Būt priekšniekam - tam, kurš vada, uz ko visi gaida - var būt ļoti izdevīgi. Bet dažreiz jūs vienkārši vēlaties nolaist matus un labi pavadīt tenkas ar rīta kafiju (vai laimīgās stundas dzērieniem) kopā ar pārējo apkalpi. Kas priekšniekam jādara?
Ir daudz perks, lai atrastos kāpņu augšpusē, bet viens no trūkumiem ir biroja draudzības drūmais ūdeņi. Protams, nav likumu, kas paredz, ka jūs nevarat sazināties ar savu komandu, taču ir dažas vadlīnijas, kuras jums vajadzētu apsvērt, pirms kļūt par labvēli kopā ar kādu no saviem kolēģiem.
Izlasiet dažus padomus, kā iegūt draugus birojā - kā vadītāju.
Padoms Nr. 1: lielākajai daļai cilvēku saglabājiet to ikdienišķu
Nav šaubu, ka augšpusē tas var būt vientuļš, un draugu draudzība birojā, kad esat boss, var būt jauks mierinājums. Bet neļaujiet tam aizdomāties, ka jums joprojām nav darāmā darba.
Es to iemācījos grūti, kad pirms gadiem pirmo reizi kļuvu par menedžeri. Es biju jauna un vēlējos iepriecināt savus jaunos darbiniekus, vienlaikus pelnīdama vadības vadības svītras. Man bija lieliska komanda, un starp mums visiem viegli izveidojās draudzības saites.
Pirmos mēnešus tas bija lieliski, bet tad man bija jāsāk, labi, pārvaldot tos. Tad lietas kļuva lipīgas.
Pēkšņi es vairs nebiju viņu draugs vai dzeramais draugs; Es biju vadība. Politikas ieviešana, rezultātu apspriešana un gada pārskatu veikšana kļuva sāpīga un neērta visām iesaistītajām pusēm. Viss tāpēc, ka pārāk iesaistījos.
Pēc tam es pieteicu punktu, lai nezaudētu draudzību ar lielāko daļu sava personāla. Neregulārais notikums, kas nav saistīts ar darbu, bija izdevies, taču es centos viņus aprobežoties ar īsām, jautrām tērzēšanu. Vai man pietrūka dažas izklaides un labas draudzības? Droši vien, bet tas daudz, daudz atviegloja dzīvi, kad pienāca laiks būt viņu vadītājam.
2. padoms: padariet to par ilgstošu saderināšanos
Protams, ja jums paveicas, var pienākt laiks, kad jūs vēlēsities pārkāpt pirmo noteikumu un pārcelt attiecības ar darbinieku nākamajā līmenī. Jūs jau esat pavadījis pietiekami daudz laika ar šo cilvēku gadījuma rakstura līmenī, tāpēc, kad domājat, ka esat gatavs draudzēties, atcerieties, ka nav jāsteidzas - patiesībā pārliecinieties, vai tā ir ilga saderināšanās.
Pirms vairākiem gadiem es kādu noalgoju, un viņš šķita lielisks puisis. Mēs tikām galā patiešām labi, un viņš paveica fantastisku darbu. Pārbaudot ūdeņus ar dažiem gadījuma rakstura pasākumiem pēc darba ar manu komandu, mēs joprojām tikām galā labi, un es redzēju, kā izvēršas draudzība. Tāpēc es viņu uzaicināju laimīgai stundai vienu vakaru pēc darba, un mūsu draudzība sākās. Izklausās jauki, vai ne?
Ja es būtu gaidījis tikai mazliet ilgāk, lai redzētu, kā lietas izvēršas birojā, es nemaz nebūtu ar viņu vēzējis līdz bārā. Neilgi pēc tam, kad mēs kļuvām par draugiem, viņa sniegums sāka slīdēt uz priekšu, un es nonācu neveiklā situācijā, kad man nācās stāties pretī viņa sliktajam sniegumam. Mūsu draudzība ātri izjuka, un dzīve darbā mums abiem bija nepatīkama.
Kopš tā laika es esmu piemērojis dažāda veida nogaidīšanas periodus, pirms pārkāpu savus noteikumus un veicinu viena no komandas komandas locekļu statusa iegūšanu. Atkal ir patīkami to draudzīgi uzturēt birojā, taču līdz minimumam samaziniet socializāciju, kas nav saistīta ar darbu, līdz jums patiešām ir bijusi iespēja iepazīties ar cilvēkiem darba vidē.
3. padoms: sagatavojieties katastrofai
Labi, ka varbūt “katastrofa” ir mazliet smaga, bet, ja plānojat palikt kopā ar kolēģi, ir prātīgi iedomāties katru sliktāko scenāriju, pirms patiesībā draudzējaties.
Piemēram, es draudzējos ar vienu no maniem darbiniekiem, kurš pēc vairākiem gadiem bija mans otrais komandieris. Pirms mēs patiešām kļuvām par draugiem, es mēģināju iedomāties visus veidus, kā kaut kas varētu kļūt neērts - gan mums, gan citam - ja kaut kas neizdevās mūsu draudzības vai darba laikā. Faktiski mēs faktiski to atklāti apspriedām, pirms sociāli izklaidējāmies ārpus biroja. Ko darīt, ja man nāktos viņai stāties pretī izrādes problēmai? Ko darīt, ja es teiktu, ka kaut kas rupjš ir pēc pāris pārāk daudz alus laimīgajā stundā? Mēs izpētījām visus veidus, kā viss varēja noiet greizi, un kā mēs domājām, ka tiksim ar katru galā.
Pēc katra scenārija iztēles mēs bijām ne tikai gatavi rīkoties neatkarīgi no tā, kādas katastrofas varētu notikt, bet arī sapratām, ka arī mēs kopā strādājam patiešām labi. Mēs joprojām esam draugi šodien, un es nevaru atcerēties nevienu “katastrofu”, ar kuru mums nācās saskarties mūsu draudzībā - birojā vai ārpus tā.
Ja jums paveicas, jūs galu galā strādājat ar dažiem diezgan satriecošiem cilvēkiem - varbūt pat dažus no viņiem nolīgāt. Ja tas tā ir, ir pilnīgi jēga, ja jūs kādā brīdī apsverat draudzību ar dažiem no viņiem. Draudzībai vajadzētu būt jautrai, tāpēc noteikti sāciet noteikt dažas robežas birojam, pirms sākat šo slepeno rokasspiedienu horeogrāfēt. Pēc tam pieturieties pie šīm vadlīnijām, un jūs pārliecināsities, ka šīs draudzības atmaksājas jums abiem - nepadarot darbu pārāk neērtu.
