Cienījamā ikdienas Muse!
Es jūtos tā, it kā es ļoti daudz atrastos neviena cilvēka zemē. Es darbojos attālināti un cenšos, lai sasniegtu sociālos medijus un tehnoloģijas. Man nav pietiekami daudz specializētas pieredzes daudzām vidēja līmeņa lomām, un esmu pārāk kvalificēts, lai viņus ņemtu vērā dažos sākuma līmeņa spēlētājos. Bet es esmu gatavs veikt drūmo darbu, ja tas nozīmē, ka varu mācīties un progresēt ar uzņēmumu - es tikai gribu darbu un uzņēmumu, kas man rūp. Kā panākt, lai cilvēki reaģē?
Cienījamais lasītāj!
Man nav viegli atbildēt uz šo jautājumu. Tā kā man nav daudz informācijas par jūsu īpašo situāciju, es to apskatīšu, ņemot vērā to, ko es varu uztvert no jūsu vēstules.
Sākšu šeit: Jūs pieminējat “pieredzi sakaru un operāciju jomā”, kas ir diezgan neskaidra. Mēs dzīvojam pasaulē, kurā jebkuras lomas vai funkcionālās jomas “vispārinājumi” biznesā vairs nepastāv. Specifiskuma un uzmanības koncentrēšanas līmenis ir strauji progresējis - piemēram, komunikāciju speciālisti var specializēties uz jebko, sākot no sociālajiem medijiem līdz SEO un beidzot ar e-pasta mārketingu. Darba tirgus ASV ir pavirzījies uz priekšu jaunos virzienos, un, pavadot pēdējos divus gadus Āfrikā, jūs, iespējams, esat palaidis garām šo lielo maiņu.
Es uzskatu, ka jūsu darba meklējumos jābūt mazāk domātiem, lai mēģinātu pāriet no bezpeļņas uz bezpeļņas, bet vairāk par to, kādas īpašas prasmes un iemaņas šobrīd ir vajadzīgas mūsdienu mainīgajā biznesa vidē un parādīt jums piederošās (vai plānot iegūstiet tos, kuru jums nav).
Mans partneris to raksturo kā “purpursarkanās govs, kas var lēkt virs mēness” vervēšanas laikmetu. Ļaujiet man paskaidrot: Mana izpildvaras meklēšanas firmā mūsu klienti mēdza meklēt “lielisku sportistu” kā ģenerālmenedžeri - cilvēku ar vispārējām vadības prasmēm ar zināšanām un pieredzi pārdošanas, mārketinga un vispārējās uzņēmējdarbības lietās. Tagad viņi meklē izpilddirektoru, kurš strādājis trīs specifiskās nozarēs, kurš ir paveicis trīs specifiskas lietas, kuram ir četras galvenās īpašības un pierādīts sasniegums komandas vadīšanā, iegādājoties un iegādājoties apgrozījumu. Īpašība ir galvenā.
Tāpēc jūsu gadījumā es ieteiktu atgriezties pie zīmēšanas tāfeles un izveidot ļoti jēgpilnu lifta signālu, kas atspoguļo jūsu “mārketinga runu” vai to, kas īpaši liek jums izcelties no citiem kandidātiem. Piemēram: jūs acīmredzami esat drosmīgs, ka esat paņēmuši un divus gadus devušies uz Āfriku. Jums ir arī uzņēmējdarbības gars - lai gūtu panākumus Āfrikā, jums, iespējams, vajadzēja būt īstam pašsācējam, kurš ir diezgan pašmotivēts. Es domāju, ka šie mazie uzņēmumi, kurus jūs konsultējāt, bija rupjie jaunuzņēmumi, kas jums būtu devuši nozīmīgu pieredzi ar zīmolu veidošanu un vietējās komunikāciju un mārketingu.
Tas viss pareizajā situācijā ir ļoti, ļoti vērtīgs. Tātad, tiklīdz jūs esat nācis klajā ar savu vērtības ierosinājumu, es jūsu darba meklēšanu vērstu uz organizācijām un pozīcijām, kas meklē šāda veida kandidātus. Es iesaku zaudēt bezpeļņas pieminēšanu bezpeļņas nolūkos - koncentrējieties uz nepieciešamajām biznesa prasmēm neatkarīgi no peļņas motīviem.
Visbeidzot, bet vissvarīgāk, šajā brīdī jūs nevarat pārāk uztraukties par to, ka esat pārāk kvalificēts lomai. Pēc manas pieredzes, krēms paceļas uz augšu, un, ja jūs pierādīsit sevi kādā uzņēmumā, jūs ātri pārcelsities uz nākamo līmeni.
Pat
