Mēģinot izkraut darbu, jūs, iespējams, aizpildāt savu CV un LinkedIn profilu ar dažādu profesionālo iemaņu sarakstu - sākot no publiskas uzstāšanās līdz preses relīžu rakstīšanai un beidzot ar komunikāciju un vadību.
Bet, ja jūs par to domājat, kā potenciālais darba devējs zina, vai jums tiešām ir šīs spējas?
Ievadiet: LinkedIn apstiprinājumus. Šis salīdzinoši jaunais rīks ļauj jūsu savienojumiem ātri nostiprināt savas prasmes un kompetenci, bet vervētājiem un darbā pieņemšanas vadītājiem - ātri redzēt jūsu piedāvātos pakalpojumus. Tā ir lieliska īpašība: lai arī lielākajai daļai jūsu LinkedIn savienojumu nekad nav nepieciešams laiks, lai uzrakstītu pilnu ieteikumu, viņi var izmantot šo rīku, lai efektīvi pateiktu: “Es pazīstu šo cilvēku, un viņš vai viņa lieliski pārvalda šo prasmi” pāris sekundes.
Lai gan apstiprinājums prasa tikai nelielu klikšķi, ir nedaudz vairāk jāapsver, pirms sākat iesaiņot profilu ar šiem ātrajiem ieteikumiem: kā jūs tos iegūstat? Kas jums tos vajadzētu iegūt? Cik jums vajadzētu būt? Lai palīdzētu jums sākt darbu, jums ir jāzina.
Esiet selektīvs: domājiet
Vai tu biji tā meitene vai zēns skauts, kurš bija apņēmies nopelnīt katru nozīmīti? Ja tā, tad ir viegli kļūt piespiedu kārtā un lūgt pēc iespējas vairāk apstiprinājumu. Nu, atvainojiet, ka esat pārpludinājis savu burbuli, bet, kad runa ir par apstiprinājumiem, kvalitāte samazina daudzumu.
Būtībā to cilvēku apstiprinājumi, ar kuriem jūs nekad neesat īsti strādājis, ir vāji. Piemēram, kad potenciālais darba devējs pārskata jūsu LinkedIn profilu un redz, ka jūsu grāmatvedis ir atbalstījis jūsu grafiskā dizaina prasmes, viņš vai viņa domā, cik patiess tas ir. Citiem vārdiem sakot, ar šo apstiprinājumu var nodarīt vairāk ļauna nekā laba. No otras puses, ja tāds pats apstiprinājums ir iesniegts vienam no jūsu grafiskā dizaina klientiem, tas ir turētājs.
Tāpēc tā vietā, lai uztrauktos par to, cik daudz jums ir apstiprinājumu, koncentrējieties uz to, no kurienes viņi nāk. Lai sāktu, mēģiniet saņemt apstiprinājumu vismaz pieciem cilvēkiem, kuri jūsu profilam pievienos uzticamību. (Un, ja redzat, ka jums ir mazvērtīgs apstiprinājums, noņemiet to: rediģējiet sadaļu “Prasmes un kompetence”, noklikšķiniet uz “Pārvaldīt apstiprinājumus” un izmantojiet funkciju “paslēpt”.)
Esiet gudri: iegūstiet pareizos ieteikumus
Tātad, kā jūs saņemat šos zelta apstiprinājumus? Tas ir vieglāk, nekā jūs domājat. Vispirms identificējiet kontaktpersonu sarakstā esošos cilvēkus, kuri ar jums cieši sadarbojas (vai ir darījuši iepriekš) - jūsu pašreizējie un bijušie vadītāji, klienti un līdzstrādnieki. Šie cilvēki, kuri, iespējams, ir pazīstami ar jums un jūsu darbu no pirmavotiem, ir lieliskā situācijā, lai godīgi apstiprinātu prasmes, kas patiesi iemieso jūsu pieredzi un zināšanas.
Pēc tam, lai faktiski saņemtu apstiprinājumu, vispirms mēģiniet paplašināt savu ieteikumu. Ja jūs atbalstīsit prasmes savu savienojumu lapās, visticamāk, viņiem vajadzēs laiku, lai atgrieztos labvēlībā. Protams, jums nav jāapstiprina tikai citi, lai iegūtu apstiprinājumus pretī; vienkārši ir laba biznesa prakse atzīt to cilvēku izcilību, ar kuriem jūs strādājat.
Esiet gudrs: saglabājiet savas prasmes atbilstošās
Visbeidzot, jums ir jāvienkāršo savienojumi, lai atpazītu jūs par pareizajām prasmēm. (Jums nav obligāti jābūt apstiprinātam notikumu plānošanā, ja 10 gadu laikā neesat koordinējis kādu funkciju - vai arī esat atzīts tikai par savām finanšu prasmēm, ja mēģināt uzsākt mārketingu.)
To noslēpums ir jūsu prasmju atjaunināšana: pārejot no vienas karjeras uz citu, attīstot jaunas prasmes vai uzņemoties jaunus pienākumus, atmetiet novecojušās prasmes no sava profila un pievienojiet jaunas, rediģējot tās sadaļā “Prasmes un kompetence”. Tagad, kad savienojums nokļūs jūsu lapā, viņi redzēs tikai visatbilstošākās prasmes. Viņi var vienkārši izvēlēties vienu vai divus un - voilà! - viņi ir jūs atbalstījuši, lai jūs kompetencē būtu patiešām svarīga.
Ja esat palicis malā, kad runa ir par LinkedIn apstiprinājumiem, kāpēc gan neiesākt spēli? Kad jūsu ieteikumi ir selektīvi, gudri un lietpratīgi, tie var pievienot neticamu vērtību jūsu pašreizējai karjerai vai darba meklēšanai.
