“Kā notiek darba meklēšana?”
Kad esat bezdarbnieks, jūs to dzirdēsit atkal un atkal. Tas kļūs par standarta atvēršanas līniju gandrīz visiem, ar kuriem jūs runājat, sākot ar vecākiem un draugiem, līdz nejaušajam LinkedIn kontaktam, kurš acīmredzot seko jums.
Pēc vienas reizes vai 300 dzirdēšanas tas prasīs katru jūsu būtnes unci, lai pretotos nožņaugt ikvienu, kurš šos vārdus izteic.
Bet, tā kā jums ir jāveido sava veida atbilde - galu galā lielākoties cilvēki, kas jautā, iespējams, ir labsirdīgi - ko jūs varat teikt, kad esat pacietīgs, nepatīkams un joprojām esat ārpus darbs?
Šeit ir dažas iespējas.
“Kas man tiešām ir vajadzīgs…”
Kad kāds vaicā, kā notiek darba meklēšana, jautājumu ir viegli interpretēt negatīvi - cilvēks skaidri domā, ka tu esi miris cilvēks un vēlas iespiest sejā pašreizējo bezdarba stāvokli.
Bet, lai saglabātu jūsu veselīgumu, mainiet domāšanas veidu, pieņemot, ka lielākajai daļai cilvēku, kuri jautā jums par jūsu darba meklēšanu, ir labi nodomi un viņi vēlas jūs atbalstīt, bet, iespējams, nezina, kādu palīdzību viņi var piedāvāt.
Tāpēc dodiet viņiem veidu, kā palīdzēt: “Tas ir kārtībā, bet tas, kas man patiešām ir vajadzīgs, ir vairāk ieskatu manā mērķa lomā. Vai jūs zināt kādu, kurš ir projekta vadītājs? Es vēlētos izveidot vairāk informatīvas intervijas. ”
Vai varbūt jums ir nepieciešams ievads kādam konkrēta uzņēmuma uzņēmumā, vai arī jums ir nepieciešams kāds, kurš vēlas nervu nomierināšanai veikt ar jums intervijas. Neatkarīgi no tā, šī ir jūsu iespēja jautāt - tāpēc izmantojiet to.
“Man ir grūti pavadīt laiku…”
Darba meklējumos ir svarīgi saglabāt pozitīvu attieksmi, bet, ja jums ir grūti pavadīt laiku kādā noteiktā medību aspektā, tas ir pilnīgi pareizi, ja esat patiess - iespējams, šajā procesā varat iegūt noderīgus padomus.
Šīs reakcijas atslēga ir specifiska - pretējā gadījumā viss, ko jūs darīsit, ir atvērts neskaidram, vispārīgam un pilnīgi bezjēdzīgam darba meklēšanas padomam, piemēram, “Jums vienkārši tam jādod laiks”.
Tā vietā padomājiet par kādu konkrētu problēmu, kas jums rodas, un jautājiet šai personai padomu: “Man ir grūti kvantitatīvi novērtēt paveikto, man atsākot darbu, jo es nestrādāju ar numuriem. Es zinu, ka jums agrāk bija līdzīga loma kā manējā - kā jūs noformējāt atsākšanas aizzīmju punktus? ”
Tagad tas, iespējams, nedarbosies ļoti labi ar Lielo onkuli Džordžu, kurš strādāja to pašu darbu trīs gadu desmitus, nodrošinot viņam aptuveni nulles atbilstošus darba meklēšanas padomus. Bet, ja jūs runājat ar kontaktu, kurš pagājušajā gadā ir paveicis lielu darbu vai darbojas līdzīgā lomā vai nozarē, tā var būt lieliska pieeja.
“Es jums darīšu zināmu, kad kaut kas mainās”
Kad jūs vienkārši nevarat to uzņemt - jūs nevarat uzkrāt pozitīvu iespēju ienirt savā spolē par to, kā jūs esat izsūtījis pielāgotus atsākumus un izveidojis tīklojumu, šī ir laba, pieklājīga alternatīva. Tas īpaši labi darbojas tiem kontaktiem, kurus redzat vairākas reizes nedēļā, kuri, šķiet, nespēj aptvert, ka jūsu darba statuss pirmdien, iespējams, būs tāds pats otrdien.
Dažiem tas var izklausīties mazliet noraidoši, tāpēc pārliecinieties, ka paliksit pozitīvs: “Tas notiek mazliet lēnāk, nekā es gaidīju, bet es to turpinu. Es noteikti darīšu jums zināmu, kad kaut kas mainīsies! ”
Ar to jūs esat pieklājīgi, bet stingri paziņojis kontaktpersonām, ka viņiem ikreiz, kad jūs redzēsit, nav jāpieprasa atjauninājums - jūs noteikti atjaunināsit tos, kad kaut kas notiks. Pēc tam pārliecinieties, ka jūs tiešām tos paturat cilpā.
Neatkarīgi no tā, cik labsirdīgi ir jūsu draugi un ģimenes locekļi, pastāvīgas izziņas par jūsu darba meklēšanu nāks uz nerviem. Izmantojot dažas viedās atbildes kabatā, jūs būsit gatavs stāties pretī viņu pastāvīgajām izjautāšanām, līdz galu galā nolaidīsit šo sapņu darbu.
