Informatīvā intervija ir slepens rīks, kas ikvienam vajadzētu būt muguras kabatā. Pārsteidzošas sadarbības iespējas tīklā, informācijas sesijas un darba intervijas hibrīds var dot ikvienam, kurš meklē darbu vai pārdomā karjeras maiņu, lai uzzinātu par iekšējās informācijas iegūšanu (nemaz nerunājot par tik ļoti nepieciešamo morāles pastiprinājumu).
Problēma ir tā, ka šīs iespējas nekur netiek reklamētas, parasti to īstenošanai ir nepieciešams daudz darba, un vairumā gadījumu tas nozīmē, ka jums jāpārliecina svešinieki, kāpēc viņiem vajadzētu pavadīt laiku no dienas, lai jums palīdzētu.
Bet, izmantojot pareizo pieeju, jūs varat izlaist šīs intervijas (un varbūt pat darbu). Šis ir mans padoms, kā atrast un uzrunāt potenciālos kontaktus un likt viņiem katru reizi pateikt jā.
Atrodi īstos cilvēkus
Tas var šķist acīmredzams, taču, izvēloties to, pie kā jūs vērsīsities, dzirdes uzlabošana var radīt visas atšķirības.
Sāciet ar to uzņēmumu saraksta izveidi, kuros jūs labprāt strādātu, kā arī par amatu nosaukumiem vai amatiem, kuri jūs varētu interesēt. Lai gan cilvēki, kas iekļaujas abos sarakstos, ir labi, kāds ir jūsu sapņu uzņēmumā strādājošs un jūsu sapņu loma. kur jūs saņemsiet vislielāko sprādzienu par savu naudu.
Tas nozīmē, ka ir svarīgi ņemt vērā to, ko cilvēks dara uzņēmumā, un uzņēmuma lielumu - jūs vēlaties atlasīt cilvēkus, kuri ir iecerējuši lomu, bet kuri nav tik augsti, lai viņiem nebūtu laika satikties ar Tevi. Es varētu vēlēties sarunāties ar liela uzņēmuma KTO, bet es droši vien uzzinu vairāk, runājot ar mazāka uzņēmuma mārketinga direktoru. Meklējiet arī cilvēkus, ar kuriem jums ir kāda veida saikne - ja kāds apmeklēja jūsu koledžu vai ja jums ir kopīgs savienojums, viņš vai viņa, visticamāk, vēlēsies tikties ar jums.
Es labprātāk izmantoju LinkedIn, lai atrastu cilvēkus, bet pēc tam sazinājos ar e-pastu - cilvēkiem ir vieglāk atbildēt, un jūs neizskatīsities kā LinkedIn surogātpasts. (Izmēģiniet mūsu padomu, kā izsekot darbā pieņemšanas vadītāja adresi.)
Pilnveidojiet Ask mākslu
Jebkuram labam e-pasta ziņojumam ir divas lietas: skaidra ziņa (kāpēc jūs sazināties) un viegli saprotams jautājums (darbība, kuru vēlaties veikt adresātam). Šeit ir vienkārša formula, kurā tiek atzīmēti abi rūtiņas, un tā darbosies lielāko daļu laika:
1. Sākumā lūdziet palīdzību
Tas izklausās acīmredzami (un, labi, mazliet dīvaini), bet tas ir pierādīts fakts, ka cilvēkiem patīk justies kā viņi palīdz citiem. Tātad, ja jūs burtiski sākat, sakot: “Es mīlu jūsu palīdzību” vai “Es ceru, ka jūs man varēsit palīdzēt …”, jūsu izredzes saņemt pozitīvu atbildi ievērojami palielinās.
