Mūsdienās nav nekas neparasts pieteikties darbā, kurā, iespējams, esat pārkvalificēts. Piemēram, kad es noalgoju savu pēdējo praktikantu, tikai viens dokuments tika iesniegts no bakalaura līmeņa studenta - vairums pretendentu bija absolvējuši vairāk nekā gadu iepriekš un saspieda gadu prakses pieredzi vienā lappusē.
Bet, kad runa bija par īri, mēs devāmies ar pagrīdnieku.
Kāpēc? Tā kā neviens no pārējiem mūs nebija pārliecinājis, ka viņi nemeklē kaut ko pilnu darba laiku un nelēkt kuģī, ja viņi to būtu atraduši pirms programmas beigām.
Tomēr jums tas nav jādara. Neatkarīgi no tā, vai esat stažieris vai vecāka līmeņa direktors, pārāk lielai pieredzei ir jābūt darba devēja pateicībai! Jums vienkārši jāpastāsta pareizais stāsts.
Lai uzzinātu vairāk, es runāju ar HR profesionāļiem abos krastos. Šeit ir viņu padomi, kā tuvoties intervijām, kad esat pārkvalificēts, neatkarīgi no situācijas.
1. Ja esat pastāvīgais interns
Daudzi 20 cilvēki ir iestrēguši šajā modelī, atlecot no prakses uz stažēšanos pat pēc skolas beigšanas. Tas ir aptuvens darba tirgus, un dažreiz labākā iespēja ir iegūt kāju durvīs un gūt pieredzi kā nepilna laika neapmaksātu stažieri. Bet daudzi īrējošie vadītāji atklāj, ka pieņem darbā internu, kurš vairs neapmeklē skolu, noraizējies (kā es biju), ka pretendents aizies no darba pirms programmas beigām, lai veiktu pilna laika darbu citur.
Pieeja
Ir svarīgi skaidri pateikt, kāpēc šī konkrētā prakse ir svarīga jūsu karjeras izaugsmei, un skaidri to pateikt darbā pieņemšanas vadītājam. Vai jūs pēta kādu noteiktu uzņēmējdarbības jomu vai izmēģināt intereses, kas atšķiras no jūsu iepriekšējās prakses pieredzes? Pat ja jūs piesakāties savai trešajai redakcijas praksei modes žurnālā, atrodiet īpašus iemeslus, kāpēc tas jums ir lielisks solis.
Tikpat svarīgi ir skaidri izteikt, ka jūs saprotat iesaistīto laiku un neatstājat darba devēju piekārtu. Pat ja jūs meklējat pilna laika darbu, paziņojiet vervētājam, ka esat ar mieru atlikt darba meklēšanu un gaidīt līdz prakses beigām, lai to atsāktu.
2. Ja esat nelaimes gadījuma zaudētājs
Kad esat cietis no atlaišanas kārtas (īpaši lielas), jūsu pirmais instinkts ir ātri atrast jaunu darbu. Nozīmē, ka jūs varat apsvērt koncertus, kas ir pakāpieni uz karjeras kāpnēm. Un, kaut arī cilvēkresursu cilvēki saprot, ka notiek atlaišana, viņiem arī var uztraukties, ka jūs izmantojat visu, ko varat iegūt tagad, un viņi pārlēks kuģi, kad jums būs vairāk laika atrast pozīciju jūsu līmenī.
Pieeja
Ir pareizi atzīt, ka darbs būs solis atpakaļ, tikai pārliecinieties, ka sekojat tam, kā tas būs pozitīvs ilgtermiņā - neatkarīgi no tā, vai tas ir daļa no uzņēmuma, kurā vienmēr esat ilgojies strādāt vai gūt labumu kompetence jaunā funkcionālā jomā. Kā man teica Ņujorkas pilsētas vervētājs: "Man jāzina, kāpēc šī pozīcija viņiem joprojām būs izaicinājums vai vismaz labs solis pareizajā virzienā."
