Ja jūs esat darba meklētājs, jūs, iespējams, sapņojat par vervētājiem, kas jums sazināsies ar ideālām iespējām. Tā vietā, lai atkārtoti un atkal iesniegtu savu CV tiešsaistes pieteikumu melnajā caurumā, vai nebūtu tik jauki, ja uzņēmumi tikai lūdz jūs pievienoties?
Labi, es nevaru apsolīt ubagošanu. Bet patiesībā vairums darbā pieņemšanas vadītāju aktīvi darbojas tiešsaistē un aktīvi meklē talanta iespējas, nevis ķeras pie ienākošajām lietojumprogrammām. Tātad, ja esat aktīvs darba meklētājs, atklāti stāstot pasaulei, kurā meklējat savu nākamo, noteikti ir labāki veidi, kā pamanīt un izcelties no kandidātu saraksta, kas piesakās tiešsaistē.
Savā 20 gadu karjerā, kas palīdz darba meklētājiem un darba devējiem atrast viens otru, es esmu redzējis, ka viena stratēģija darbojas īpaši labi. Pirmkārt, izvēlieties vienu vai dažus uzņēmumus, vēlams viens otra konkurentus, kuriem pievērst uzmanību. Jūs vēlēsities arī ļoti skaidri pateikt, kāda veida loma jūs esat. Kad esat sapratuši savas sapņu pozīcijas, sekojiet šim drosmīgajam trīs soļu plānam, lai pamanītu viņus un, cerams, pieņemtu darbā.
1. solis: izveidojiet meklēšanai optimizētu vizuālo atsākšanu
Jūsu pastāvīgajam atsākumam ir svarīgs mērķis, kad jūs jau esat pie vadītāju nolīgšanas (teiksim, intervijā), ļaujot viņiem ātri skenēt, lai redzētu jūsu potenciālu. Bet ļoti nedaudzi vervētāji tiešsaistē strupceļos pār jūsu CV un viņus vajā dokuments, kas izskatās tik līdzīgs visiem pārējiem.
Tā vietā jums ir jābūt radošam ar tiešsaistes attēlojumu. Divas lieliskas iespējas ir izveidot personīgu vietni vai izveidot PowerPoint par savu profesionālo vēsturi, kuru varat augšupielādēt vietnē SlideShare (kurai ir lielisks SEO - tas nozīmē, ka tur viegli atrodams saturs).
Abos gadījumos jums jāiekļauj:
- Profesionāls headshot
- Fotoattēli ar jums “darbībā”, strādājot pie projekta vai darot kaut ko tādu, kas jums patīk
- Citāti vai atsauksmes par jūsu darbu vai darba ētiku
- Jūsu darba vai izglītības karjeras vizuālais grafiks
- Atslēgvārdi, kas koncentrējas uz darbavietām un uzņēmumiem, uz kuriem piesakāties (padomājiet par to, kādus darbiniekus varētu ierakstīt, meklējot tādu personu kā jūs)
- Jūsu kontaktinformācija, lai vervētāji zinātu, kā sazināties
Noteikti nosauciet savu vietni vai prezentāciju tam, ko varētu atrast vervētāji. Piemēram, ja es piesakītos biznesa attīstības lomās lielos tehnoloģiju uzņēmumos, es varētu izmantot: “Kreigs Fišers, Resume, Dalasas Teksasas profesionālās uzņēmējdarbības attīstības analītiķis, apgūstot Oracle, IBM, Dell, Unisys un Salesforce labāko BD praksi”. . Ievietojiet to savā LinkedIn profilā, Twitter kontā, Facebook lapā un jebkur citur, ko jūs varat atrast tiešsaistē.
Jūs joprojām varat regulāri atsākt darbu, kad tas jums nepieciešams. Bet vizuālā versija jūs atšķir, kad mednieki jūs atradīs.
