Mēs zinām, ka esat dzirdējuši, ka jums vajadzētu sakopt savus sociālos medijus, lai jūs varētu būt reprezentabls profesionālis, it īpaši, ja meklējat jaunu darbu. Bet vai jūs zināt, kā tas patiesībā varētu jūs sāpināt?
Mēs esam apkopojuši patiesus stāstus par kandidātiem, kuri bija veiksmīgi ceļā uz jaunu lomu, taču ne visi, vai vismaz daļēji tāpēc, ka sociālā medija sludinājumā (vai ziņās) kāds no darbā pieņemšanas darbiniekiem tika atrasts veterinārijas laikā process. Pareizi, kaut kas, ko viņi izdarīja sociālajos medijos, viņus nometa kā karstus kartupeļus.
Pareizi, kaut kas, ko viņi izdarīja sociālajos medijos, viņus nometa kā karstus kartupeļus.
Tāpēc, pirms jūs “jā, jā, smalki” ignorējat to, kas, iespējams, ir viens no visbiežāk izteiktajiem karjeras ieteikumiem Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn, Tumblr un citu laikmetu laikā, jūs varētu vēlēties izlasīt par šie astoņi cilvēki, kuri nesaņēma darbu.
Dažos gadījumos šie kandidāti nepārprotami izturējās slikti. Citreiz attiecīgais amats vai amati atklāja kaut ko par tiem, kas viņiem šķita mazāk piemēroti lomai vai uzņēmumam. Tātad, kamēr mēs The Muse noteikti atbalstām jūsu privātuma iestatījumu pārbaudi un tādu lietu izdzēšanu, kuras nevēlaties redzēt jūsu nākamajam priekšniekam, atcerieties, ka dažreiz jūs varat izlemt, ka tā ietilpst kategorijā: “Ja viņiem tas nepatīk, Es negribētu tur strādāt. ”
Piemēram, ja uzņēmums izlēma jūs nenoalgot tāpēc, ka jūs tiešsaistē tiešām runājat par atalgojuma pārredzamību vai rasu daudzveidību vai LGBTQ tiesībām vai arodbiedrībām vai jebkuru citu jautājumu (jautājumiem), par kuru jūs aizraujaties, tas, iespējams, jums nav piemērots. ciktāl jūs neesat piemērots uzņēmumam. Tas ir lieliski - lieliski, pat ja tā ir apzināta izvēle.
1. Kad kandidāts apgalvoja agresīvi
Shawn Breyer un viņa komanda Breyer Home Buyers Gruzijā veica pēdējās pārbaudes kārtas. Daudzsološs kandidāts bija sasniedzis intervijas procesa beigām darījuma koordinatora lomu, kurā viņi veica tādas lietas kā dokumentu noformēšana, grafiku sastādīšana un citas lietas, ko koordinēja pārdevēji, juristi, aizdevēji, īpašumtiesību uzņēmumi un citi.
Tieši tad komanda atrada Facebook ierakstus (kandidāta publiskajā kontā), kas lika Brēkeram un viņa kolēģiem vilcināties. Kandidāts iesūtīja politisku saturu - kas prezidenta kampaņas laikā nebija nekas neparasts un pats par sevi nebija jautājums. Bet viņi arī animēti un agresīvi strīdējās ar visiem, kas tam nepiekrita.
"Mēs uzskatījām, ka šī persona cīnīsies, ja kāds no komandas gribēs projektu virzīties citā virzienā, nekā viņiem bija prātā, " stāsta Brūvers. "Mēs vēlamies, lai mūsu komandas locekļi varētu atcelt savas atšķirības un strādāt kopā, un mēs uzskatījām, ka šīs darbības parādīja, ka viņi nespēs šādi rīkoties konsekventi."
Kandidāts, kurš Breijers saka, ka citādi varētu tikt pieņemts darbā, darbu nesaņēma.
2. Kad kandidāts meloja par savas mammas mirst
Ričs Franklins ir KBC Staffing, personāla komplektēšanas un personāla atlases aģentūras līča reģionā dibinātājs un prezidents, tāpēc gadu gaitā viņš ir redzējis savu ievērojamo daļu sociālo mediju snafus.
Bija laiks, kad kandidāts uz administratīvā asistenta lomu aicināja pēdējā brīdī atcelt savu interviju. Viņas māte bija mirusi, viņa stāstīja viņiem. Tātad viņi, protams, saprata un nebija problēmu pārplānot. Drīz pēc tam viņa atkal nosūtīja e-pastu, lai pateiktu, ka viņai vajadzīgs mazliet vairāk laika. Joprojām nav problēmu.
