Katrā ofisā ir vismaz viens - tā sieviete, kurai šķiet, ka tā ir paredzēta jums. Neatkarīgi no tā, ko jūs sakāt vai darāt, viņa ir turpat ar nokošana komentāru, tikai meklē iespēju jūs (vai abus) diskreditēt vai apmulsināt.
Un, lai gan mums, dāmām, jau sen ir zināms, ka mēs izmantojam mūsu prātu cīņu uzvarēšanai, nevis dūres, šādi uzbrukumi joprojām var likt justies kā caurumošanas maisiņā, pat ja jums nav zilumu, ko par to parādīt.
Tomēr šodien man jāatzīstas: es esmu bijis pārkāpējs. Jā, es zinu, es ar to nevaru lepoties. Bet es ceru, ka, pilnīgi godīgi domājot par to, ko es domāju, jums būs labāks ieskats par jūsu darba vietas nemezi un daudz labāk sagatavotu nākamajam verbālajam uzbrukumam.
Šis ir stāsts: Pirms dažiem gadiem es strādāju ar sievieti, par kuru joprojām esmu pārliecināta, ka viņu pieņēma darbā tikai viņas plašās šķelšanās dēļ (mēs viņu sauksim par Salliju). Es atzīšu, ka tas pats vien nepadara viņu par viszemāko mīļāko cilvēku - nav tā, ka viņa varētu tam palīdzēt, vai ne? Bet, kad viņa iepazīstināja mani ar konsultantu, kurš tika pieņemts darbā manam darbam, spīles iznāca.
Lai arī viņa šķita aizmirsusi faktu, ka mūsu lomas nepārprotami pārklājās, es gribēju pārliecināties, ka viņa zina, ka viņa nav laipni gaidīta, un nolēmu ķerties pie manas astotās klases padziļinājuma uzbrukuma stratēģijas.
Kā jau teicu, nevis mans labākais brīdis (un, piedodiet, Sallija), man tomēr izdevās iemācīties dažas mācības no šīs pieredzes. Šeit ir trīs stratēģijas, kuras varat izmantot, lai palīdzētu apkarot satraucošo kolēģi.
Iegūstiet perspektīvu
Apsēdies un pārdomājis savu rīcību, es sapratu, ka es visā tajā nekad nebiju domājis, no kurienes nāk Sallija.
Lai būtu godīga pret viņu, man nebija ne jausmas, kas viņai tika teikts, kad viņa tika pieņemta darbā. Varbūt viņai neteica, ka kāds jau ir izpildījis viņas jauno lomu. (Vai, vēl sliktāk, varbūt viņai teica, ka es nedaru darbu.) Tiklīdz es sāku apsvērt, kā viss izskatās no viņas viedokļa, man bija daudz grūtāk būt tik kritiskam, un es biju piespiests piekrist iespējai, ka mums abiem ir bijusi nepareizi sniegta informācija par otra lomām.
Jā, ja nejūtat kolēģa mīlestību, jā, mēģiniet saprast, no kurienes viņa nāk, bet mēģiniet dalīties ar viņu arī jūsu skatījumā uz lietām. Ja jūs varat palīdzēt savam kolēģim izprast jūsu apstākļus, jūs arī palīdzēsit kliedēt miljonus (vai vairāk) pieņēmumus, kas viņai varētu būt par jums, palīdzēsiet viņai redzēt lietas jaunā gaismā un, cerams, pamudināsit viņu rīkoties sava vecuma dēļ.
Audzē pāri
Cīņas, ar kurām saskarsities birojā, var neatstāt pēdas, taču jūsu ego noteikti prasīs dažus trāpījumus. Lai arī iepriekš biju pārliecināta, ka Sallijai ir atņemta dvēsele, es saprotu, ka tagad, iespējams, tā nejutās pārāk lieliski, kad viņa ieradās uz pasākumu un viņas vārda zīme tika uzrakstīta kļūdaini (katru reizi) vai arī tad, kad neviens, šķiet, negribēja sarunājieties ar viņu vai kad kolēģi pastāvīgi lūdza viņai simto reizi paskaidrot: “ko tieši jūs darāt?” (un, jā, jā - tie ir pilnīgi izdomāti piemēri).
Ja es būtu Sallija, man būtu bijis kārdinājums slēpties stūrī, līdz bija droši doties mājās, bet tas, protams, nekad neatrisina šo problēmu. Gluži pretēji, Sallija būtu varējusi viegli nopelnīt manu cieņu un uzreiz mani nolikt manā vietā, aicinot mani uz manām bērnišķīgajām darbībām.
Ja kāds apzināti mēģina tevi nolikt vai padarīt tavu dzīvi nožēlojamu, neņem to. Jums nav jāsamierinās ar šādu izturēšanos darbā, un, kaut arī tā ir smaga, piecelties par sevi un stāties pretī kādam var būt tieši tas, kas nepieciešams, lai viņu atceltu uz labu.
Pazīsti savu ienaidnieku
Protams, iespējams, ka nav kaut kas, ko jūs patiešām varat darīt, lai pilnībā apslāpētu kolēģa cīņas vārdus. Šajos gadījumos es iesaku klasisko kaujas stratēģiju, kurā ieteikts “zināt savu ienaidnieku un zināt sevi”. Tas bija efektīvs feodālajā Ķīnā, un tā mēdz būt arī gudra pieeja birojam.
Pēc tam, kad es atzinu, cik neprofesionālas bija manas reakcijas, es nolēmu šo izmēģināt pats. Es sāku uzzināt mazliet vairāk par savu ienaidnieku, konkrēti, viņas motivāciju uzņemties šo lomu.
Tas, ko es atklāju, bija sāpīgi vienkārši. Es šeit neiedziļināšos tenkās, bet pietiek ar to, ka saku, ka, tiklīdz es sapratu, kāda viņa patiesībā ir pēc (mājiens: tas nebija mans darbs), viņa kļuva daudz mazāk apdraudēta.
Ja kādam ir problēmas ar jums darbā, veltiet laiku, lai mazliet izpētītu viņu. Acīmredzot nesnaužieties viņas skapjos, bet gan viņai Google, lasiet rakstītos rakstus un nejauši uzdodiet kolēģiem jautājumus par viņu.
Izpratne par nedaudz vairāk par ienaidnieku, no kurienes viņa nāk, un tas, kas viņa varētu būt pēc tam, iespējams, kauju nepabeigs, taču tas var likt jums mazliet labāk justies par situāciju.
Tas ir dzīves fakts, ka ne visi jums patiks, bet tas nenozīmē, ka jums ir jāsamierinās ar pazemojošām piezīmēm. Paņemot laiku sava darba ienaidnieka dekonstruēšanai, jūs, iespējams, varēsit izdomāt, no kurienes nāk viņas naidīgums, un attiecīgi reaģēt. Un, ja nē, pārspēj viņu savā spēlē un liec par punktu pārspēt viņu, veicot zvaigžņu darbu un nekad nenostājoties līdz viņas līmenim. Ticiet man, es turpmāk ņemšu vērā savus padomus par šo.
