Attēls: Vienu rītu jūs kopā ar savu līdzstrādnieku grupu esat sapulcējušies ap kafijas automātu, kad Džo saka: “Jūs, puiši, nokavējāt lielisku stāstu, ko pastāstīja Robins, kamēr mēs vakar vadījām konferenču kabīni. Nopietni, frants, viņa ir tik smieklīga. ”
Izklausās pietiekami normāli. Bet izlasiet to vēlreiz un pārbaudiet, vai varat pamanīt visus veidus, kādus Džo varbūt netīši ir licis cilvēkiem justies neērti vai atstumti.
Viņš, iespējams, nedomāja apvainot vai apbēdināt kādu no saviem līdzstrādniekiem, ieskaitot Robinu, kurš tos faktiski lieto / lieto / viņu vietniekvārdus. Bet viņa izvēlētā valoda - atsaucoties uz jauktu grupu kā “jūs, puiši”, lietojot dzimuma terminu “komplektēšana”, nevis neitrāls, piemēram, “personāls”, un izsaucot kādu ar nepareiziem vietniekvārdiem, iespējams, ir izdarījusi tieši to. (Ierakstam hipotētiskais Džo lieto vietniekvārdus.)
Jūs, tāpat kā Džo vai jebkurš cits labi nodomāts kolēģis, jūs netīšām varētu lietot valodu, kas apkārtējiem cilvēkiem liek justies neērti, sagrautiem vai pat apdraudētiem. Bet, pieņemot valodu, kurā vairāk tiek ņemts vērā dzimums, jūs varat nodrošināt, ka ar cieņu izturaties pret visiem saviem kolēģiem, klientiem, klientiem un citiem profesionāliem kontaktiem.
Eldens SeropiansNeatņemama sastāvdaļa, kas palīdz darbiniekiem uzplaukt, ir telpas izveidošana, kurā katrs indivīds jūt, ka var pilnībā darboties.
“Neatņemama sastāvdaļa, kas palīdz darbiniekiem attīstīties, ir telpas izveidošana, kurā katrs indivīds jūt, ka var pilnībā darboties, ” saka Eldens Seropians, Asanas produktu programmatūras inženieris, kurš līdzdibināja uzņēmuma LGBTQIA + darbinieku resursu grupu Team Rainbow. . (Pilnīga informācija: Asana ir pašreizējais The Muse klients.)
“Pat labvēlīgā vidē daudzi transpersonu un dzimumiem neatbilstoši indivīdi joprojām var gaidīt nepatīkamas sarunas, ja viena no tām atrodas ap vietniekvārdiem, ” viņi piebilst (seropiešu valodā viņi lieto / viņus / viņu vietniekvārdus). "Nelieli pielāgojumi var uzlabot saziņu ikvienam - neatkarīgi no tā, vai jūs esat transpersonas vai vienkārši kāds ar vārdu, kuru var sajaukt ar atšķirīgu dzimumu starp dažādām valodām, kultūrām vai paaudzēm."
Un, lai gan jūs droši vien zināt, piemēram, “pārdevējs”, nevis “pārdevējs”, ir daudz citu iespēju, kā dzimumu valoda var ienīst mūsu ikdienas runā un ne tikai padarīt cilvēkus neērtus, bet arī neapzināti iemūžināt novecojušas varas struktūras.
Tā ir taisnība, ka šī, iespējams, nav tēma, ko kāds jūsu birojā apsprieda pirms dažiem gadiem (vai pat šodien, atkarībā no tā, kur strādājat). Bet ir vērts pielikt pūles. Nedaudz mācoties un daudz praktizējot, jums ir spēks palīdzēt padarīt jūsu darbavietu ikviena viesmīlīgāku. Šeit ir daži sākšanas veidi.
Neuzņemieties, kad runa ir par izrunām
Tas ir tik iesakņojies ieradums, ka mēs pat nenojaušam, ka to darām. Lielākā daļa no mums ir pieraduši skatīties uz kādu, klasificējot viņus pēc viņa vai viņa pēc kāda neapzināta instinkta un pēc tam šādi runājot.