Bet tad kāds izdomāja viņu uzmeklēt un atrada viņas Facebook profilu, kurā bija attēls ar viņu, kurš aizbrauca vakariņās pie mātes nākamajā dienā pēc tam, kad viņa it kā nomira.
Bet tad kāds izdomāja viņu uzmeklēt un atrada viņas Facebook profilu, kurā bija attēls ar viņu, kurš aizbrauca vakariņās pie mātes nākamajā dienā pēc tam, kad viņa it kā nomira. Viņi atsūtīja viņai ekrānuzņēmumu un nekad vairs nebija par viņu dzirdējuši.
Es nevaru iedomāties scenāriju, kurā melošana par jūsu mammas nāvi ir atvainojama - pat ja jūs to nesajaucat, sociālajos medijos ievietojot pretējus pierādījumus, bet mācība tiek piemērota plašāk. Nemelojiet arī par mazāk absurdām lietām un pārliecinieties, kā jūs pārstāvat sevi sociālajos medijos, un tas nav pretrunā ar stāstu, kuru stāstāt savā pieteikumā. Piemēram, nedomājiet par to, kā jums patīk strādāt komandā intervijā, un visur publicējiet ziņas par to, kā, jūsuprāt, cilvēki ir vissliktākie .
3. Kad kandidāts valkāja svastiku savā profila attēlā
Citu reizi Franklins un viņa komanda īrēja īstermiņa celtniecības projektiem. “Cilvēks bija pabeidzis intervijas un viņu visu nolēma pieņemt darbā, ” viņš atceras. “Mēs viņu atradām Facebook un viņa profils tika bloķēts. Tā mums nebija problēma, bet mēs tomēr nolēmām noklikšķināt uz viņa profila bildes. Bija mūsu kandidāts, kurš valkāja velosipēda jaku ar svastiku. ”
Vēlreiz viņi nosūtīja viņam ekrānuzņēmumu par to, ko viņi atrada, un nesaņēma atbildi. "Viņam bija pareizais fons un pareizās prasmes, " saka Franklins. “Viņš noteikti grasījās iegūt darbu.” Bet ne pēc svastikas.
4. Kad dienas aprūpes darba kandidāts ievietoja māmiņas no Subreddit / ChildrenFallingOver
Vēlreiz (nopietni, par viņu ir daudz stāstu) Franklina aģentūra nolīgst darbu jaunajā bērnu aprūpes centrā. Šajā scenārijā iepriekšējām pārbaudēm bija jābūt rūpīgākām nekā dažiem citiem projektiem, un aģentūra darbu nodeva ārpakalpojumiem. Attiecīgajai kandidātei bija Twitter konts - tas nebija uz viņas vārda, bet tas bija saistīts ar citu profilu, kas bija -, kurā bija redzamas r / ChildrenFallingOver subreddit ziņas.
Lai arī amati bija dažus gadus veci un lai arī “es nedomāju, ka tas bija kaut kas ļaunprātīgs, mēs negribējām riskēt, ” skaidro Franklins. “Mēs negribējām, lai ikviens, kurš būtu izjokojis bērnus, būtu dienas aprūpes centrā, ” viņš piebilst. "Ja kāds cits to redzētu, piemēram, kāds no vecākiem, tas vienkārši nebūtu labs uzņēmuma izskats."
Bagātais FranklinsJa esat pieņemts darbā un cilvēki jums patiešām patīk, jūs varētu iegūt otru iespēju, ja kāds to atradīs. Bet pirms jūs neesat nolīgts, maz ticams, ka cilvēki jums sniegs šaubas, jo viņi jūs nepazīst.
Šajā gadījumā aģentūra sauca kandidātu, bet Franklins uzsver, ka tās nebija sarunas. “Mūsu uzdevums ir būt diezgan konservatīvam, ” viņš saka. “Tas ir kaut kas, kas cilvēkiem būtu jāzina. Ja esat pieņemts darbā un cilvēki jums patiešām patīk, jūs varētu iegūt otru iespēju, ja kāds to atradīs. Bet pirms jūs neesat nolīgts, maz ticams, ka cilvēki jums sniegs šaubas, jo viņi jūs nepazīst. ”
5. Kad kandidāts patiešām bija dusmīgs (un nolādēts) par sportu
Konkurētspējīgā darba meklējumos jūs vēlaties darīt visu iespējamo, lai sevi atšķirtu no visiem citiem vienlīdz kvalificētiem kandidātiem. Mēs parasti runājam par šo truismu pozitīvo iespēju ziņā, kā jūs varat pierādīt, ka jūs pat esat tikai smidžs labāks par citiem pretendentiem. Bet tas nozīmē arī izvairīties no kaut kā, kas jums liks šķist riskantākam īrētājam nekā citam finālistam.
