Ja jums ir vārds, kuru citiem grūti izrunāt, vai pat tas, kas nedaudz atšķiras no parastā, jūs, iespējams, esat pārāk pazīstams ar komentāriem “Es atvainojos, ko?”, Kas neizbēgami seko ievadiem.
Bet ne tikai tas, ka tas ir mazliet kaitinošs, bet, protams, arī jūsu sarežģītais vārds nevar negatīvi ietekmēt jūsu profesionālo stāvokli.
Diemžēl tā var.
2012. gada pētījums, ko vadīja Erns Ņūmens no Velingtonas Viktorijas universitātes Jaunzēlandē, parāda, ka jo vieglāk izrunāt savu vārdu, jo uzticamāki cilvēki pieņems, ka esat. Un taisnība ir arī otrādi - jo sarežģītāks ir jūsu vārds, jo neuzticamāks jums šķitīs.
Pētījums
Lai to noteiktu, pētnieki savāca dažus vārdu nosaukumus no dažādiem pasaules reģioniem un lūdza dalībniekus novērtēt, cik riskants cilvēks ir balstīts tikai uz viņu vārdu. Tika uzskatīts, ka cilvēki ar vārdiem, piemēram, “Jevgeni Dheržinsky” vai “Shobha Bhattacharya”, ir daudz bīstamāki vai riskantāki nekā cilvēki ar izteiktākiem vārdiem, piemēram, “Putali Angami”.
Citā eksperimentā pētnieki sagroza patiesus vai nepatiesus nieku apgalvojumus, piemēram, “Žirafes ir vienīgie zīdītāji, kuri nevar lēkt”, ar grūti vai viegli izrunājamiem nosaukumiem. Kad dalībnieki domāja, ka paziņojumu ir izteicis kāds ar vieglāku vārdu, viņi, visticamāk, uzskatīja to par patiesu nekā tad, kad paziņojums tika savienots pārī ar sarežģītu vārdu.
Teorija? Ņūmens skaidro, ka tad, kad sastopamies ar jaunu informāciju, svarīga loma visās situācijās ir tas, cik viegli vai grūti to apstrādāt. “No citiem pētījumiem mēs zinām, ka cilvēki domā, ka pārtikas piedevas ar vieglākiem nosaukumiem ir drošākas nekā tās, kurām ir grūti nosaukumi. Tāpēc mēs neuzskatām, ka tas ir stereotips par svešvārdiem, ”saka Ņūmens.
“Tā vietā mēs domājam, ka viegli vārdi vienkārši jūtas pazīstamāki vai vieglāk apstrādājami nekā sarežģīti vārdi. Freda Flintstonei mūsu smadzenēs šī viegluma sajūta vai pazīšanās liecina par kaut ko, kam mēs varam uzticēties, bet grūti apstrādājamā informācija signalizē par briesmām. ”
Šis pētījums saskan ar iepriekšējiem pētījumiem, kas parādīja, ka cilvēkus ar pazīstamākiem vārdiem mēdz novērtēt kā daudz labākus, viņiem dod priekšroku kā izspēles vēlēšanu kandidātiem un ieņem augstākus amatus. Citiem vārdiem sakot, mūsu slēptā aizspriedumi var ietekmēt daudzus mūsu ikdienas dzīves aspektus - gan profesionālo, gan personīgo. “Darbaspēkā tas var ietekmēt to, kuri CV no milzu kaudzes peld uz augšu, un ziņās vai politikā noteiktiem ziņojumiem var būt lielāka nozīme, ja tos attiecina uz vieglu vārdu, ” skaidro Ņūmens.
Īpaši vienā pētījumā tika atklāts, ka imigranti uz Amerikas Savienotajām Valstīm, kuri bija mainījuši vārdus, lai labāk iekļautos jaunajā vidē, piemēram, mainot krievu vārdu “Artyom” uz amerikāņu skanīgāku “John”, labāk darbojās. tirgū un ieguva lielākus ienākumus nekā tie, kas pieturējās pie saviem vārdiem.
Ko jūs varat darīt
Daudzas slavenības karjeras sākumā izvēlas mainīt vārdus - tā noteikti ir taisnība, ka Karlosam Irvinam Estevezam nav līdzīga loma kā mēlei Čārlija Šīena, un Demi Mūru ir nenoliedzami vieglāk izrunāt nekā Demetria Gene Guynes.
Bet ko jūs varat darīt, izņemot pilnīgu vārda maiņu? Ja to ir vieglāk izrunāt, mēģiniet savā CV izmantot vidējo vārdu. Piemēram, ja jūsu vārds ir “Guinevere” un otrais vārds ir “Marie”, iespējams, ka jūsu CV tiks izraudzīts, ja neatstājat savu vārdu.
Citā Sauthemptonas universitātes un Limerikas universitātes pētnieku pētījumā tika atklāts, ka cilvēki ar vidēju burtu viņu vārdā tiek uztverti kā saprātīgāki, tāpēc pat tikai vidējā burta iekļaušana varētu apkarot dažas sarežģīta nosaukuma negatīvās sekas.
Ja jums nav vidēja vārda (vai tas ir tikpat sarežģīts), jūs varētu arī izvēlēties iesauku savā CV. Piemēram, “Anastasiya” var nomainīt uz “Anna”, un “Jónbjörn” var kļūt par “John”. Kad esat nokļuvis intervijā, jūs varat izskaidrot, ka jūs bieži izmantojat segvārdu, jo cilvēkiem ir grūti izrunāt jūsu īsto vārdu.
Bet vēl svarīgāk ir tas, ka, ja esat darbā pieņemšanas stāvoklī, mēģiniet atpazīt, kad jums varētu būt šāda novirze. Ņūmens norāda, ka pret šāda veida aizspriedumiem mēs esam visvairāk uzņēmīgi, ja mums nav daudz zināšanu par tematu vai mērķi, kuru spriežam, tāpēc viens no risinājumiem ir vērst mūsu uzmanību uz faktisko, diagnostisko informāciju, nevis uz sajūtu, veidojot šāda veida spriedumi.
Piemēram, ja jūs mēģināt izlemt starp diviem darba pretendentiem un pamanījāt, ka dodat priekšroku vienam no viņiem pat pirms tam, kad esat izpētījis visu pieejamo informāciju, jūs varētu veikt apzinātas pūles, lai vairāk koncentrētos uz faktiem un mazāk uz viņu pavadošo vārdu.
Diemžēl ne vienmēr ir iespējams novērst, ka aizspriedumi ietekmē kāda labāku vērtējumu, un tas jo īpaši attiecas uz lēmumiem, kas tiek pieņemti zem spiediena. “Dažos gadījumos, kad mēs veicam daudzuzdevumus vai esam pakļauti lielai izziņas slodzei, mūs visus var ietekmēt šie aizspriedumi vai arī mūsu spriedumi ir sabojāti ar tangenciālu informāciju, piemēram, cik viegli ir izrunāt vārdu, ” atzīmē Ņūmens.
Tātad, ja jūs nesaņemat gaidītos atzvanīšanas gadījumus un nevarat atrast tam ticamu izskaidrojumu, zināt, ka tas, iespējams, nav par jums. Tavs vārds varētu būt vainīgs.
