Gaidāt, lai jūsu LinkedIn plūsmā parādītos perfekta pozīcija? Vai ikdienas meklēšanas rezultātos nevarat atrast amata aprakstus, kas atspoguļotu jūsu prasmes un mērķus? Ja esat meklējis savu sapņu darbu un neesat to atradis, iespējams, ka tā neeksistē - vismaz pagaidām vēl nav.
Faktiski, ja jūs patiešām vēlaties darbu, kas jums patīk, ir pienācis laiks pārstāt ierobežot meklēšanu tikai ievietotajās pozīcijās. Es nesen izdalīju savu vietu darba vietā, un arī jūs varat veikt stratēģiskus pētījumus, izveidot sakarus un uzlabot savas prasmes. Šeit ir jūsu spēles plāns.
1. Izveidojiet īsu sapņu darba devēju sarakstu
Sapņu darba iegūšana parasti nozīmē darbu biznesā, kurā jūs ticat - vienam ar misiju, kas jūs iedvesmo, iespējām, kas palīdzēs jums augt, un līdzstrādniekiem, ar kuriem jums patiešām patiks strādāt katru dienu.
Tātad, sāciet tur. Izpētiet un sastādiet savu sapņu kompāniju sarakstu neatkarīgi no tā, vai viņiem ir atvērumi. Es iesaku izklājlapā ievietot 10-20 potenciālos darba devējus ar kolonnām, lai sīki aprakstītu potenciālās nodaļas, kurās jūs varētu strādāt, kontaktus, kas jums varētu būt (vai varētu tur nokļūt), un jebkuru citu potenciālo darbinieku.
Pēc tam katram uzņēmumam veiciet rakšanu, lai noteiktu, kurš jums reāli varētu būt atvērta vieta. Veicot nelielu pētījumu par sociālajiem plašsaziņas līdzekļiem, vietnēm, piemēram, Glassdoor, kā arī uzņēmuma emuāru un preses relīzes, jūs varat daudz noteikt: Kuri departamenti veidojas vai ir nepietiekami attīstīti? Kurie uzņēmumi nesen saņēma finansējumu un varētu būt gatavi piesaistīt cilvēkus visās jomās? Kur ir jūsu prasmju kopas potenciālās iespējas, par kurām uzņēmums vēl nav domājis? Piemēram, ja jūs esat digitālais stratēģis un pamanāt, ka modes jaunuzņēmumi, kuriem sekojat, vēl nav aktīvi pārstāvēti sociālajos tīklos vai emuāros, varētu būt lieliska vieta, kas tikai jūs gaida.
Atkal ir svarīgi neaprobežoties tikai ar to, kas norādīts uzņēmuma darba lapā. Jo īpaši mazāki departamenti vai uzņēmumi, iespējams, nav gatavi ievietot amatu, taču varētu būt gatavi pieņemt darbā šajā apgabalā, ja ieradīsies īstā persona (pazīstama arī kā jūs). Kad esat noteicis, kur jūs varētu iederēties, kuri uzņēmumi varētu atrasties uz iznomāšanas robežas, un kur ir kādi izdevīgi darbinieku trūkumi, ņemiet tos vērā savā izklājlapā.
2. Iesaistiet savu tīklu
Iespējams, ka lielākais spēks, kas jums nepieciešams, neiekļaujot sarakstā neiekļautu darbu, ir jūsu tīkls - cilvēki, kuri varētu zināt, kas notiek jūsu sapņu uzņēmumos, cilvēki, kuri var sniegt padomus, kā pamanīt, un (labākajā gadījumā) cilvēki, kuri var galvojiet par savām prasmēm un spējām un sakiet topošajam priekšniekam: “Tagad jums ir jāpieņem darbā šī persona.”
Tātad, ieskatieties LinkedIn un pārbaudiet, vai kāds no jūsu savienojumiem darbojas tur, kur vēlaties, vai var atvieglot iepazīstināšanu ar cilvēkiem, kuri to dara. (Lūk, kā ātri un ātri atrast savienojumu.) Perfekti darbojas īss ziņojums, kas ļauj kontaktpersonām uzzināt, ko meklējat:
Ja jums nav kopīgu savienojumu, tas ir labi - jūs joprojām varat sazināties ar vadītāju pieņemšanu darbā. Izmēģiniet šos padomus, lai meklētu kāda e-pasta adresi, vai arī reģistrējieties LinkedIn premium kontam, lai tieši nosūtītu InMail.
Kad esat ieguvis šo informāciju, ir pienācis laiks:
3. Sagatavojiet nevainojamu piķi
Kad jūs mēģināt izveidot savu lomu uzņēmumā, jums jāpārdod sevi tā, kā jūs darītu jebkuru citu produktu vai pakalpojumu, kas jūsu potenciālajam darba devējam vēl nav (un varbūt vēl nezina, ka viņam / viņai vajag). Citiem vārdiem sakot, jums jāparāda lēmumu pieņēmējiem, ka tad, ja viņi iegulda jūsu algas maksāšanā, jums būs jūtami ietekmējams pārdošanas apjoms, svinu iegūšana, efektivitāte vai cita biznesa galvenā sastāvdaļa.
Tāpēc paņemiet savu CV, apsveriet visu laiku labākos sasniegumus un sagatavojiet punktu, kas parāda jūsu mērķa darba devējus, kā tieši jūsu pieredze var viņiem palīdzēt. Turklāt pārliecinieties, ka parādāt, ka zināt uzņēmuma pieredzi un kāpēc vēlaties tur atrast vietu. Jūsu aizraušanās jāsaskaras skaļi un skaidri.
Šis ir piemērs, izmantojot manu pašreizējo darba devēju:
Es esmu ievilcis dažas detaļas, kuras izmantoju savā faktiskajā pavadvēstulē, kura darbojās. Uzņēmumā bija uzskaitīts mārketinga vadītāja amats, bet pēc tam, kad parādīju savu pieredzi un to, kā uzņēmums varēja gūt labumu, mani pieņēma darbā savam (neiekļautajam) sapņu darbam - mārketinga direktoram.
Visbeidzot, ja un kad jums ir iespēja intervēt, pārliecinieties, ka zināt visu, ko varat par biznesu, nozari un konkurentiem - parādot, ka, ja jūs nolīgsiet, jūs būsit gatavs nokļūt uz zemes. Un atkal esiet gatavs uzsvērt to amata veidu nozīmi, kuru jūs mēģināt iegūt uzņēmumā. Pastāstiet, kāpēc tas ir svarīgi viņu nozarē, un kā tas var palīdzēt palielināt efektivitāti, ietaupīt uzņēmuma dolārus vai palielināt ieņēmumus. Atcerieties - jūs ne tikai pārdodat sevi kā īsto personu darbam, bet arī potenciālo vadītāju pārdodat pašā darbā.
Bet, ja jūs to varat izdarīt efektīvi? Nu, jūs vienkārši varētu nolaisties pie sava sapņu darba.
