Jūs skatāties uz grīdas un gulējat, meklējot smadzenēm pareizo atbildi uz jautājumu, ko jūsu priekšnieks tikko metis uz jums.
Kā jūs vēlaties augt?
Iedomājieties kaut ko ātri. Vienkārši sakiet, ka vēlaties būt labāks. Tas tiks darīts. Vai kas, ja tas ir viltīgs jautājums? Ak geez, ko viņš pat grib, lai es teiktu?
Priekšnieki (vai potenciālie priekšnieki) dažkārt uzdod jums jautājumus par līkuma bumbiņu, jautājumi, kas izstrādāti nevis tāpēc, lai jūs aizmestu no spēles, bet lai jūs padomāt, kādu spēli jūs spēlējat un kādu spēli jūs labprāt spēlētu.
Pirmkārt, jautājums nav par ko baidīties, un tas nav ienaidnieks, ar kuru cīnīties vai cīnīties. Tas ir tikai jautājums. Jūs nejustos tāda paša veida spiediens, ja jums tiktu jautāts, kāds ir jūsu iecienītākais siers vai kāda izmēra kurpes jūs valkājat, tāpēc veiciet nelielu spiedienu no sevis. Nav pareizas atbildes, ir tikai jūsu atbilde.
Pēc tam, kad esat devis sev iespēju atbildēt dabiski un bez minējumiem, šeit ir daži norādījumi, kā jūs varat izveidot savu atbildi.
Izmēram ir nozīme
“Es patiešām vēlos, lai manas pildspalvas būtu organizētākas. Jūs zināt, izmetiet mirušos, turiet Šarpi prom no ložu punktiem. Es kaut ko izdomāšu ar zīmuļiem. ”
Jūs nevēlaties atbildēt ar kaut ko tādu, ko jūs varētu piezīmēt piecu minūšu laikā, vai arī jūs skaidri redzat pārpratumus par savu lomu un spēju piedāvāt taustāmu vērtību. Tāpat atbilde ar “es vienmēr esmu vēlējusies atrisināt aukstās saplūšanas problēmu” arī nav labākais veids.
Lieliska atbilde atradīsies šajā telpā starp to, kas ir ērti un kas nav; kaut kas ir jūsu pieredzes malā, kas palīdzētu jums būt lieliskam tajā, ko darāt.
Esi atbilstošs
“Ak, mans Dievs, es labprāt vēlētos pagatavot perfektu Arnolda Benneta omleti” būtu lielisks veids, kā paziņot savam priekšniekam, ka jūsu galva nedarbojas. Jebkurā gadījumā mēģiniet pilnveidot omlete (un, ja jūs to darāt, lūdzu, uzaiciniet mani vairāk), taču atbildi galvenokārt koncentrējiet uz jūsu darbu, prasmēm, talantiem, cerībām un ambīcijām, jo tās attiecas uz jūsu pašreizējo karjeras ceļu. Jūs varētu vēlēties labāk sarunās, iemācīties vadīt lielisku semināru vai spēt vadīt komandu vai projektu, jo jūs domājat, ka šajā līmenī jūs patiešām iejutīsities savējos.
Atbilstība attiecas arī uz jūsu pieredzes raksturu, atrodoties darbā, piemēram, neļaujot sīkumiem tevi izcelt vai spēja līdzsvarot darba spiedienu ar izklaidēm ar komandu. Kamēr jūsu atbilde ir bumbiņu parkā, tā ir laba.
Padomājiet par īstermiņa un ilgtermiņa jautājumiem
Lieliska atbilde uz jautājumu “Kā jūs vēlaties augt”, iespējams, piemeklēs pāris sitienus. Pirmais sitiens būs kaut kas īstermiņa, kaut kas, ko jūs vēlētos uzlabot vai uzlabot, jo tas palīdzēs jūsu efektivitātei šobrīd. Runājot vairāk sanāksmēs, labāk plānojot savu laiku, saskaroties ar termiņu, vai arī patiešām nagi paņēmieniem vai procesiem, kas jūtas nedaudz neveikli, ietilpst šajā kategorijā, un parādiet, ka jums ir laba izpratne par to, kā šobrīd notiek.
Otrais ritms ir par to, par ko jūs labprāt izvēlētos. Droši vien tas neattiecas uz īpašām prasmēm vai esošajām uzlabošanas jomām, bet runā par to, ko jūs vēlētos darīt, vērtību, kuru jūs vēlētos pievienot, un atšķirību, ko redzat sev darot nākotnē. Jūs, iespējams, neesat pilnīgi pārliecināts, taču viss, ja šeit sniegtā informācija ir nedaudz izplūdusi, ir pareizi.
Runā par to, kā tev patiktu būt kādam, kurš var apmācīt citus vai palīdzēt citiem būt labākam par to, ko viņi dara, kā jūs vēlaties palīdzēt veidot stratēģiju, jo jums patīk izpētīt plašo ainu un izdomāt labākos gājienus, vai kā vēlaties palīdziet uzņēmumam būt radošākam, virzoties uz izaicinājumiem. Tas ne tikai parāda, ka jums ir liela izpratne par to, kā jūs varat pievienot pievienoto vērtību, bet arī parāda, ka jūs esat indivīds ar kaudzi spēju un vēlmēm.
Un tas, iespējams, ir tas, uz kuru šis jautājums ir vērsts, pāri visam, un iemesls, kāpēc jūsu priekšnieks jums to vispirms jautāja. Viņš vai viņa zina, ka esat spējīgs uz brīnišķīgām lietām, un tagad vēlas zināt, ka esat norādīts pareizajā virzienā.
Tātad, kā jūs atbildētu uz jautājumu?
