Runājot par veiktspējas pārskatiem, jūs, iespējams, esat dzirdējis par labāko scenāriju: kvēlojošs pārskats, kas rada papildu atbildību, lielāku redzamību organizācijā, paaugstināšanu amatā un pat paaugstināšanu! Jūs droši vien esat dzirdējuši arī pasakas par vissliktākajām: murgaina tikšanās, kas beidzas ar pārbaudes laiku vai pat atlaišana.
Tātad, jā, tas ir pilnīgi saprotams, kāpēc šis ikgadējais notikums var būt vairāk nekā nedaudz iebiedējošs. Bet tiešām, pārskatam nevajadzētu būt biedējošam, pārsteidzošam vai pat kaut kam, ko jūs pazaudējat.
Jūsu snieguma pārskatam jābūt precīzam jūsu darba un paveiktā apskatam, kā arī reģistrācijai, lai palīdzētu jums nokļūt nākamajā karjeras posmā. Un labi darīt nenozīmē, ka šajā dienā paveicas - tas ir tikai gatavošanās visa gada garumā. Lūk, kā iegūt meklētos rezultātus un nodrošināt vienmērīgu burāšanu:
1. Negaidiet, lai jautāt atsauksmes
Darbinieki bieži kļūdās, gaidot, lai saņemtu komentārus par viņu darbību līdz gada pārskatam. Bet izrādes pārskatīšanai nevajadzētu būt pārsteigumu laikam. Tā vietā lūdziet regulārus novērtējumus, nosakot laiku, lai visu gadu sazinātos ar savu vadītāju. Tas ļauj jums pamanīt visas veiktspējas problēmas pumpurā un izvairīties no tā, ka pārskatā tiek iesaistītas mazas vai viegli novēršamas problēmas. Turklāt, kad zināt, ko gaidīt, iepriekšējā naktī jūs gulēsit daudz vieglāk.
2. Pārskata plāns visa gada garumā
Liela pārskata saņemšanai ir ļoti svarīgi spēt skaidri pateikt, ko esat paveicis visa gada laikā, un skaidri norādīt, kādu vērtību jūs piešķirat uzņēmumam. Jūsu vadītājs, iespējams, nepamanīs un neatcerēsies visu, ko esat paveicis, it īpaši, ja viņa pārvalda daudzus darbiniekus, tāpēc izveidojiet sistēmu, lai sekotu jūsu paveiktajam.
Pierakstiet lietas vai saglabājiet sarakstu cietajā diskā. Ņemiet vērā jaunos ieviestos procesus, veiktos uzlabojumus, uzņemtos pienākumus, atzinumus, ko esat saņēmis no klientiem vai kolēģiem, un visus citus veidus, kā jūs esat gājuši pāri un ārpus tā. Un neaiztieciet un nenovērtējiet paveikto: tas nav lielīties - tas rūpējas, lai jūs tiktu atzīts par paveikto darbu.
3. Nosakiet savas cerības
Pirms pārskatīšanas pirms laika padomājiet par vēlamajiem rezultātiem. Akcija? Paaugstināt? Pārvietošanās jaunā nodaļā? Lai kāds būtu jūsu nākamais solis, veiktspējas apskats ir lielisks laiks, kad to lūgt. Tas ir arī lielisks laiks, lai paziņotu par jūsu karjeras plāniem nākamajam gadam. Vai vēlaties uzņemties vairāk vadības pienākumu? Uzzināt jaunu prasmi? Uzņemties dažādus pienākumus?
Ja tā, izskaidrojiet to savam vadītājam pārskatīšanas laikā. Šis ir laiks, kad viņa domās par jūsu nākotni sadarbībā ar organizāciju, kā arī par gaidāmā gada izmaiņām, it īpaši tāpēc, ka citi jūsu nodaļas cilvēki vienlaikus varētu pārvietoties.
4. Sagatavojieties dzirdēt konstruktīvu kritiku
Veiktspējas pārskati ir domāti, lai palīdzētu virzīties uz jūsu attīstību un izaugsmi. Tātad jūsu vadītājs neapspriedīs un nevajadzētu arī tikai apspriest lietas, kuras jūs labi darāt. Viņa arī sniegs jums konstruktīvu kritiku, kas palīdzēs jums uzlabot.
Tāpēc neaizraujieties - gaidiet, ka saņemsit šāda veida atsauksmes, pat ja jums veicas lieliski. Tas nav slikti; tas ir normāli un pat noderīgi. Sliktākais, ko varat darīt, reaģējot uz konstruktīvu kritiku, ir kļūt aizstāvībai vai sajukumam. Tā vietā izmantojiet šo iespēju un jautājiet savam vadītājam konkrētus ieteikumus, kā jūs varētu uzlabot, jo īpaši jomās, kuras, jūsuprāt, ir bijis jums izaicinājums. Parādiet, ka esat uztverīgs un vēlas turpināt augt lomā. Turklāt, iespējams, ka jūsu priekšnieks kādreiz bija jūsu kurpēs, un, iespējams, ir daži lieliski padomi, kā pārvarēt visu, ar ko jūs cīnāties.
5. Ja jums nav ērti, dodieties uz HR
Ne katram vadītājam ir bijusi atbilstoša apmācība recenzijas veikšanai, un dažreiz recenzenta personīgās izjūtas var ietekmēt vērtējumu, ko viņa jums piešķir. Ja jūtat, ka esat saņēmis negodīgu pārskatu, atturieties no aplamības vai dusmām uz recenzentu. Tā vietā pabeidziet sanāksmi un pēc tam vērsieties pie personāla nodaļas.
Pārliecinieties, vai varat sniegt dublējumu par sarūgtinājumu, piemēram, par nepazītu darbu vai faktiem, kas apstrīd jūsu recenzenta sniegto informāciju. Ja jums nav pierādījumu, jūs varat kļūt rūgts tikai tāpēc, ka nesaņēmāt vajadzīgo recenziju. Tāpēc sakārtojiet savus faktus, pirms vērsāties pie kāda ar savām bažām.
Pārskats var būt nervus satraucošs un stresa pilns, taču tas noteikti nav no kā baidīties. Esiet gatavi un uzņemieties atbildību par savu karjeru - sākot jau krietni pirms pārskata dienas - un jūs gatavosities lieliskai sarunai, kad šī diena ritēs apkārt.
