Mēs visi zinām robustā LinkedIn profila priekšrocības. Tas piesaista atbilstoša veida personāla atlases un algošanas vadītāju uzmanību, tas palīdz izveidot spēcīgu, uzticamu tīklu, un tas ir ērts un ērts veids, kā parādīt savu darbu, prasmju kopumu un aizraušanās.
Vēl viena lieta? Tā ir ideāla vieta, kur parādīt visas lieliskās lietas, kas cilvēkiem ir jāsaka par jums. Faktiski jūsu LinkedIn ieteikumi var būt milzīgs pārdošanas punkts tiem, kas varētu vēlēties jūs pieņemt darbā. Galu galā nekas neliek izskatīties labāk kā svarīga klienta, vecā priekšnieka vai tuva kolēģa uzslava.
Ko nozīmē prasīt pienācīgu ieteikumu par LinkedIn? Tiksim pie tā.
Kad jums vajadzētu lūgt LinkedIn ieteikumu?
Īsā atbilde ir, ka jūs varat to lūgt jebkurā laikā. Bet, kā saka Muse karjeras treneris un personāla eksperts Kristians Artis, “neatkarīgi no tā, kuru laiku izvēlaties, jūsu sniegtais konteksts ir galvenais.”
“Ja jūs patiešām esat tam virsū, visu gadu varat lūgt ieteikumus. Piemēram, pieņemsim, ka esat tikko pabeidzis lielu, veiksmīgu projektu ar kolēģiem un klientiem. Tad jūs varat lūgt ieteikumu. Nodrošiniet viņiem kontekstu, par kuru jūs vienmēr vācat atsauksmes, un, pateicoties LinkedIn ieteikumam, jūs tos ļoti novērtētu, ”saka Artis.
Tomēr ne vienmēr ir viegli būt tam virsū. Tāpēc viņa iesaka izmantot galvenos reģistrēšanās un atgriezeniskās saites punktus, piemēram, nākamo pārskata ciklu, lai pieprasītu ieteikumu.
Daudzi cilvēki, aizejot no darba, mēdz arī meklēt ieteikumus. Ja tas tā ir, “vislabāk ir jautāt uzreiz, kamēr jūs joprojām esat svaigs cilvēku prātos. Atsauksmi ir vieglāk iegūt, kad cilvēkiem ir vieglāk to uzrakstīt, ”saka Artis.
Visbeidzot, viņa brīdina, ņem vērā to, kāds ieteikuma pieprasīšana varētu šķist ārējai pusei. Kad tas vairs nav redzams, tas var likt cilvēkiem domāt, ka gatavojaties doties prom, tāpēc esiet piesardzīgs. ”Apsveriet, kam jūs to lūdzat, kad un kad, un neaizmirstiet norādīt kontekstu.
Kam jums vajadzētu jautāt?
Artis iesaka jums iegūt dažādas balsis, ieskaitot, bet ne tikai, vecākos vadītājus, ar kuriem esat strādājis, vai kuri pārzina jūsu paveikto darbu, jūsu pašreizējie un iepriekšējie vadītāji, tiešie komandas locekļi un klienti.
“Tas ikvienam, kurš lasīs jūsu ieteikumus, sniegs vispusīgu priekšstatu par to, kā jūs redzat dažādu auditoriju, un iespēju redzēt, ka jums ir vecāka līmeņa advokāti, ” viņa piebilst.
Protams, jūs vēlaties, lai šī persona varētu jums sniegt kvēlojošu pārskatu. Bet jūs arī vēlaties, lai viņi spētu runāt par konkrētām lietām, kuras esat paveikuši, kā arī ar jūsu darba ētiku un kaislībām. Īsa un neskaidra atbilde ir gandrīz tikpat bezjēdzīga kā bez ieteikumiem, tāpēc pārliecinieties, ka varat uzticēties viņiem būt rūpīgi un pārdomāti.
Kā jūs uzdodat?
Esiet pieklājīgs un profesionāls, padariet viņiem ļoti viegli pateikt jā un apmaksāt to uz priekšu.
“Jūs varat atzīt, ka atzīstat, ka viņi ir aizņemti, un piedāvājat uzrakstīt melnrakstu, kuru viņi var rediģēt (vai ignorēt visus kopā). Jūs varat arī piedāvāt sniegt ieteikumu apmaiņā un lūgt konkrētas lietas, kuras viņi vēlētos, lai jūs iekļautu viņu ieteikumā, ”iesaka Artis. (Šeit ir veidne, kas palīdzēs jums uzrakstīt pārsteidzošu LinkedIn ieteikumu.)
Dodoties rakstīt e-pastu šai personai, “dodiet viņam ieteikuma kontekstā informāciju par to, ko meklējat. Piemēram, vai jūs maināt darbu no finanšu analītiķa uz projekta vadītāju? Pēc tam jautājiet īpašas atsauksmes par galvenajām prasmēm, kas nepieciešamas projekta vadītājam, ”saka Artis.
Kā tas izskatās? Šeit ir pāris e-pasta veidnes, kuras varat izmēģināt. Vai arī, ja esat izveidojis savienojumu ar LinkedIn un vēlaties to padarīt ļoti ērtu personai, izmantojiet profila pieprasījuma apakšā esošo pogu “Uzdot mani ieteikt” un nokopējiet un ielīmējiet tos piezīmē:
1. e-pasta veidne, ja vaicājat kādam, ar kuru jūs šobrīd strādājat…
2. e-pasta veidne, ja vaicājat kādam, ar kuru jūs kādreiz strādājāt …
Redzi? Uzdot jautājumu nav tik grūti! Viss, kas nepieciešams, ir viens īss e-pasts, kurā lūgt profesionāla kontakta ieteikumu, un jūs esat ļoti gatavs izveidot LinkedIn profilu, kas patiesi atspoguļo jūsu zināšanas un reputāciju.
