Jūs esat atradis savu sapņu kompāniju. Vēl labākas ziņas? Viņi šobrīd pieņem darbā amatu, kas jums ir ideāls .
Jūs jau esat apskatījis visus lietojumprogrammas pamatus. Jūs veicāt pētījumu, pielāgojāt savu CV, uzrakstījāt iespaidīgu pavadvēstuli un pat departamenta vadītājam nosūtījāt draudzīgu LinkedIn pieprasījumu.
Bet visu to zem jostas jūs meklējat vēl vienu veidu, kā jūs varētu izcelties un pacelt sevi virs konkurences.
Mums jums ir trīs vārdi: ieteikuma vēstule .
Vai parasti darba devēji lūdz ieteikuma vēstules?
Godīgi? Retāk ir tas, ka jums tiek skaidri lūgts nodot vienu no šiem. (Daudz ticamāk, ka no jums prasīs atsauces.)
“Izņemot jaunākās lomas, kurās kādam trūkst pieredzes, vai vecākās lomas, kurās raksturs ir tikpat svarīgs kā prasmju kopums, ” skaidro Tara Paduja, “Muse Career Coach” vadītāja.
Vai jums šīs vēstules tomēr būtu kabatā?
Es zinu, ko jūs domājat: ja šīs vēstules nav cerības, kāpēc man būtu jāpārdzīvo grūtības tās iegūt?
Tas, ka darba devējs tos nepieprasīs, nenozīmē, ka jūs tos nevarat izmantot, lai norobežotos no darba meklēšanas konkursa.
“Ja jums ir vēstule, vadītāju nolīgšana varētu vairāk izprast jūsu prasmes, ja viņi kāda iemesla dēļ nespēj dzīvot tiešā veidā ar jūsu bijušajiem vadītājiem un tikai no HR saņem pamatus, ” skaidro “Muse” karjeras treneris Kellijs Poulsons.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/462/how-ask-an-awesome-letter-recommendation.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Šīs vēstules var ne tikai dot jums iespēju uzsvērt to, kas padara jūs par šīs lomas nepārdomātu, bet arī šīs vēstules var kalpot kā satriecošs uzticības palielinājums.</p>
<p>“Tas noteikti nesāpēs dienās, kad jūs šaubāties par sevi (mums viņiem visiem ir!), Lai būtu, uz ko atsaukties, kas jums atgādina, cik patiesi jūs esat novērtēti, ” piebilst Poulsons.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Kā jums vajadzētu lūgt kādam uzrakstīt jums vienu?</h2>
<p>Jūs varētu būt pārliecināts par pārliecinoša ieteikuma vēstules spēku, taču tas nebūt nenozīmē, ka jautāt ir vēl vienkāršāk. Par laimi, ir veidi, kā padarīt šo pieprasījumu nedaudz mazāk nervozu.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Pirmkārt, vispirms uzmanīgi pārdomājiet, kam jūs jautājat. Poulsons brīdina, ka nevēlaties pārāk daudz pieprasīt no vienas personas - tas nozīmē, ka, domājot par to, kam lūgt vēstuli, jūs varētu vēlēties palikt prom no savām atsaucēm. "Uzmanieties no jūsu lūgumiem un izvēlieties ļaudis, lai rakstītu vēstules, kuri, iespējams, arī neveiks zvanus, " viņa piebilst.</p>
<p>Lai gan ieteikuma vēstule no trešās personas var būt iespaidīga, pārliecinieties, ka vaicājat cilvēkiem, kuri patiesībā zina jūs un jūsu darbu. “Ja vecāka gadagājuma cilvēks uzraksta vispārīgu ieteikuma vēstuli, patiesi nezinot par jums un jūsu prasmes radīs pretēju efektu, ” skaidro Paduja. Un pat ja tas nesāpēs, tas nepalīdzēs.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Runājot par faktisko jautājuma izteikšanu, Poulsons piekrīt, ka mazliet glaimojošs var iet tālu. "Sāciet ar to, cik ļoti jums patika sadarboties ar viņiem un cik augstu vērtējat viņu viedokli, " piebilst Poulsons.</p>
<p align=)