Bet personas vārds, viņas apģērbs vai citi ārējie signāli ne vienmēr norāda, kā šī persona identificējas. Tas attiecas ne tikai uz transpersonu, bet uz jebkura dzimuma identitāti. Un tas, ka tiek nepareizi piedēvēts (minēts tādā veidā, ka tiek pieņemts cits dzimums, nevis tas, kuru persona identificē), var būt sāpīgs, nemaz nerunājot par necieņu.
"Varbūt es uzminēju pareizi, bet tas joprojām ir tikai minējums, " saka Bērks Beilijs, HRC Darbinieku līdztiesības programmas darbinieku iesaistīšanas direktora vietnieks. "Kad mēs kļūdāmies, tas ir neērti un atsavina abām pusēm - personai, kas kādam nepareizi saprata, un personai, kura tiek maldināta."
Bekija BeilijaKad mēs kļūdāmies, tas ir neērti un atsvešinoši abām pusēm - personai, kas kādu nepareizi saprata, un personai, kura tiek maldināta.
Tas var pārtraukt, nevis sekmēt darba attiecības un attiecību veidošanu komandās un uzņēmumos, un, ja jūs esat klienta vai klienta lomā, tas var pat novērst uzņēmējdarbību, ja “šī persona nejūtas gaidīta vai redzēta, Beilija saka, kurš lieto vietniekvārdus.
Tātad, ja jūs atsaucaties uz kādu personu, pirms nezināt, kādus vietniekvārdus viņi lieto, izvēlieties dzimumneitrālos vietniekvārdus (piemēram, tos / viņus / viņu) vai vispār nelietojiet vietniekvārdus (piemēram, izmantojot viņu vārdu), līdz zināt vairāk. Jo, kā saka Beilija, “nekas vairāk neliecina par cieņu un pamata cieņu, nekā runāšana ar kādu ar vārdu un adreses formu, kuru viņi vēlas.”
Padomājiet arī par pieņēmumiem, ko veicat, kad kāds stāsta jums stāstu par cilvēku, kuru jūs nepazīstat, saka Seropians. Vai viņi pieminēja, ka viņu draugs bija ārsts vai jurists vai profesionāls kādā citā jomā, kurā vēsturiski dominēja vīrieši, un jūs domājāt, ka tas ir “viņš”? Darbs pie “dzimumu neitrālas valodas lietošanas prakses, kad dzimums nav noteikts vai nav būtisks”.
Pajautājiet par kāda izrunu
Dzimumu neitrālu vietniekvārdu lietošana vai kāda vārda atkārtošana ir noderīgs risinājums, taču tas ir tikai īslaicīgs. Turpinot izvairīties no jautājuma, iespējams, norādīsit, ka jums nav jārūpējas par laiku, lai uzzinātu par kādu personu un saprastu to pareizi.
“Pareiza vietniekvārdu lietošana ir kopīgas pieklājības jautājums, ” saka Seropians. Viņi norāda, ka ne tikai tas, ka kāda vārda izmantošana vienīgā veidā ar laiku uz tiem atsaucas, “nozīmē, ka viņš nevēlas pieņemt personas vietniekvārdus vai pielikt pūles”, tas var izraisīt arī diezgan neveiklus teikumus. (Padomājiet: “Es runāju ar Eldenu, un Eldens teica, ka Eldenam ir kaķis.” Tas nav lieliski.)
Viens veids, kā rīkoties, ir jautāt. Seropians saka, ka šādi rīkojoties, jūs “parādīsit, ka jums rūp pareizi uzrunāt viņus”.
Jūs varētu vēlēties izmēģināt:
- "Ei, kādi ir jūsu vietniekvārdi?"
- “Kādus vietniekvārdus jūs lietojat?”
- "Es tikai domāju, kā jūs vēlētos, lai es jūs uzrunātu."
- "Es tikai gribu pārliecināties, ka, lai atsauktos uz jums, izmantoju pareizo valodu."
Seropians uzsver, ka jums vajadzētu izvairīties no jebkuras valodas, kas apņem preferenci (piemēram, “kādus vietniekvārdus jūs dodat priekšroku?”), Jo pareizie vietniekvārdi “īsti nav priekšroka, tie ir prasība”.
