Jūs meklējat darba meklējumos, un tas ir: sapņa pozīcija.
Bet, pirms jūs varat pārāk satraukties, jūs redzat prasības. No pirmā acu uzmetiena, ņemot vērā jūsu grādu vai darba pieredzi, šī loma izskatās nepieejama. Pirms jūs tomēr atsakāties, zināt, ka tas ne vienmēr ir stāsta beigas.
Nesen līdzīgā vietā atradās students no mana Code School Capstone kursa. Viņa vēlējās kļūt par produktu menedžeri tehnoloģiju uzņēmumā, bet līdz šim savu karjeru pavadīja mākslas galerijā. Viņa man jautāja: "Kā es varu konkurēt ar datorzinātņu lielajiem uzņēmumiem vai jebkuru citu, kam ir praktizētas" smagas prasmes ", es tagad beidzu produktu vadības klasi, bet tomēr."
Mans padoms viņai bija atcerēties, ka labākie produktu vadītāji ir vispusīgi, un tas attiecas uz lielāko daļu lomu.
Klausieties, es saprotu, ka jūs nevēlaties tērēt laiku, piesakoties lomai, kurā neesat uzņēmis. (Arī darbā pieņemšanas vadītāji nevēlas tērēt laiku.) Tomēr pastāv atšķirība starp kvalifikācijas trūkumu un spēcīgām nododamām prasmēm, kuras jūs pat nezināt.
Lūk, kā kāds, kurš vēlas mainīt karjeru, var atšifrēt šos abus jautājumus:
1. solis: Inventarizējiet savu karjeru “Izejvielas”
Tikai daži cilvēki novērtē visu to, ko viņi piedāvā uz galda. Sāciet, uzskaitot pēc iespējas vairāk savas pieredzes, prasmes, atzinības rakstus un iepriekšējās uzvaras.
Pārsniedziet standarta atsākumu izplūšanas gadījumus, piemēram, “tekoši SQL” vai “FIT absolventi”. (Nelietojiet pašcenzūru; vēlāk varat tos labot.) Pajautājiet sev:
- Kādas labas lietas iepriekšējie uzraugi un līdzstrādnieki teiktu par mani? Kā ir ar draugiem, mentoriem vai profesoriem? Kurš cits domā, ka esmu satriecošs, un kāpēc?
- Kā pagātnē esmu devis izmērāmus rezultātus?
- Kā es devu savu ieguldījumu ārpus tā, ko ir viegli izmērīt? Vai es esmu dabisks vadītājs? Vai esmu strādājis uzņēmuma kultūras komitejā? Vai esmu ieguvis balvas?
- Ko es esmu paveicis, ko parasti uzskata par bezdibenīgu (pat ja tas šķiet nesaistīts ar lomu)?
- Kā es esmu piedzīvojis iespaidīgu pagātni? Arī to uzskatāt par uzvaru, jo vēlme izsist kaklu var būt ieguvums, ja tas ir pareizi novietots (tas jo īpaši attiecas uz tehnoloģiju).
- Kas manam potenciālajam uzņēmumam varētu būt nepieciešams, pamatojoties uz tā unikālo situāciju (briedums, nozare, noteiktie mērķi, kultūra, darbinieku demogrāfija, konkurenti, tendences), ko es varētu sniegt, pat ja tas neatbilst oficiālajam amata aprakstam?
- Kādus grādus vai sertifikātus es turu, ieskaitot tiešsaistes kursus?
Tas būs garš saraksts, un tas ir labi. Es neieteiktu jums nosūtīt visu šo dokumentu, kaut kur. Tas ir lēkājošs punkts, tāpēc jūs vēlaties, lai saraksts būtu pēc iespējas plašāks, pirms sākat to samazināt.
Pro padoms: izmēģiniet šo vingrinājumu vismaz divās sēdēs, lai pēc iespējas vairāk izmantotu.
2. solis: saprotiet, ko patiesībā dara vislabākie cilvēki no jūsu gribētās lomas
Lai iegūtu pilnu stāstu par to, kas saistīts ar jūsu sapņu lomu, un labāk izprastu, vai jūs to tiešām varētu darīt, runājiet ar draugiem (vai draugu draugiem), kuri izceļas ar līdzīgām pozīcijām kā jūs.
Lai nonāktu ārpus darba apraksta, uzdodiet daudz jautājumu. Daži no labākajiem ir: “Ko dara labākie cilvēki šajā lomā, ko nedara vidusmēra cilvēki?” Un “Kas tiek prasīts no šīs lomas, kura faktiski neizteiktos skaļi?” Šņaukāties neizsakāmajiem (un potenciāli vairāk svarīgas) prasības.
Ja jūs varat parādīt labāku izpratni par lomu un uzņēmumu nekā citi kandidāti, atšķirībām pieredzē būs mazāk nozīmes (saprāta robežās). Es labprātāk nolīgtu salīdzinoši mazāk pieredzējušu cilvēku, kurš to patiešām saņem, nekā pieredzējušāku kandidātu, kurš to nedarīs.
