Ir vispārzināms, ka darba meklēšana ir skaitļu spēle. Jo vairāk pieteikumu izsūtīsit, jo labāks būs darbs, vai ne?
Nu, ne tieši tā.
Runājot par darba meklēšanu - un patiešām visās dzīves jomās -, esmu pārliecināts, ka mazāk ir vairāk.
Kā Millennials karjeras un dzīves treneris, esmu bijis, ka daudzi klienti tērē laiku, izspēlējot dažas variācijas pēc šāda scenārija:
Lai arī šķiet loģiski izsūtīt pieteikumus darbiem, kas masveidā atbilst jūsu pieredzei un prasmēm, tas var kļūt nogurdinoši. Un, kas vēl svarīgāk, tas nav efektīvs.
Tāpēc es esmu šeit, lai ierosinātu atšķirīgu pieeju.
Iepazīstinām: noteikums “9 no 10”
Es iesaku saviem klientiem izmantot 9-out-of-10 noteikumu, kad runa ir par viņu darba meklēšanu. Būtībā, ja darbs nav vērtējams kā 9 no 10 gan jūsu uzbudinājuma, gan kompetences līmeņa ziņā, tad uz to nav vērts pieteikties.
Šo pieeju iedvesmoja Grega Makkevena grāmata “90 procentu likme”, kuru viņš iepazīstina ar savu grāmatu Essentialism. McKeown raksta:
Novērtējot variantu, padomājiet par vienīgo vissvarīgāko šī lēmuma kritēriju un vienkārši dodiet opcijai punktu skaitu no 0 līdz 100. Ja jūs to vērtējat zemāku par 90 procentiem, automātiski mainiet reitingu uz 0 un vienkārši noraidiet. tā. Tādā veidā jūs izvairītos no pieķeršanās neizlēmībai vai, vēl ļaunāk, iestrēdzis 60. vai 70. gados.
Padomājiet par to, kā jūs justos, ja kādā testā nokārtotu rezultātu 65. Kāpēc jūs apzināti izvēlaties justies šādi par svarīgu izvēli savā dzīvē?
Kāpēc noteikums “9 no 10” ir efektīvāks nekā vecais ceļš?
Tas viss ir saistīts ar kvalitāti, nevis kvantitāti. Šīs pieejas lielākā vērtība ir tā, ka, kamēr jūs piesakāties mazāk darbiem, jūs ražojat augstākas kvalitātes programmas. Padomājiet par to: ja jums būtu divas stundas, jūs varētu izsūtīt 10 vispārīgus pieteikumus - vai divas, patiešām neticamas, individualizētas programmas. Un tas, protams, novedīs pie labākiem rezultātiem.
Turklāt, kad piesakāties atlasītajiem darbiem, par kuriem jūs patiešām esat sajūsmā, tad jūsu entuziasms spīdēs cauri. Un, saskaroties ar kandidātiem ar identisku kvalifikāciju, darba devēji bieži meklēs cilvēku ar aizrautību pret šo amatu.
Arī jūs motivēsities ilgāk. Pavadot stundas stundās, piesakoties garam darba vietu sarakstam, noteikta procentuāla daļa uzņēmumu jūs, protams, liedz (iespējams, nekad no viņiem nezināt). Pat labākie no mums nevar palīdzēt, bet pēc atkārtotiem noraidījumiem jūtaties mazliet drosmīgi. Tātad, ierobežojot pieteikto darba vietu skaitu - un, kas ir vēl svarīgāk, piemērojot tikai visatbilstošākās un enerģiskākās darba iespējas -, jūs saņemsit mazāk noraidījumu un ilgāk paliksiet motivēti.
Turklāt jūs būsiet patiesi satraukti, uzklausot darba devējus, tā vietā, lai sajauktu emocijas par to, vai jūs patiešām vēlaties darbu.
Redzēsim to darbībā
Nesen es strādāju ar klientu finanšu nozarē, kurš izmisīgi pameta darbu no augsta spiediena un atrada kaut ko tādu, kas viņai ļautu līdzsvarotāku un veselīgāku dzīvesveidu.
Viņa pieteicās apmēram 10 darbiem nedēļā, saņemot ļoti maz atbilžu (un vēl mazāk interviju).
Kad es viņu iepazīstināju ar likumu “9 no 10”, viņa saprotami nobijās. Viņa bija gatava aiziet no darba ASAP, un šķita, ka šī pieeja prasīs mūžīgi. Bet viņa piekrita to izmēģināt vienu mēnesi. Ja tas nedarbosies, viņa atgriezīsies pie sava vecā pieteikšanās uz darbu veida.
Visu mēnesi viņa negribīgi izlaida darbus, kas viņai bija septiņi vai astoņi, un pieteicās tikai piecos amatos, par kuriem viņa bija ārkārtīgi satraukta. Līdz trešajai nedēļai viņai bija intervijas, kurās bija trīs no pieciem amatiem, un viens no uzņēmumiem viņai piedāvāja darbu pirms mēneša beigām.
Par “Essentialist”, kā Makkevens dēvē tos, kuri apzināti dara mazāk, lai iegūtu vairāk , “saka jā tikai 10 procentiem iespēju.” Jūs esat pelnījuši rīkoties tāpat.
SKAŅAS, LŪDZU, JŪS GATAVAT JAUNU DARBU
Lieliski jaunumi! Mēs zinām, ka ir daudz lielisku uzņēmumu, kuri pieņem darbā.
Vienkārši noklikšķiniet šeit