Diemžēl jautājošā pieeja var būt problemātiska vairākās frontēs. "Ja jūs lūgsit tikai cilvēkiem, kuri izskatās" trans ", jūs riskējat izcelt tos kā garāmgājējus vai pievērst viņiem nevēlamu uzmanību, " skaidro Seropians. Bet, “ja jūs sāksit jautāt visiem, jūs atradīsit dažus cērmes cilvēkus ļoti aizskartus, ka jūs“ nevarat pateikt, skatoties uz viņiem ””, viņi piebilst. (Skaidri izteiktajās telpās vairāk tiek jautāts un tiek pieņemts jautājums “jo tur ir vispārēja izpratne, ka visi telpā esošie zina, ka jūs nevarat pateikt, skatoties, un cenšas būt cieņā.”)
Vai vēl labāk, dalieties ar jums
Tad labākais risinājums ir “rādīt piemēru un iepazīstināt ar savējiem, pēc tam dodot cilvēkiem iespēju pēc izvēles pastāstīt jums savējiem, ” saka Seropians. “Es teiktu:“ Sveiki, mans vārds ir Eldens un es lietoju viņus / viņus / viņu vietniekvārdus ”… Parasti, ja jūs vadāt kopā ar savu, cilvēki, kuriem rūp, lai jūs zinātu, atbildētu natūrā, un jums nav nepieciešams pajautā. ”
Ir arī veidi, kā cilvēki var kopīgot vietniekvārdus ārpus tiešas mijiedarbības. Piemēram, Seropijas vadībā tika mēģināts pievienot vietniekvārdu lauku Asana lietotnes profila iestatījumiem, lai jebkurš uzņēmums, kas izmanto darba pārvaldības platformu, ļautu darbiniekiem dalīties savējos un mācīties no citiem, kuri ir izvēlējušies rīkoties tāpat.
Eldens SeropiansParasti, ja jūs vadāt kopā ar savu, cilvēki, kuriem rūp, lai jūs zinātu, atbildēs natūrā, un jums tas nav jājautā.
To pašu var izdarīt, ļaujot cilvēkiem pievienot vietniekvārdus uzņēmuma iekšējam direktorijam, darba pieteikumos un vārda atzīmēs pasākumos, vai arī veicot individuālas pūles, pievienojot vietniekvārdus Slack profiliem, e-parakstam, Twitter biogrāfijai vai jebkuram citam profilam vai komunikācija.
Daloties ar vietniekvārdiem, nevis pievēršot uzmanību kādam citam, jūs “sūtāt signālu, ka esat iekļaujošs”, Beilija saka, nevienu neizceļot. Tas varētu palīdzēt radīt drošu vidi, kurā laika gaitā kolēģi jūtas ērtāk, daloties ar to, kā viņi identificējas un kādus vietniekvārdus viņi lieto.
Ņemiet vadību, bet esiet gudrs un iejūtīgs
Beilija atzīst, ka vietniekvārdu dalīšana vēl nav izplatīta korporatīvā prakse, paskaidrojot, ka sarunu galvenokārt virza gados jaunāki darbinieki pilsētās un īpaši piekrastes rajonos, un, iespējams, tā ir izplatītāka tādās nozarēs kā tehnoloģija un izglītība, nevis varbūt tāda joma kā institucionālie ieguldījumi.
Tātad, lai arī jūs esat proaktīvs sabiedrotais, daloties ar vietniekvārdiem, konservatīvākajās telpās varētu būt vēl nozīmīgāk, jūsu centieni var būt arī dažādi riski. Tāpat kā jebkas cits, ņemiet vērā visu iesaistīto personu drošību.
Ja jūs atrodaties privilēģijā - jo esat vadības lomā vai vienkārši balts, taisns, šķēršļains, cilvēks utt. -, tas var būt spēcīgs paziņojums, ja uzņematies sevi, lai sāktu veikt izmaiņas, pievienojot vietniekvārdus ar savu e-pasta parakstu, valkājot vietniekvārdu, iepazīstinot ar sevi ar vietniekvārdiem vai pat vienkārši iepazīstinot ar izlasīto rakstu vai kādu pazīstamu cilvēku, kurš iznāk kā transpersonisks vai nav binārs, un neformāli apspriež apgūto.