2. Esiet skaidrs
Vaicājiet kaut ko ļoti specifisku un padariet to pēc iespējas vieglāku, lai persona pateiktu jā. Sakot: “Es labprāt uzzinātu vairāk par to, ko jūs darāt un kā jūs sākāt”, ir taisnība, taču tas nevienam nepasaka, cik daudz viņa vai viņas laika jūs pavadāt vai ko jūs patiešām iesakāt. Tā vietā izmēģiniet kaut ko līdzīgu: “Es labprāt aizvestu jūs pie ātrās kafijas, lai es dzirdētu jūsu skatījumu uz šo nozari un to, kas patīk strādāt jūsu uzņēmumā. Es nākamnedēļ faktiski būšu jūsu apkārtnē un labprāt jūs satikšu visur, kur jums ir ērti. ”
3. Ir āķis
Lielisks veids, kā palielināt izredzes iziet no intervijas, ir parādīt, kāpēc jūs patiešām vēlaties tikties ar šo personu. Vai jūs apbrīnojat viņas karjeras ceļu? Vai, jūsuprāt, vislabākais ir darbs, ko viņš šobrīd veic uzņēmumā X? Varbūt jums ir kopīgs savienojums un domājat, ka viņa būtu lieliska gudrības balss. Nebaidieties dalīties, kāpēc tieši uzrunājat šo cilvēku. Jo personalizētāks jūsu lūgums, jo lielāka veiksmes iespēja.
4. Esiet ļoti apdomīgs
Atcerieties, ka, lūdzot informatīvu interviju, jūs burtiski lūdzat kādu atlikt savu darbu, lai jūs palīdzētu. Parādiet savam kontaktam, ka jūs to saprotat, sakot: “Es tikai varu iedomāties, cik aizņemts jums ir jādara, tāpēc pat 15-20 minūtes būtu tik novērtētas.”
5. Pārliecinieties, ka jums nešķiet, ka meklējat darbu (pat ja jūs esat)
Ja jums izklausās, ka jūs patiešām meklējat tikai darbu, pastāv liela iespēja, ka šī persona jūs ievirzīs HR vai uzņēmuma karjeras lapā. Tāpēc pārliecinieties, lai būtu skaidrs, ka jūs patiešām vēlaties sarunāties ar šo cilvēku, lai uzzinātu par viņa karjeras vēsturi un darba vai nozares perspektīvām. Pēc tam, kad esat satikušies un radījis lielisku iespaidu, ir laiks, kad varat pieminēt darba medības.
Sekojiet līdzi un esiet patīkami neatlaidīgs
Ja nedzirdat uzreiz, neuztraucieties. Cilvēki ir aizņemti, un dažreiz šīs lietas nonāk cilvēku aktīvo darbu saraksta apakšā. Galvenais ir ne tikai padoties. Ja nedēļas laikā neesat dzirdējis, atbildiet uz savu pirmo e-pastu un pieklājīgi pajautājiet, vai kontaktpersonai ir bijusi iespēja izlasīt jūsu iepriekšējo e-pastu. Izmantojiet arī šo iespēju, lai atkārtotu, cik daudz jums nozīmētu dot 15 minūtes, lai mācītos no viņa.
Es personīgi uzskatu, ka jūsu pienākums ir turpināt sekot (cik labi vien iespējams) ik pēc pāris nedēļām, līdz esat dzirdējuši atbildi vienā vai otrā veidā. Daži teiktu, ka pēc viena vai diviem mēģinājumiem jūs varat riskēt izjaukt cilvēku, bet es saku, ka dažreiz neatlaidība atmaksājas. Dienas beigās tas tiešām ir atkarīgs no jums un jūsu personīgā komforta līmeņa.
Tas nozīmē, ka pēc tam, kad būsit noņēmis dažus e-pastus, jūs redzēsit, ka vairums cilvēku labprāt palīdz (hei, cilvēkiem patīk runāt par sevi). Nākamais solis? Gatavošanās sapulcei. Lasiet tālāk par mūsu labākajiem padomiem, kā rīkoties ar informatīvo interviju.
- 5 taustiņi, kā panākt jūsu informatīvo interviju
- Kā nekaitināt savus kontaktus, kad jūs lūdzat palīdzību
- 5 padomi neveiklām informatīvām intervijām
