Ikviens, kurš nāca klajā ar veco teicienu “darba meklēšana ir pilna laika darbs”, apkārt nejoko.
Lielākajai daļai darba meklētāju darba atrašana nozīmē pieteikumu iesniegšanu, līdz pirksti sāpēs no rakstīšanas un smadzenes sāp, meklējot meklēšanas nosacījumus. Tas nozīmē darba gadatirgus, neskaitāmas lietojumprogrammas, kas pazūd kibertelpā, un stundām ilgi klausoties nepieprasītus draugu un ģimenes locekļu padomus, no kuriem daudzi droši vien jums saka, ka jums jābūt agresīvākam tīkla veidošanā.
Bet vai tas nozīmē, ka jums vajadzētu nākt laukā un pajautāt ikvienam un visiem, ar kuriem jūs satiekat, darbu? Noteikti nē.
Tīklu veidošanas pamatā ir abpusēji izdevīgu attiecību veidošana ar uzņēmumiem un indivīdiem, kas var palīdzēt sasniegt jūsu karjeras mērķus. Tāpēc lielākā daļa jūsu pūļu būtu jāpavada, lai izveidotu pamatu šīm attiecībām vai, precīzāk, dodoties informatīvās intervijās ar cilvēkiem, kuri jau dara to, ko vēlaties darīt.
Pārāk bieži cilvēki noraida informatīvās intervijas vērtību, jo viņiem šķiet, ka tā ir laika izšķiešana. Galu galā, kam ir laiks dzēst darbus, kas neeksistē, ja ir norīkoti darbi, kuriem jāpiesakās?
Patiesība ir tāda, ka 80% darba vietu netiek ievietoti - viņi tiek aizpildīti mutiski - tāpēc paplašinot jūsu tīkla cilvēku skaitu, jūs varat krasi palielināt jūsu radaram pieejamo iespēju skaitu. Pat ja šobrīd nav darba, informatīvā intervija dod jums iespēju kļūt par kandidātu un lietpratīgu tīkla darbinieku, kurš saprot nozīmīgu profesionālo sakaru nozīmi. Kad darbs būs pieejams, cilvēki, ar kuriem esat runājis, to neizliks publiski - viņi jums nosūtīs e-pastu.