Bekija BeilijaTas varētu sākties tikai ar jūsu komandu, bet varētu izraisīt plašāku sarunu, un to mēs vēlamies.
"Tas prasa varbūt nelielu drosmi, " saka Beilija. Bet “ja jums ir aģentūra un vēlaties būt vadītājs, tas būtu labs veids, kā sākt, ” viņš piebilst. "Tas varētu sākties tikai ar jūsu komandu, bet var izraisīt plašāku sarunu, un to mēs vēlamies."
Ja jums ir kāds kolēģis, kurš tieši to nepasaka, bet neesat pārliecināts, kādus vietniekvārdus viņi lieto, varat privāti piedāvāt savus un lūgt savējos. Piemēram, jūs varētu teikt: “Es tiešām gribu iekļaut visus, kas strādā, un gribu atsaukties uz jums ar cieņu. Es lietoju vietniekvārdus. Kādus vietniekvārdus tu lieto? ”
Seropians piebilst, ka, ja privāti tērzējat ar kolēģi, “nezināt, kā uzrunāt, vai ir aizdomas, ka citi uzrunā nepareizi”, neaizmirstiet nākamo soli. "Ja viņi izrādās TGNC (nepārprotami vai neatbilstoši dzimumam), pārliecinieties, lai iegūtu skaidrību par to, kā viņi vēlas, lai jūs atsaukties uz viņiem kolēģu priekšā, jo viņi var nebūt darbā."
Reaģējiet atbilstoši
Kad kāds dalās ar vietniekvārdiem ar jums, dažas atbilstošas atbildes, pēc Seropian teiktā, ir šādas:
- “Paldies, ka informējāt mani!”
- "Forši, mani vietniekvārdi ir."
- "Lai pārliecinātos, ka izmantoju šīs tiesības, vai tas ir tāds kā" Xe ir mans līdzstrādnieks "?"
- “Lieliski, es uzmeklēšu, kā tos pareizi lietot. Vai prāts tos pareizrakstīja man? ”
No otras puses, jums vajadzētu izvairīties no šaubām, ka vietniekvārds ir īsts, sakot kādam “vienskaitlis, ka tas ir gramatiski nepareizs”, sakot “es mēģināšu, bet es to izjaucu” vai atsakos, pirms jūs pat sākat un sakāt viņiem jūs vienkārši izmantosit viņu vārdu.
Sargieties no citas dzimuma valodas
Var jau likties, ka par to daudz jādomā, taču neaizmirstiet, ka vietniekvārdi diez vai ir vienīgie dzimumu valodas piemēri, kurus mēs regulāri lietojam.
“Padomājiet par iekāpšanu lidmašīnā vai sēdēšanu, lai ieturētu brokastis pie iecienītākās pusdienas, ” saka Beilija. “Jūs bieži dzirdat:“ Laipni lūdzam uz klāja, kungs! ” vai “Labrīt, dāmas!” ”Kā viņš norāda, tie visi ir domāti kā pieklājības un cieņas pazīmes, taču tie var atcelt. Viņš paskaidro, ka, ja jūs viņus saņemat nepareizi, jūs esat ne tikai nespējis izpildīt to, ko esat izvirzījis, bet arī nodarījāt zināmu kaitējumu. Kāpēc gan neteikt tikai “Laipni klāja!” Vai “Labrīt, visi!”, Izmantojot savu balss toni un ķermeņa valodu (piemēram, smaidu!), Lai sazinātos ar siltumu un cieņu?
Seropians atgādina, ka Asanas vietnē bija redzams kaut kas par talantīgu vīriešu un sieviešu vervēšanu darbam uzņēmumā. "Es zinu, ko jūs šeit cenšaties darīt, " viņi domāja, bet "vīrieši un sievietes mani neietver." Par cilvēku, kas ir atbildīgi par valodu, paļāvību viņi atbildēja uz Seropian e-pastu pusstundas laikā un viņiem bija mainīja frāzi vietnē.
Šeit ir (nepilnīgs) parasto dzimuma terminu saraksts un tas, ko varat izmantot tā vietā:
- Vietā “jūs puiši” izmēģiniet “jūs visi”, “visi”, “ļaudis”, “draugi”, “visi”, “cilvēki”
- “Dude”, “man” un “bro” vietā ir labi, kā būtu tikai tos grāvjus nogādāt, nav nepieciešama nomaiņa?
