9 Mīksto prasmju nomas vadītāji meklē - mūza

Protams, jūs esat Excel Wiz, slepkavas sociālo mediju tirgotājs vai arī jums ir vairāku gadu pieredze pārdošanas nozarē.

Bet, kā jūs droši vien zināt, iznomāšanas vadītājs atstāj iespaidu ne tikai uz darba apraksta lodziņu pārbaudi. Kā muzeja rakstniece Kat Boogaard saka par mīksto prasmju nozīmi darba meklējumos:

Padomājiet par to šādā veidā: ja jums nav darba veikšanai nepieciešamo tehnisko iespēju, iespējams, ka birojā esat iecienīts, taču faktiski darba veikšana jums būs pastāvīgs izaicinājums. Šīs monētas otrā pusē ar tehniskām zināšanām, bet ne tikai ar prasmēm, parasti jums būs lieliskas idejas, tomēr nespējot tās reāli komunicēt un īstenot.

Būtībā ir ne tikai svarīgi zināt, kā veikt visu ar to saistīto darbu, bet arī to, ka varat labi strādāt kopā ar citiem, pareizi pārvaldīt savu laiku un būt atvērts un uzticams komunikators.

Tātad, kāda veida maigās prasmes ir vissvarīgākās? Mēs lūdzām deviņus darbā pieņemšanas vadītājus izsvērt svarīgākās iezīmes, kuras viņi meklē kandidātos.

Lūk, ko viņi teica:

1. Brauciet

Es vēlos, lai ar jaunu automašīnu nāktos darbā ar automašīnu, lai palīdzētu visur, kur viņi var. Es nevēlos, lai viņi kautrētos uzzināt kaut ko jaunu vai pāriet uz komandu un palīdzētu, vai būtu atvērti, lai pilnveidotu savas prasmes. Mēs esam komanda iemesla dēļ. Man vajag cilvēkus, kuri vēlas pateikt jā.

2. Pašapziņa

Pēc manas pieredzes veiksmīgākos darbiniekus virza iekšēja vēlme darīt labāko darbu. Viņi ir paši skarbākie kritiķi un bauda no labi padarīta darba. Apzinīgi cilvēki mēdz būt pašmotivēti, uzticami un organizēti. Var iemācīt smagas prasmes, un ieguldījumi apmācībā un mentordarbā dos vislabākos rezultātus pašapzinīgiem cilvēkiem.

3. Atbildība

Pieņemot darbā jaunu darbinieku, mēs meklējam kādu, kam ir atbildības sajūta, kādu, kurš rūpējas par gala rezultātu un dara to, ko viņi saka, ka darīs. Darbiniekiem ir viegli izlaist savu vārdu, un dažreiz ir grūti viņus valdīt, tāpēc atbildība ir tik svarīga.

4. Jutīgums

Ir svarīgi piesaistīt izturīgus cilvēkus, kuri zeļ akmeņainās situācijās. Tāpēc, pieņemot darbā komandas biedrus, es meklēju pieredzi, kāda viņiem bija, kad viņi neatlaidīgi darbojās laikā, kad koeficients bija pret viņiem.

5. empātija

Liela daļa mūsu darba ir balstīta uz attiecībām ar klientiem, tāpēc jaunajiem darbiniekiem jāspēj būt attiecībās ar ikvienu, ar kuru viņi runā. Tā ir galvenā sastāvdaļa attiecību veidošanā un uzticības veidošanā. Bez īstas empātijas vairums sarunu galu galā notiek ar darījumu. Lielākā daļa klientu un klientu neatcerēsies, ko tu viņiem sacīji, viņi atcerēsies, kā tu esi viņus likusi just.

6. Autentiskums

Intervējot kandidātu, es nospriedu, vai persona šķiet jauka un pazemīga, vai patīk, ka viņš kautrējas un laida šovu. Ir svarīgi atrast autentiskus kandidātus, kuri ir apmierināti ar sevi, lai viņi būtu ērti apkārtējiem.

7. Izdomājums

Arvien piesātinātākā tirgū es ar atjautību meklēju jaunus darbiniekus, kuri ir radoši un labprāt domā ārpus tās. Mēs meklējam cilvēkus, kuri vēlas būt pašizsācēji, kuri uzņemas atbildību par savām lomām un piedāvā jaunas idejas un jauninājumus.

8. Ātrs audzēknis

Būdams programmatūras uzņēmuma izpilddirektors, es redzu jaunas galvenās tehnoloģiju tendences, kas parādās vismaz katru ceturksni. Lai gan ir aizraujoši strādāt nozarē, kas katru gadu pilnībā mainās, mēs pastāvīgi meklējam darbiniekus, kuriem patīk mainīgās programmatūras izstrādes valodas un ietvari. Mīkstā prasme ātri mācīties ir vissvarīgākā lieta, ko mēs meklējam jaunā nomā.

9. Pozitīva attieksme

Mans moto ir: attieksmes īre, prasmju apmācība. Nav svarīgāka atribūta. Pozitīva attieksme ir lielisks prognozētājs gatavībai uzņemties jaunus uzdevumus un darīt visu, kas nepieciešams komandas uzlabošanai.