Cipari ir izteikti, un tie ir diezgan drūmi. Amerikāņi strādā vairāk nekā jebkurš cits rūpnieciski attīstītajā pasaulē, paņem mazāk atvaļinājumu dienu, strādā vairāk stundu un vēlāk dodas pensijā.
Produktīvs? Ne īsti. Pārmērīga darba rezultātā rodas izdegšana, satraukums, neapmierinātība ar karjeru vai aizvainojums un, visbeidzot, efektivitātes zudums. Tāpēc, kaut arī mēs varbūt strādājam vairāk, mēs nedarām vairāk.
Bet uzmanība, vadītāju pieņemšana darbā: Ir veids, kā novērst visas šīs nelaimes jaunos izīrējumos, pieliekot viņiem enerģiju un entuziasmu, pirms viņi ierodas, un procesa laikā padarot jūsu uzņēmumu par vēlamāku darba vietu.
Iepazīstinām ar iepriekšēju katjonu. Tas ir jēdziens Džeisons Brīmans, komerciālā nekustamā īpašuma meklētājprogrammas 42Floors izpilddirektors, nāca klajā ar mēģinājumu pieņemt darbā ļoti pieprasītu darbinieku.
Darbinieks bija pametis savu iepriekšējo darbu, jo viņam tika noteikti smagi nodokļi; tomēr katrs uzņēmums, ar kuru viņš veica intervijas, viņam vaicāja, cik drīz viņš varētu sākt. Tātad Frīmens piedāvāja viņam darbu 42Floors ar vienu brīdinājumu. Puisim bija jādodas divu nedēļu apmaksātā atvaļinājumā - pirms viņš kādreiz devās kājām birojā.
Morāles uzlabošanas rezultāti bija tik satriecoši, ka tagad katram jaunam 42Floors darbiniekam ir jāpieņem piesardzība.
Raugoties no finansiālā viedokļa, Frīmens uzskata, ka šī prakse viņam faktiski dod naudu.
"Galvenais, kas darba devējiem jādara, ja viņi vēlas gūt maksimālu labumu no saviem darbiniekiem, ir jāpārliecinās, ka mums rūp viņu labklājība, " viņš sacīja Šīfera . “Dodoties mājās pateicības dienā, mēs vēlamies, lai viņu mamma saka, ka viņi nekad nav izskatījušies tik veseli. Tāpēc viņi paliek darbā un apbalvos jūs ar viņu aizrautību un grūstīšanos. ”
Ja jūs savā biznesa vietā izvēlaties atvaļinājumu politiku, tad, iespējams, nopietni vēlēsities apsvērt iepriekšēju ieteikumu ieviešanu. Tomēr pat tad, ja esat tikai darbinieks, varat pielietot metodes, kuras iedvesmojis Brīvmans.
Piemēram, apsveriet iespēju ieteikt savam uzņēmumam īrēt tādu pakalpojumu kā Surprise Industries, kas grupām piedāvā noslēpumainas aktivitātes, kas varētu būt jebkas, sākot ar ledus veidošanu un beidzot ar picas gatavošanu. Visu jautro un spontāno atvaļinājumu, atskaitot aviobiļetes un, jūs zināt, brīvo laiku.
Vai arī nebaidieties paņemt atvaļinājuma dienas - jo tagad jums ir pierādījums, ka ilgtermiņā laika pavadīšana prom no biroja faktiski padarīs jūs par labāku darbinieku. Ja pats iestatāt stundas, jūs pat varat pārkalibrēt savu grafiku, lai sasniegtu četru dienu darba nedēļu.
Mēs visi nevaram strādāt 42Floors, taču mēs visi varam ietekmēt pārmaiņas mūsu dzīvē un birojos, lai padarītu sevi mazāk strādājošus, laimīgākus un veselīgākus.