- Vietā “dāmas un kungi” izmēģiniet “visi”, “ļaudis” vai vispār neko
- Vietā “vīrieši un sievietes” izmēģiniet “cilvēki”, “darbinieki” vai “darbinieki”
- Vietā “kungs” un “kundze” nemēģiniet neko darīt
- “Cilvēka stundas”, “Cilvēks durvis”, “Cilvēkresursi” utt. Vietā izmēģiniet “darbs”, “personāls” vai “cilvēki / persona”, piemēram, “darba laiks”, “cilvēku stundas”, “personāls”. durvis ”utt.
- “Cilvēces” vietā mēģiniet “cilvēce”
- “Pirmkursnieka” vietā izmēģiniet “pirmā kursa students”
- Vietā “ugunsdzēsējs”, “kongresmenis” un “viesmīle” izmēģiniet “ugunsdzēsējs”, “likumdevējs” un “serveris” (un tas pats attiecas uz visu veidu profesijām)
Labot sevi
Lai cik veltīta būtu iekļaujošākas valodas lietošanai, kļūdas tiek pieļautas reizi pa reizei. Tas, kā jūs labojat sevi, ir gandrīz tikpat svarīgs kā tas, kādus vārdus jūs mēģināt lietot.
Ja jums ir klātienes saruna un uzreiz saprotat, ka esat sajaucis vietniekvārdu, varat to uzreiz labot, Beilija un Seropians vienojas. Piemēram, jūs, iespējams, runājat un sakāt: “Viņš ir tur, es domāju, viņi ir tur, ” vai “es runāju tik un tā, un viņš, piedodiet viņai, teica, ka tāds un tāds. Seropians piebilst, ka, ja kļūdāties Slack, jūs varat ātri rediģēt ziņojumu. Un Beilija atzīmē: ja jūs atradīsit sevi kā “jūs puiši” vai citu dzimuma pārstāvi, varat arī izdarīt garīgu piezīmi, ka nevēlaties to darīt vēlreiz.
Bet, ja nepareizi lietojat vietniekvārdu e-pasta pavedienos, kas ietver veselu cilvēku loku, ieteicams rūpīgi apsvērt savu nākamo darbību. Tā vietā, lai nospiestu “Atbildēt visiem” (kas gandrīz nekad nav pareizais solis neatkarīgi no tā, vai nodarbojaties ar vietniekvārdiem vai kaut ko citu), jūs varētu vēlēties ātri, privāti atvainoties personai, kuru maldinājāt.
Piemēram, jūs varētu rakstīt vai teikt: “Hei, es redzēju, ka es tur kļūdaini rīkojos. Es to vairs nedarīšu ”vai“ es pamanīju, ka esmu sajaucis, un man par to ir žēl. ”Un jūs varat viņiem jautāt, vai viņi gribētu, lai jūs izdarītu publiskāku labojumu. Neatkarīgi no tā, ko viņi izlemj, ievērojiet viņu vēlmes, taču neatkarīgi no tā pārliecinieties, ka nākamreiz, kad atsaucaties uz šo personu pavedienā, jūs lietojat pareizos vietniekvārdus.
Bet nelieciet
Neveiciet nelielu kļūdu sliktāk, pakavējoties pie tā. Jūs varētu instinktīvi vēlēties turpināt runāt par to, cik jums žēl vai cik smagi jūs cenšaties. Bet kā skaidro Beilija: “kad jūs to darāt, jūs lūdzat kādam cilvēkam pateikt:“ Tas ir labi ”.”
Jūs galu galā lūdzat viņus uzņemties atbildību par jūsu izglītošanu un vainas atvieglošanu. Tas viņiem ir liels emocionālais slogs, papildus diskriminācijai, uzmākšanās un citiem šķēršļiem, ar kuriem viņi jau var saskarties.