3. solis: iezīmējiet galvenās funkcijas, kuras ir visnozīmīgākās
Tagad jums ir galvenās sastāvdaļas: visaptverošs saraksts ar to, ko jūs varat darīt, un garš saraksts ar visu, kas uzņēmumam vajadzīgs, lai labāk pieņemtu darbā lomu. Nākamais solis ir vilkt paralēles.
Mans students, kurš vēlējās pāriet no mākslas galerijas vadītāja, uzzināja, ka produktu vadītāju norādītajās prasmēs ietilpst spēcīgas analītiskās prasmes, fokusēšana uz lāzeru galveno darbības rādītāju (KPI) pārvietošanā, darbs pie liela attēla un nezālēs, izpratne par uzņēmumu lietotājiem un kuriem ir MBA vai līdzvērtīga informācija. Neizteiktajās prasmēs ietilpst uzticības iedibināšana komandas biedriem, vienaudžiem un priekšniekiem, pārdošanas prasmes, spēcīga intuīcija, izturīgas cilvēku prasmes, izturība un izcilas klausīšanās prasmes.
Apbruņojusies ar šo informāciju, viņa varēja savu kvalifikāciju (kuru daudzas viņa nenovērtēja, kamēr nebija uz papīra) saskatīt ar to, kas uzņēmumam patiešām bija nepieciešams. Šis ir fragments, kā tas varētu izskatīties:
Pieredze / Accolades / Pagātnes uzvaras
- Viņa pārvaldīja visus galerijas aspektus: vietni, attiecības ar Artsy, mārketingu utt.
- Viņa viena gada laikā palielināja pārdošanas apjomus par 44%, optimizējot krājumus.
- Viņai ir pieredze ikdienas biznesa realitātē - ārpus teorijas (tas ir milzīgi).
- Viņa ir triatloniste, kas arī peldēja līcī no Alcatraz. (Lai arī tas nav saistīts ar oficiālajām darba prasībām, jūs varētu iedomāties, ka īrēšanas vadītājs to redz un saka: "Oho, tas ir smagi. Man ir jāsatiekas ar šo cilvēku.")
Prasmes / spējas
- Viņa ir augsta līmeņa brokere, kas strādājusi ar plašu (prasīgu) cilvēku loku, ieskaitot māksliniekus un pircējus, kuru vērtība ir liela.
- Viņa ir dziļi analītiska, par ko liecina tas, kā viņa optimizēja galerijas kolekciju, pamatojoties uz iepriekšējiem pārdošanas apjomiem.
- Viņa ir pozicionēšanas eksperte (uzlabota mārketinga koncepcija), jo nevienai no dārgajām mākslām nav raksturīgas taustāmas vērtības.
- Viņai ir profesionāli apmācīta acs dizaina un estētikas jomā.
Piezīme: ja jums trūkst pamatprasmju darbam, pirms pieteikšanās koncentrējieties uz šo caurumu aizbāzni. Pastāv liela atšķirība starp domāšanu: “Man nav grāda vēlamajā jomā”, salīdzinot ar: “Tajā teikts, ka nepieciešama augstākā matemātikas grāds, un man tāda nav.” Vai arī: “Es nekad oficiāli neesmu strādājis pārdošanas jomā, bet visos manos darbos ietilpst naudas savākšana un finansējuma avotu identificēšana ”un“ Es nekad nekad neko neesmu pārdevis ”.
RESUME, CHECK. VĀDA VĒSTULE, PĀRBAUDE.
Tagad viss, kas jums nepieciešams, ir ideāls darbs - laba lieta, ka mēs šobrīd zinām daudzus uzņēmumus, kas pieņem darbā.
JUST KLIKŠĶINIET ŠEIT
4. solis: reģistrējieties kādam zinošam, kurš jums pateiks patiesību
Jūs esat tik tālu to sasniedzis. Jūsu pieredze ir netradicionāla, taču jūs esat veikuši pētījumu un domājat, ka esat unikāli kvalificēts kandidāts (pretstatā nekvalificētam). Pirms pieteikšanās sākat vēl vienu soli: sazinieties ar zinošajiem kontaktiem un lūdziet viņiem godīgu atgriezenisko saiti.
Kāds, kuram ir iekšējā informācija, var palīdzēt jums pamanīt atšķirību starp stiepšanos un atrašanos ārpus jūsu līgas. Dīvāns to paskaidrojot, ka jūsu pieteikums ir nepabeigts darbs, un viņš vai viņa nekaitēs jūsu jūtām.
Pēc tam uzdodiet šos četrus jautājumus:
- "Kā jūs reaģētu uz kandidātu, kurš apgalvo, ka viņiem ir šīs īpašības?"
- "Vai šeit ir kaut kas, kam neticat, vai tas liek jums ieturēt pauzi?"
- "Vai jūs domājat par labākiem lietojamiem vārdiem nekā tie, kas man ir šeit?"
- "Vai ir kādi sarkanie karogi vai zelta zvaigznes, kas izceļas?"
Tagad iekļaujiet atsauksmes! Galu galā, jūs nevēlaties tikai pieteikties, jūs vēlaties atgūt zvanu.
Kad jūsu pieteikums būs gatavs darbam, aizkavējiet aizraušanos. Parādiet nomas vadītājam, ka esat labākā izvēle unikālā pamata dēļ, neskatoties uz to.