Kā blakus piezīme - esiet pēc iespējas pozitīvāks par savu situāciju. Neviens nomas menedžeris nevēlas dzirdēt jūs kā bijušā darba devēja sliktu vārdu vai sūdzēties par to, ka jums jāatrod jauns (zemāka līmeņa) darbs.
3. Karjeras mainītājs
Arvien vairāk cilvēku mūsdienās atsakās no lineārā karjeras ceļa, izmēģinot kaut ko pilnīgi jaunu pēc gadiem vienā jomā. Un pat ja jums ir 10 gadu pieredze, radikālai rīcībai var būt nepieciešams atkāpties, lai iegūtu pieredzi. Lai gan tas jums ir pilnīgi saprotams, pieņemot darbā vadītājus, jūs varat uztraukties, ka bijušais lieljaudas speciālists nebūs apmierināts ar sākuma līmeni.
Pieeja
Pamatvēstulē ieklājiet intervijas pamatus, norādot karjeras maiņas iemeslus. Pašā intervijā turpiniet šo stāstījumu, neatstājot negatīvu attieksmi pret savu iepriekšējo pieredzi vai izejot no izmisuma.
Pēc tam no intervijas sākuma (kā arī pavadvēstulē) pārliecinieties, ka jūs saprotat, ka jums, iespējams, jāsāk no apakšas un ka jūs labprāt mācāties virves. Tas pats par sevi nav pārliecinošs arguments, taču jūs spējat vispusīgi un patiesi runāt par šo pozīciju. Tas ir lielisks sākums sarunai, kurā var koncentrēties uz svarīgām lietām, piemēram, jūsu nododamām prasmēm un salīdzināmām profesionālām situācijām. .
4. Jaunais puisis pilsētā
Cilvēki pārvietojas vairāku iemeslu dēļ, un tie ne vienmēr ir saistīti ar darbu. Varbūt jūs vienmēr esat sapņojis par dzīvi Ņujorkā, vai vēlaties būt tuvāk kalniem, vai arī jūsu dzīvesbiedram tika piedāvāts viņa vai viņas sapņu darbs pusceļā visā valstī - saraksts turpinās. Kad jūs pārceļaties uz pilnīgi jaunu pilsētu, kur jūsu tīkls ir nulle, var būt vilinoši veikt darbu, kas jūsu kāju kaut kur ievirzīs durvīs. Padoms: vervētāji to zina.
Pieeja
Intervijā noteikti uzsveriet, kāpēc jūs sajūsmina gan darbs, gan pārceļas. Personai, kas jūs intervē, ir jābūt pārliecinātai ne tikai par to, ka jūs neiesaiņosities un nepārcelsities mājās, bet arī par to, ka šis koncerts nebūs tikai vietturis, kamēr meklēsit kaut ko labāku. Tātad, dalieties aizraušanās gan ar pozīciju, gan par vietu. “Sarunājieties par to, kas jūs aizrauj, pārceļoties uz jauno pilsētu, un kas to padara tik lielisku, ” saka viens no LA personāla vadītājiem.
Ak, un pat ja jūs tikai meklējat iebraukšanu jaunā pilsētā, “lūdzu, nesakiet to personai, kas jūs intervē!” (Tas notika.)
Un vēl viena lieta: jautājums par naudu. Algas samazināšana bieži notiek cieši kopā ar tāda darba veikšanu, kura kvalifikācija jums ir pārāk augsta. Esiet godīgs pret sevi, ņemiet vērā diapazonu un esiet uz priekšu ar šo informāciju. Esiet piesardzīgs, sakot, ka esat apspriežams, ja patiesībā neesat. Jūs nevēlaties tērēt neviena laiku, un jūs noteikti nevēlaties atstāt sliktu garšu vervētāja mutē. Galu galā viņš vai viņa, iespējams, ir persona, kas sāk savu karjeru!
Laimīgu darbu medības!