Un šādi rīkojoties, jūs galu galā lūdzat viņus uzņemties atbildību par jūsu izglītošanu un vainas atvieglošanu. Tas viņiem ir liels emocionālais slogs, papildus diskriminācijai, uzmākšanās un citiem šķēršļiem, ar kuriem viņi jau var saskarties. Tas pats attiecas uz jautājumiem: atcerieties, ka faktiski nevienam nav jāatbild uz jūsu jautājumiem par transnacionāra esamību vai par sabiedroto. Tā vietā uzlieciet sev pienākumu veikt kādu pētījumu.
"Mums nav vajadzīga liela skatuve, mums ir nepieciešami cilvēki, kas strādātu pie tā sakārtošanas, " saka Beilija. Un noteikti nemēģiniet izskaidrot sevi ar komentāru par kāda cilvēka dziļo balsi vai apģērbu vai ko citu. “Tikai piederiet tam un pārejiet tālāk. Tas nav par balsi vai kleitu, biksēm vai grimu, ”viņš saka. “Neuzdomājieties par to. Tas ir par to, kā cilvēki stāsta jums, kā viņi vēlas tikt uzrunāti. ”
Prakse
Veco paradumu novirzīšana un apmācīšana pieņemt jaunu izturēšanos, ieskaitot valodas, kas iekļauj dzimumu, izmantošanu, nenotiek nomodā. Pie tā ir jāstrādā.
"Tas prasa praksi, " Beilijs saka, piebilstot: "Es esmu kāds, kurš to ļoti labi zina un dara to iztikai, un man patiešām ir jāstrādā pie tā, lai neizmantotu dzimuma atsauces. Tā ir tik socializēta un tā ir daļa no mūsu kultūru, tas prasa apzinātas pūles, lai to izdarītu savādāk. ”
Bekija BeilijaTā ir tik socializēta un tā ir mūsu kultūras sastāvdaļa, un tā apzināti cenšas to darīt savādāk.
Labā ziņa ir tā, ka jo vairāk jūs piedāvājat savus vietniekvārdus, vaicājat cilvēkiem par savējiem, izvairaties no citiem dzimuma terminiem un frāzēm, kā arī pierakstat un labojat savas kļūdas, jo vieglāk to iegūsit.
Palīdziet viens otram iemācīties un būt atbildīgiem
Dzimumu iekļaujošās valodas (un plašāk iekļaujošās valodas) apguvei un praktizēšanai nav jābūt vientuļiem centieniem. Pat ja neviens cits jūsu darbā to vēl tieši neapspriež, iespējams, ka jūs neesat vienīgais, kurš vēlas darīt labāk.
Veselības aprūpes tehnoloģiju uzņēmumā Nuna Brons Lūiss uzņēmuma ikgadējā rekolekcijā veicināja diskusiju ar nosaukumu “Valodas jautājumi: izaicinājums ikdienišķās leksikas izpausmēm”. “Tikai 20 minūtēs, kad mums bija jārunā par šo tēmu, tika izveidots kanāls # skatīties jūsu valodā. Slaidis rakstīja bloga ierakstā. Kanāls tika veidots kā “telpa, kurā mēs varētu uzdot jautājumus un atbalstīt cits citu, cenšoties mainīt izmantoto valodu, lai tā būtu iekļaujošāka.” Darbinieki varēja izvēlēties kanālu, lai palīdzētu viens otram mācīties un atrast “drošu vietu”. kur mēs varētu atļauties sajaukt un uzdot jautājumus bez sprieduma. ”
Cita veida centienos starta npm darbinieku grupa izveidoja “Puišu burciņu”, kur cilvēki varēja brīvprātīgi ievietot dolāru, kad teica “jūs, puiši”, nevajadzīgi lietoja citu dzimuma terminu vai kādam nepareizi uztvēra. Viņi nolēma dot līdzekļus labdarībai, kad vien tie būs uzkrājuši 50 USD, un pirmais ziedojums tika veikts Girls Who Code.
Lai atgrieztos pie hipotētiskā Džo, nākamreiz viņš mēģinās atcerēties sacīt: “Jūs, cilvēki, nokavējāt lielisku stāstu, ko stāstīja Robins, kamēr vakar strādājām konferenču kabīnē. Nopietni, jā, viņi ir tik smieklīgi. ”Un jo labāk viņš izmanto valodu, kurā iekļauts dzimums, jo vairāk visi viņa kolēģi zinās, cik ļoti viņš viņus ciena un vērtē.
