Patika, jo tas ir paredzams. Baidījās, jo tas ir satraucoši beztermiņa. "Pastāsti man par sevi", iespējams, ir visjaunākais intervijas jautājums, kas cilvēkiem zināms.
Citi varianti ietver: "Tātad, sāksim ar jums - kas jūs šodien šeit atved?" Un: "Kāpēc jūs to neatlaižat, mazliet pastāstot mums par savu fonu."
Lai arī tas ir iesaiņots, jautājums ir tāds pats: Ievietojiet savu dzīvi, ambīcijas un pieredzi vienā glītā atbildē, kas padara jūs profesionālu, noskaņotu, veselīgu, spējīgu, kvalificētu un piemērotu lomai.
Nav sviedru, vai ne?
Šeit ir dažas stratēģijas, kā to sākt ar sprādzienu.
Vispirms izlasiet istabu
Tas, kā jūs atbildējat uz jautājumu “pasakiet man”, ir atkarīgs no vairākiem faktoriem, taču galvenais no tiem var būt tas, cik atlaidīgi ir jūsu intervētāji.
Ja jums nav nekādu mijiedarbību pirms intervijas vai ierakstu no iekšpuses, jūsu lielākais mājiens par viņu izturēšanos, iespējams, ir nozare, kurā viņi strādā.
Ja intervija ir grezna Volstrītas adreses lieta, kas saistīta ar kaklasaiti, jūs, iespējams, vēlēsities izmantot mazāk, piemēram, brīvību. Tas varētu nozīmēt mazāk personiskas informācijas (vai tās vispār nav) izpaušanu un pieturēšanos pie skripta, kas ir cieši saistīts ar jūsu CV. No otras puses, ja jūs dodaties uz tehnoloģiju uzsākšanu, kur uzvalki paaugstina uzacis, iespējams, ir labi parādīt dažus dīvainus un sava humora izjūtas ieskatu.
Lai arī jūs to piegādājat, jums vajadzētu izmantot savu atbildi kā iespēju sakārtot sevi.
Atrodi savu leņķi
Padziļiniet savas karjeras fona un noskaidrojiet, kas jūs padara unikālu, un mēģiniet to paziņot savā atbildē. Pajautājiet sev:
-
Kāds tu šodien esi? Kā jūs par to kļuvāt un kāpēc?
-
Vai jūs ieradāties uz šo interviju un savu karjeras ceļu ar parastajiem līdzekļiem? Vai arī jūs izvēlējāties citu, retāk sastopamu ceļu, kas, ahem, padara jūs par labāku kandidātu?
-
Ja jūs varētu izvēlēties vienu mirkli savā karjerā, kas noveda jūs tur, kur atrodaties tagad - dzirkstele, mentors, projekts - kas tas būtu?
-
Kā ir ar jūsu dabisko tieksmi un raksturīgo prasmju kopumu, kas stāsta par līdzšinējiem panākumiem, un kā tas tiks savienots ar jūsu intervēto darbu?
-
Kā šī nākamā pozīcija uzrakstīs pārējo stāstu? Kādu jaunu dimensiju tas pievienos jūsu prasmēm, un kāpēc tas ir labs jūsu nākamajam darba devējam?
Nelietojiet murgot
Pats par sevi saprotams, ka šīs nav prezidenta vēlēšanas, tāpēc, lai arī jūs vēlaties, lai jūsu stāsts būtu interesants, galvenokārt tam ir jāatspoguļojas pie šī darba.
Kamēr jūs to piegādājat, nemocieties. Katram labam stāstam ir sākums, vidus un beigas; tavs nedrīkst atšķirties. Savu piegādi sakārtojiet tā, lai tā būtu pārdomāta, bet netiktu atkārtota. Bieži vien tas prasa …
Prakse
Pietiek tikai, lai izklausītos dabiski, bet nav skriptu. Tātad, iespējams, vislabāk nav atcerēties atbildi vārdu pa vārdam. Vienkārši koncentrējieties uz secību un galvenajiem punktiem, kurus mēģināt sasniegt.
Būt patiesam
Ja vien jūs nemēģināt slēpt ierakstu par krāpšanu banku jomā vai arī neesat cietis novēlotas ieraduma dēļ, kas jums ļāva samazināties no jūsu pēdējās spēles, nav jēgas būt visam, kas ir godīgs.
Ja jūs uzpūšat savu pieredzi vai iespējas, jūs ienāksit tikai tādos apavos, kurus neesat kvalificēts piepildīt, kad un kad jūs esat nolīgts.
Esi stratēģisks
Jums atbildē vajadzētu izvairīties no skaņu pārdošanas y, bet nekļūdieties: jums ir vārds, un šī ir jūsu iespēja saķert savu ragu. Paziņojiet, kā līdz šim jūsu stiprās puses ir ietekmējušas jūsu karjeru. ("Man bija organizatoriskās prasmes uzturēt komandu grafikā, tāpēc es, protams, kļuvu par tā ideju, līdz mani oficiāli paaugstināja par projekta vadītāju.") Un ievērojiet lielākos panākumus. ("Izrādījās, ka esmu pārspējis savus mērķus par 50%, tāpēc kļuvu par resursu, lai vadītu komandu uz priekšu.") Ar kādiem izaicinājumiem jūs saskārāties, ka jūs saskārāties ar aplomb? ("Nebijām pārliecināti, vai kampaņa darbosies, jo X, bet es pārliecinājos, ka darīšu Y, un rezultāts bija Z.")
Beigt ar nākotni
Jūsu stāstam ir jābeidzas, bet tas nenozīmē, ka tas ir jūsu stāsta beigas. Kad jūs apņematies, pārliecinieties, ka izklausāties, ka atrodaties uz nākamās lielās karjeras virzības robežas. Personai, kas atrodas galda otrajā pusē, vajadzētu vēlēties piedalīties nākamajā nodaļā vai riskēt jūs pazaudēt kādam citam laimīgam uzņēmumam.
