Dažreiz jūs varat pateikt, kad intervijas laikā jūs atstājat patiešām labu iespaidu. Bet, nekļūsim draņķīgi. Mēs abi zinām, ka, iesaiņojot sevi, pārliecības pilni un labprāt virzoties uz priekšu šajā procesā, jūs saņemsit kaut ko neredzētu, piemēram, “Vai ir vēl kaut kas, ko jūs vēlētos, lai mēs zinātu? ”
“Tikai tas, ka jums vajadzētu mani pieņemt darbā tūlīt!”, Diemžēl, parasti nav tas, ko meklē intervētāji. Tātad, ko viņi meklē, kad izmet šo tavu ceļu? Pāris lietas, patiesībā.
Tiešām - vai ir kas cits?
Labas ziņas! Intervētāji faktiski neatrodas, lai sniegtu jums viltīgus jautājumus - vai vismaz lielākā daļa no tiem nav. Parasti viņus tiešām interesē tas, kādas, jūsuprāt, ir jūsu stiprās puses vai tas, kā jūs rīkojaties ar neveiksmēm. Ņemot vērā to, ka, iespējams, jūsu intervētājs vienkārši vēlas dot jums iespēju pieminēt jebko, ko viņš vai viņa ir aizmirsusi jums pajautāt. Galu galā vairums nomas vadītāju nav eksperti. Viņi ir eksperti neatkarīgi no viņu faktiskā darba.
Tas nozīmē, ka jums šo jautājumu vajadzētu uztvert kā aicinājumu pieminēt kaut ko būtisku, kam jums nebija iespējas. Mēģiniet sākt ar: “Mēs jau noteikti esam daudz ieskatījušies, bet es vēlos pieminēt savu pieredzi ar…” Šī pēdējā lieta varētu būt atbilstoša pieredze, kas ir mazliet vecāka, vai prasme, kuru esat pagodinājis un kas nekad nav audzināta sarunā. Ja tas notiek ilgākā diskusijā, tas ir lieliski. Ja nē, noslēdziet ar kaut ko līdzīgu: “Un, protams, es tikai gribu atkārtot, cik satraukti esmu par šo amatu.”
Vai jūs varat apkopot savas kvalifikācijas man?
Labi, iespējams, ka jūsu intervētāji to neapzināti domā, kad jautā jums, vai ir vēl kaut kas, ar ko vēlaties dalīties, bet viņi to noteikti novērtēs. Turklāt, apkopojot jūsu intervētāja kvalifikāciju, jums nevajadzēs būt tam, kurš saka: “Nē, nekas cits nav jāzina.”
Sāciet savu atbildi ar: “Es domāju, ka mēs esam to aptvēruši lielāko daļu, bet, tikai apkopojot, izklausās, ka jūs meklējat kādu, kurš patiešām var notriekt zemi. Un, ņemot vērā iepriekšējo pieredzi, es domāju, ka es būtu piemērots. ”Šeit galvenais ir neiedziļināties daudz sīkumos, jo ideālā gadījumā jūs jau esat to visu apskatījis. Pēc tam, kad esat izdomājis, ka esat piemērots, pabeidziet, norādot uz entuziasmu par uzņēmumu - tas ir lielisks veids, kā sagatavot interviju, un tas vienkārši nekad nesāp.
Neatkarīgi no tā, vai jums ir kaut kas cits, ko audzināt, vai ne, izmantojiet jautājumu “Vai ir kaut kas cits, ko vēlaties, lai mēs zināt?” Kā savu uzaicinājumu būt stipram. Vai nu izsakiet šo pēdējo punktu par savām prasmēm, vai arī patiesi izrunājiet, kā jūsu pieredze padara jūs par izcilu amata kandidātu. Neatkarīgi no tā, ko jūs darāt, neatlaidiet iespēju šo iespēju izmantot.
