Mēs visi zinām, ka ir vieglāk iegūt darbu, ja uzņēmumā esat “iesācējs”.
Ikviens procesa solis ir patīkamāks. Jūsu CV tiek lasīts ātrāk, jūs, visticamāk, uzaicināt uz interviju, un jūsu intervētājs, iespējams, jau ir jūsu pusē, pirms viņš vai viņa pat satiekas ar jums - visas labas lietas.
Bet, lai arī ir lieliski, ja ir iekšējs aizstāvis - aka, draugs vai tuvs kontakts, kurš tur strādā -, “iekļūšanas” process ir nedaudz neērtāks. Kā jūs domājat kādam lūgt nodošanu? Ko darīt, ja jūsu kontakts tikko sāka darbu pirms mēneša? Cik drīz ir par drīz? Vai vispār ir lietderīgi jautāt?
Īsāk sakot, tas viss ir atkarīgs. Šeit ir trīs soļi, kurus varat veikt, lai novērtētu, vai ir jēga paļauties uz savu draugu, kamēr piesakāties darbam viņa vai viņas uzņēmumā.
1. Meklējiet padomu
Neatkarīgi no tā, cik ilgi šī persona ir strādājusi uzņēmumā, vienmēr ir pareizi sazināties, lai iegūtu padomu par darba meklēšanu. Atbilde varētu būt “nē”, jo viņš vai viņa ir aizņemts, bet tas nebūs tāpēc, ka tas nav piemērots. Vismaz tas, ka tiek saņemts iekšējās informācijas padoms un vaicāts par pieteikšanās un intervijas procesu, nekad nesāp.
Izpildiet standarta informācijas intervēšanas protokolu un sāciet ar iesildošu jautājumu par to, kā jūsu draugam patīk darbs. Pēc tam jautājiet dažus padomus par darba meklēšanu. Tas ir pilnīgi pareizi, ja jūs sakāt, ka jūs faktiski interesē pieteikšanās uz amatu uzņēmumā. Galu galā jums ir jāinformē cilvēki, ko jūs meklējat, lai viņi varētu jums palīdzēt.
2. Atrodiet kontaktu un novērtējiet attiecības
Tagad, ja vien jūsu kontaktpersona nav arī vēlamā amata nomas menedžeris, būtu lieliski uzzināt, kurš ir jūsu mērķa darba lēmējs. Tas ir arī kaut kas, par ko var jautāt. Jūs nelūdzat nodošanu. Jūs nelūdzat ievads. Jūs jautājat tikai tam, vai viņš vai viņa zina, kurš ir nomas menedžeris tam amatam, uz kuru pretendējat.
Ja atbilde ir “nē”, pārejiet pie tā. Ja atbilde ir: “Ak, jā, tas ir Jānis, biznesa attīstības vadītājs”, tad nākamais solis ir izdomāt, cik tuvu jūsu draugs ir Džonam, biznesa attīstības vadītājam. Nav nepieciešams svārkus ap šo jautājumu. Vienkāršs “Ah, tam ir jēga. Vai jūs viņu labi pazīstat? ”Pietiks.
3. Jautājiet, bet dodiet naudu
Tas var būt ļoti neērti, ja kāds prasa nosūtījumu, bet jūs vienkārši nevarat to darīt. Citiem vārdiem sakot, ja jūsu draugs patiešām sāk uzsvērt, cik reti viņš vai viņa mijiedarbojas ar Jāni biz dev, tad atlaidiet to. Acīmredzot šī ir milzīga pazīme, ka jūsu draugs nav pareizajā vietā, lai varētu jums palīdzēt, ne tikai sniedzot padomus.
Tomēr, ja jūsu kontakts sāk runāt par visiem iekšējiem jokiem, kas viņam vai viņai ir ar Jāni (vai vismaz aktīvi nemēģina pārliecināt, cik vāja ir viņu saikne), tad varat apsvērt iespēju lūgt palīdzību. Šeit galvenais ir piedāvāt skaidru “ārēju”. Kaut kas līdzīgs “Kā jūs justos, ja pārsūtītu manu CV vai ievietotu man labu vārdu? Un pirms jūs atbildējat, es pilnībā saprotu, vai tās nav tādas attiecības, kādas jums ir ar Jāni. Tikai domāju, ka es pārbaudīšu. ”
Neatkarīgi no tā, kas notiek, jums būs jāsaņem padomi no drauga par pieteikšanos viņa vai viņas uzņēmumā, un tas ir nenovērtējami. Noteikti izsakiet pateicību par to. Ja jums paveicas, iespējams, esat ieguvis arī šo dārgo “in”, taču katrā ziņā jūsu lietojumprogramma būs spēcīgāka.
Ak, un tu būsi parādā savam draugam lielu laiku.
