“Paldies, ka palīdzējāt man pielāgot savu CV, ” jautri sacīja mans draugs. "Tagad man vienkārši jāatrod pavadvēstule, kuru izmantoju pēdējā darba pieteikumā, un nedaudz to jāpaceļ."
“Nooooooo!” Es teicu. "Nav jēgas veltīt visu šo laiku, lai pielāgotu savu CV katram pieteikumam, ja jūs gatavojaties izmantot aizpildītu tukšu pavadvēstuli."
Rezultātā mēs kopā sēdējām vēl 30 minūtes un nāca klajā ar jaunu, kas izcēla, kas viņai lieliski der - ne tikai lomai, bet arī kompānijai. Un, lai arī pusstunda ir laika ieguldījums, tas ir absolūti tā vērts, ja tas dod jums darbu. (To izdarīja mans draugs.)
Jautājat, kā pielāgot savu pavadvēstuli? Pārbaudiet motivācijas vēstules veidni zemāk.
Jūsu sveikšanā
Lielākā daļa darba meklētāju to jau zina, bet tikai gadījumā: pavadvēstuli vienmēr vajadzētu adresēt konkrētai personai. Tas parāda, ka vēlaties veikt savus pētījumus. Turklāt, redzot “Dārgais Džonijs Doe”, tas, kas to lasīs, iespaidos daudz vairāk (pat tad, ja viņš vai viņa nav Džons Dojs) daudz vairāk nekā “Kam tas var attiekties”.
Ja darba sludinājumā nav norādīts vārds, uzmeklējiet uzņēmuma nomas vadītāju. Nav laimes? Meklējiet personu, kas atbildīga par departamentu, uz kuru piesakāties. Ja jūs joprojām uzsākat, izmēģiniet šīs uzlabotās metodes.
Sākuma rindkopā
Jūsu motivācijas vēstules pirmā sadaļa ir lieliska iespēja pateikt darbā pieņemšanas vadītājam, ka jūs saprotat, kas padara šo organizāciju un darbu īpašu. Man patīk sākt ar:
Es priecājos pieteikties .
Tad es uzsāku savu skaidrojumu.
Piemēram:
Es priecājos pieteikties pārdošanas analītiķa amatam. TravelClick ir kļuvis par viesmīlības nozares līderi, vienmēr koncentrējoties uz saviem klientiem - neatkarīgi no tā, vai viņi ir milzīgi pasaules zīmoli vai vietējās viesnīcas. Jūsu saistības ar klientu apmierinātību ir kaut kas tāds, uz ko es vienmēr esmu tiecies savā karjerā. Es labprāt nogādātu šo centību, kā arī savas atbilstošās prasmes un pieredzi jūsu godalgotajā uzņēmumā.
Ja jums rodas problēmas ar šo sadaļu, apskatiet uzņēmuma vietni, sociālo mediju profilus, darbinieku LinkedIn kontus utt., Lai koncentrētos uz galvenajiem iemesliem, kādēļ vēlaties šo darbu, un būtu labs tajā. Protams, mums visiem ir vajadzīga alga, taču jums vajadzētu spēt izskaidrot, kāpēc jūs aizraujaties ar šo iespēju. (Ak, un pārliecinieties, ka jūs aprakstāt to, kā jūs varat palīdzēt uzņēmumam, nevis to, kā uzņēmums jums var palīdzēt!)
Lai iegūtu vēl vairāk ideju, apskatiet šos uzmanības piesaistes pavadvēstulītes atvēršanas līniju piemērus.
Jūsu ķermeņa rindkopās
Nākamajos divos punktos jāapraksta visatbilstošākās iepriekšējās lomas, iegūtās prasmes un no tām iegūtā pieredze, kā arī tas, kā jūs šīs prasmes un ieskatu pielietosit šajā amatā. Es zinu, ka tas izklausās mazliet drausmīgi, tāpēc nojauksim to.
Formāts
Pirmā rinda ir ļoti vienkārša:
Laikā es strādāju kā.
Nākamajos pāris teikumos runājiet par konkrētajiem pienākumiem, kas jums bija šajā lomā, kuri ir vistuvākie pienākumiem, kas jums būtu šajā darbā.
Tā kā es biju atbildīgs par.
Vai:
Šajā lomā es strādāju pie vairākiem projektiem, ieskaitot.
Tagad ir svarīgi šeit neierakstīt savu atsākšanos; drīzāk jūs vēlaties izmantot visatbilstošāko pieredzi no sava CV, izvērst to un aprakstīt, kāpēc viņi ir tik piemēroti darbam.
Vēl svarīgāk ir to nogādāt mājās vienā vai divās rindās, pārrunājot, kā jūs šajā amatā izmantotu to, ko esat iemācījies no šīs pieredzes.
Lūk, viss:
Pēdējos trīs gadus es strādāju par uzņēmuma Blue Duck tehnisko produktu vadītāju, kur esmu izstrādājis vairāk nekā 30 augsta līmeņa funkcijas, kas ietvēra klientu pieprasījumus, lietotāju vajadzības, kā arī dizaina un produktu komandas iespējas ar termiņu un budžetu. prasa. Tik daudzu vajadzību līdzsvarošana bieži bija izaicinājums, un es iemācījos atrast risinājumu, kas apmierināja maksimālo ieinteresēto personu skaitu. Kā jūsu produktu menedžeris es šīs zināšanas izmantotu, lai nodrošinātu, ka mēs piegādājam novatoriskus risinājumus, kas strādāja mūsu klientu un viņu lietotāju labā, vienlaikus uzturoties laikā un nepārsniedzot budžetu.
Jūsu piemēru izvēle
Vai domājat, kā zināt, kuras darba vietas un kvalifikāciju izcelt?
Jūsu pašreizējam vai pēdējam amatam parasti vajadzētu būt pavadvēstulē (ja vien tas nebija ļoti īsu laika posmu vai arī tas nemaz nav līdzīgs tam, uz kuru piesakāties). Lai atrastu savu otro piemēru, dodieties atpakaļ uz darba aprakstu un izceliet trīs lietas, kuras viņi prasa, un kuras šķiet vissvarīgākās - tāpat kā jūs nevarējāt nolīgt, ja jums to nebija. Varbūt tā ir zināšanas par nišu vai lielas rakstīšanas spējas vai vadības talants.
Neatkarīgi no tā, kuras trīs lietas jūs izceļat, pārliecinieties, ka tās ir atspoguļotas pavadvēstulē. Izvēlieties darba pieredzi tur, kur izmantojāt šīs īpašības. Un, ja jums nav precīzu prasmju, ko viņi meklē, izmantojiet tuvāko piemēru.