties uz dažiem darbiem.
Tiešām atveriet tonnas atveru
4. Nenorādiet neatbilstības
Kad esat satraukts par lomas pienākumiem, var rasties vilinājums norādīt uz neatbilstībām aprakstā. Jūs izmisīgi meklējat veidu, kā attaisnot savu apjukumu un parādāt, ka jūs nelūdzat šīs lietas tikai tāpēc, ka esat nesagatavots.
Tomēr uzņēmuma kļūdu izcelšana nav ieteicama taktika. “Es izvairītos norādīt uz neatbilstībām, jo jūs nekad nezināt, kas to rakstīja - tas varēja būt jūsu intervētājs!” Brīdina Vestlijs.
Tā vietā īstenojiet iepriekš minēto padomu, lai izmantotu to, ko jūs varējāt uzzināt no norīkošanas, un pēc tam iedziļinieties konkrētākā jautājumā, piemēram: “Balstoties uz amata aprakstu, šķiet, ka šī loma atbalstīs produktu izstrādes komandu. Vai varat pastāstīt vairāk par to, ko tas radīs? ”
5. Veikt dziļu elpu
Nav noliedzams, ka tas, ka intervijas laikā jāuzdod jebkāda veida jautājumi, var būt neērts un satraucošs. Bet tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad jūsu jautājumi ir tik cieši saistīti ar amata galvenajiem pienākumiem.
Tomēr dziļi elpojiet un sniedziet sev draudzīgu atgādinājumu, ka tas viss ir tikai daļa no procesa. “Paturiet prātā, ka viss intervijas mērķis ir jums un jūsu potenciālajam darba devējam uzzināt vienam par otru, tāpēc tiek gaidīti un pat iedrošināti jautājumi par lomu, kuru intervējat.” Westlake saka.
Jums nav nekādu iespēju pieņemt apzinātu lēmumu par to, vai pieņemt vai nepieņemt citu interviju vai pat parakstīt piedāvājuma vēstuli, ja jums nav pilnīgas pārliecības par jūsu ikdienas atbildību un ilgtermiņa cerībām.
Atcerieties, ka jums ir tiesības saņemt nepieciešamo informāciju. Faktiski tieši tāpēc notiek intervijas process.
Lai cik satraukta varētu būt šo sarunu prasīšana, ir vēl riskantāk veikt darbu, precīzi nezinot, uz ko jūs pierakstāties.
Tāpēc dodieties uz priekšu un uzdodiet jautājumus, uz kuriem jums patiešām ir vajadzīgas atbildes. Viņi ne tikai iegūs jums nepieciešamo informāciju, bet arī var parādīt jūs kā drosmīgu un pārliecinātu pretendentu, kurš vēlas uzņemties iniciatīvu grūtā situācijā.
“Kad jūs patiešām vēlaties darbu vai jums tiešām ir vajadzīgs darbs, cilvēki bieži vilcinās pateikt jebko, kas varētu sašūpot laivu, ” secina latīņu valoda, “Bet jautājumi, kas varētu laivu sašūpot, ir arī jautājumi, kas var izraisīt kuģa burāšanu. ”
