Uztraucaties, ko par jums domā jūsu priekšnieks? Ja viņi patīk jums, uzticieties jums un domājat, ka jūsu ieguldījums atbilst viņu cerībām?
Ja tā, tad neesi viens. Uzskatot, ka 10 dzīves gadus jūs pavadīsit darbā, kopšana ar savu priekšnieku ir ne tikai kritiska, lai gūtu panākumus karjerā, bet arī jūsu kopējai laimei un iesaistīšanai birojā.
Paturot to prātā, šeit ir trīs vienkārši veidi, kā izveidot efektīvas, produktīvas un abpusēji izdevīgas attiecības ar vadītāju (pat ja viņi ir grūts sīkfails).
1. Pārtrauciet lietot e-pastu, lai būtu svarīgas sarunas
Vai e-pasts ir jūsu iet uz forumu visam ? Dažos gadījumos tas var kaitēt jūsu attiecībām. Pat ja tas ir jūsu vadītāja iecienītākais nesējs, ir pienācis laiks pārtraukt modeli, ka vienmēr paļaujaties uz to.
Izvēlieties sarunu klātienē, ja saruna pārsniedz uzdevumu vai darba kārtības noteikšanas punktu, piemēram, ja jūs kaut ko lūdzat vai atvainojaties par kļūdu. Tas ir ne tikai pieklājīgs, bet, visticamāk, izraisīs produktīvāku diskusiju un palīdzēs nodrošināt, ka jūs un jūsu priekšnieks patiešām atrodaties vienā lapā.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/333/few-easy-ways-quickly-improve-your-relationship-with-your-boss.jpg />
<p>“Mēs visi digitālajos plašsaziņas līdzekļos esam visnelabvēlīgākā versija par sevi, ” piebilst žurnāliste un žurnāla We Need to Talk: How to Have Conversities That Matter autore Celeste Headlee. "Mēs varētu domāt, ka esam pārliecinoši e-pastā, bet zinātniski mēs esam tik pārliecinoši klātienē."</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. Skatiet savas attiecības ar savu boss kā divvirzienu ielu</h2>
<p>Pārāk bieži mēs redzam sevi kā izpildītājus un savus vadītājus kā darba veidotājus, aizmirstot, ka mūsu vadītājs ir atbildīgs arī par saviem uzdevumiem.</p>
<p>Tātad, ja vēlaties nekavējoties uzlabot savas attiecības, uzdodiet viņiem šo vienkāršo jautājumu: “Ko es varu jūsu labā darīt?” Atverot šo sarunu, jūs atverat viņiem iespējas deleģēt projektus, kurus viņi, iespējams, nav uzskatījuši citādi. Un, uzņemoties speciālus uzdevumus, jūs varat uzlabot redzamību un veicināt karjeru.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Vai domājat, par ko vēl būtu jārunā ar savu vadītāju? Izlasiet šo: 8 jautājumi, kas jums būtu jāuzdod jūsu boss .</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Esiet labs atsauksmju saņēmējs (un uzdodiet norādītos jautājumus)</h2>
<p>Iedomājieties, ka vēlaties saņemt patiesu un godīgu atgriezenisko saiti, un esiet fiziski tam gatavs.</p>
<p align=)