Drauga dzimšanas dienas vakariņās pagājušajā nedēļā man vēlreiz atgādināja, cik izklaidīga var būt darba mīlestības izpausme cilvēku vidū, kuri ienīst darbu. Pēc tam, kad es teicu, cik laimīgs esmu atgriezties darbā pēc garajām brīvdienām, draugs pieklājīgi pasmaidīja un atzīmēja, ka viņa jūtas tik nestimulēta par savu darbu. Tas bija, viņa teica, tikai darbs, nekas vairāk. Es uzzināju viņai, lai uzzinātu sīkāku informāciju, un ieteicu viņai meklēt veidus, kā panākt lielāku piederības sajūtu. Viņa mani atslēdza, un tas arī bija.
Protams, kā cilvēks, kurš ir nonācis vairāk nekā vienā ne tik lieliskā koncertā, es saprotu, cik nomākta var būt tas, ka kāds labsirdīgs draugs mēģina man palīdzēt izdomāt savu dzīvi.
Neviens nekad nenozīmē, ka jūtaties līdzjūtīgs, taču ir sasodīti grūti zināt, kā reaģēt uz tuva drauga karjeru. Vai viņš vēlas manu padomu? Vai arī man vajadzētu aizvērt muti un vienkārši klausīties? Vai man viņam vajadzētu atgādināt, ka ir svarīgi atsākt aprakstu, kurā nav ierakstīta kļūda, vai arī es viņu vajadzētu iepazīstināt ar manu paziņu, kuram ir atsākt uzņēmējdarbību?
Nav vienas pareizās atbildes, taču ir dažas vispārīgas vadlīnijas:
Kad vienkārši klausīties
Līdzjūtība cilvēkiem, kuri neatrodas jūsu stāvoklī, ir daudz svarīgāka, nekā jūs varētu saprast. Nav noderīgi uzturēt smuku attieksmi par to, cik lielas lietas jums ir, kamēr jūsu draugs cieš no ciešanām. Ja tā ir ventilācijas sesija un šķiet, ka cilvēks patiesi priecājas, ka viņai sūdzības tiek novilktas no krūtīm, tad sēdiet uzmanīgi un vienkārši klausieties. Šajā laikā no jums, iespējams, nekas netiks prasīts.
Esiet atvērts, lai dzirdētu par nomākto darba situāciju, bet izvairieties no informācijas pieprasīšanas, ja sūdzības izklausās pēc garām. Īslaicīgas sūdzības var ietvert lietas, kas saistītas ar garu nodaļas sanāksmi, temperatūru birojā, kavēšanos kavēties, lai ievērotu termiņu, prasīgu e-pastu no klienta utt.
Kad ieteikt grāmatu vai rakstu
Vai tavs draugs saka, ka ienīst savu darbu, un tad slēdz un atsakās sīkāk strādāt? Lietas var būt sliktākas, nekā viņš vēlas teikt, vai arī viņam var būt zaudējumi, kā izskaidrot savu neapmierinātību, vai arī viņš var domāt, ka runāšana par to viņu nekur nenovedīs.
Ja jūsu mēģinājumi nokļūt problēmas saknē un likt viņam to izrunāt, lai atrastu problēmas risināšanas veidus, ir bijuši neveiksmīgi, un, ja klausīšanās ir bezjēdzīga, jo viņš nekad neko īsti nesaka, tagad ir jūsu iespēja piedāvāt norādījumus grāmatas vai raksta forma. Varbūt jūs iesūtīsit informāciju par to, kā veikt pāreju uz karjeru, ja viņš pašreizējā nozarē šķiet nelaimīgs. Varbūt jūs izveidojat saišu sarakstu ar rakstiem par sliktiem priekšniekiem un zināt, kad palikt vai pamest. Nav nepieciešama liela uzstāšanās vai izlikšanās, ka ir visas atbildes. Ir cilvēki, kuri to iztiek iztikai.
Kad ieteikt iesaistīties ekspertos
Vai jums liekas, ka ir pagājuši burtiski gadi, kopš dzirdējāt, ka jūsu labākais draugs kaut ko labu saka par viņas darbu? Vai jūs jūtaties kā salauzts ieraksts ar jūsu ieteikumu viņai meklēt kaut ko jaunu? Vai ir noraidīti jūsu piedāvājumi koriģēt viņas atsākšanu un palīdzēt sagatavot pavadvēstuli, lai viņa beidzot varētu sākt meklēšanu? Neņem to personīgi. Iespējams, ka šai personai ir vajadzīga kāda persona ārpus viņas loka, kur vērsties pēc palīdzības.
Tā ir lieliska iespēja ieteikt karjeras veidošanu. Jūsu ieteikumi par LinkedIn profila slīpēšanas nozīmi varētu netikt ņemti vērā, taču līdzīgi profesionālās karjeras ekspertu ieteikumi, visticamāk, netiks izmantoti.
Ja jūs patiesi mīlat savus draugus un vēlaties viņiem palīdzēt, jūs pieņemsit to, ka jums nav visu atbilžu. Fakts, ka esat laimīgi nodarbināts, faktiski var apgrūtināt jūsu norāžu ņemšanu vērā. Atcerieties: emocionālā inteliģence ir lielāka, zinot, kad jābūt visām ausīm un kad jāizvēlas atšķirīga pieeja.