2. solis: izpētiet savu mērķa nozari vai uzņēmumu un publicējiet to
Nākamais solis ir domāt par kaut ko tādu, kas jūsu mērķa uzņēmumiem varētu šķist vērtīgs, un to izveidot.
Piemēram, tirgotāji varētu analizēt gada labākās sociālās kampaņas. UX dizaineri varēja izveidot vizuālu ziņojumu par gaidāmajām tendencēm. Turpinot iepriekš minēto piemēru, es varētu izpētīt sava mērķa uzņēmuma un visu tā galveno konkurentu biznesa attīstības metodoloģiju. Atkal varat izveidot vietni vai SlideShare, kas izceļ šo projektu, un ievietot to tiešsaistē, lai to varētu viegli atrast.
Tomēr tā ir tikai puse no cīņas. Jūs arī vēlēsities to iegūt, izmantojot virkni emuāru ierakstu, balto grāmatu vai gadījumu izpētes, kas demonstrē jūsu pētījumu un domu vadību (raktuves nosaukums būtu “Piecu labāko programmatūras izstrādes uzņēmumu biznesa attīstības paraugprakse”). Un jums vajadzētu tos publicēt vietās, kur darba devēji tos atradīs, neatkarīgi no tā, vai tā ir nozares vietne, emuārs vai Linkedin's Publisher platforma. Atkal, kad mednieki jūs atradīs, viņi, visticamāk, redzēs kaut ko tādu, kas jūs atšķir no pārējā iepakojuma.
Pats labākais, ka jūs varat uzskaitīt šo projektu kā darba pieredzi savā LinkedIn profilā un atsākt (hei, jūs neko neražojat - darbu esat paveicis!). Padomājiet tikai par apbrīnojamo atbildi, ko jūs saņemsit intervijā, kad viņi uzdod visu darba devēju uzdoto jautājumu: “Ko jūs zināt par mums?”
3. solis: Esiet drosmīgs sociālajos medijos
Visbeidzot, pārliecinieties, ka esat aktīvs sociālajos medijos, it īpaši platformās, kurās vervētāji piedalās.
Sāksim ar LinkedIn: mūsu LinkedIn virsrakstos mēdz izcelt to, ko esam paveikuši pagātnē, taču nav iemesla, kāpēc jūs tā vietā nevarat koncentrēties uz nākotni. Piemēram, jūs varētu nomainīt savu pašreizējo virsrakstu uz “Oracle nākamais lielākais biznesa attīstības pro”. Nopietni! Pēc tam dodieties publicēt kādu no saviem rakstiem LinkedIn grupā, par kuru jūs zināt, ka uzņēmuma vervētāji vai algojošie vadītāji slēpjas. Nekādā gadījumā viņi jūs nepamanīs!
Ja nevēlaties gaidīt, lai medības notiktu, varat sākt sazināties ar darbiniekiem, kas vervēti, vai nolīgt vadītājus uzņēmumos, uz kuriem jūs mērķējat. Lielisks veids, kā to izdarīt, ir viens no jūsu rakstiem vietnē Twitter, kurā savā mērķī ir atzīmēts jūsu mērķa uzņēmums (un galvenie darbā pieņemšanas vadītāji vai vervētāji, ja jūs zināt, kas viņi ir). Jūs neesat tikai vēl viens kandidāts, kurš sasniedzis darbu, jūs esat profesionālis, kurš piedāvā kaut ko vērtīgu. Kurš to nepamanītu?
Izveidojot multimediju atsākšanu, aktīvi veidojot domu vadību savā jomā, sadarbojoties ar vadītāju pieņemšanu darbā tiešsaistē: Šis trīs soļu process nodrošinās, ka tad, kad vervētāji meklēs tādus cilvēkus kā jūs, viņi jūs atradīs. Tad kāpēc pieturēties pie CV iesniegšanas pēc atsākšanas tiešsaistē? Pasīvā darba meklēšana ir tik… pasīva. Ja vēlaties kļūt pamanīts, esiet drosmīgs!