Džilla Pante, Delavēras Universitātes Lernera karjeras pakalpojumu centra direktore, savulaik vadīja meklēšanas komiteju, kas mēģināja pieņemt galīgo lēmumu starp diviem ļoti spēcīgiem kandidātiem, kuri bija “vienādi prasmīgi, aizrautīgi un kopumā piemēroti birojam”.
Vienam no kandidātiem nebija daudz LinkedIn klātbūtnes, kas nedaudz uztrauca lomu, kurā viņam vajadzēja mācīt un rādīt piemēru studentiem, kuri vēlas ienākt profesionālajā pasaulē. Iespējams, ka tas pats par sevi nebija tik sasvēris svarus, bet tā paša kandidāta Facebook profils bija pilns arī ar dusmām un izskaidrojumiem ziņās par to, kā veicās viņa pārstāvēto sporta komandu darbība.
Tas bija “F šī persona, F tas puisis”, bet tika uzrakstīts precīzi un dažreiz ar visiem burtiem, nevis tikai pēc diviem vai diviem posteņiem, saka Pante. Cilvēki, protams, aizraujas ar sportu, bet viņa barībā dominēja vismaz pusducis šo amatu. “Es teiktu, ka visi, izņemot vienu no mums, uzskatīja to par šokējošu. Tas bija tas, kas sava veida adatu virzīja otra kandidāta virzienā, ”stāsta Pante. Turklāt otra kandidāta profilos nebija “nekādu F-bumbu vai pretrunīgi vērtētu ziņu”.
6. Kad kandidāts izteica viedokli, ka ir antitētisks uzņēmuma vērtībām
Cristian Rennella, elMejorTrato.com - aizdevumu un citu finanšu produktu meklētājprogrammas, kas atrodas Argentīnā, Brazīlijā, Meksikā un vairākās citās valstīs - līdzdibinātājs un izpilddirektors, meklēja jaunu CTO.
Atrast cilvēku ar nepieciešamajām tehniskajām prasmēm bija izaicinājums, taču viņiem bija vismaz viens daudzsološs kandidāts. Apskatot viņa sociālo mediju vēsturi, viņi atrada tvītu, kurā kandidāts paziņoja, ka, lai iegūtu darbu kā programmētājs, ir nepieciešama augstākā izglītība.
"Tas ir skaidri pretrunā ar uzņēmuma kultūru, kur mēs uzskatām, ka kādam nav jābūt kvalificētam pēc nosaukuma vai tā trūkuma, bet gan pēc patiesas spējas rakstīt kodu, " saka Rennella. "Izaicinājumi mainīsies, un, ja komandā ir cilvēki, kas ir elastīgi un paši spēj pielāgoties jaunām izmaiņām, tad mums ilgtermiņā ir lielākas izredzes gūt panākumus."
Krištianu RennellaMēs cienām viņa viedokli, bet nepiekrītam tam. Un mēs domājām, ka tā nebūs labākā vieta, kur viņam strādāt.
Viņi pastāstīja kandidātam par atslēgumu starp viņa pausto uzskatu un uzņēmuma filozofiju, kur daudziem programmētājiem faktiski nav universitātes grāda. “Mēs cienām viņa viedokli, bet nepiekrītam tam. Un mēs domājām, ka tā nebūs labākā vieta, kur viņam strādāt. ”
7. Kad kandidāts ievietojis satraucošas skices
Vienā no savām iepriekšējām lomām vervētājs Metjū Dodgsons (šobrīd Market Recruitment direktors) strādāja pie reklāmas konta menedžera vietas pieņemšanas darbā - darbā, kas prasītu mijiedarbību ar klientiem un koordināciju ar dažādām komandām. Izpētot vienu no kandidātiem, Dodgsons atrada Tumblr vietni, kuru viņš publicēja ar nosaukumu “māksliniecisks pildspalvas nosaukums”. Tomēr kandidāts uz to savā Facebook lapā bieži sasaistījās ar tādām ziņām kā “Es tikko izstrādāju šo šedevru, pārbaudiet to!” Citiem vārdiem sakot, nav tik privāts.
"Vietne, izrādās, ir rotājumu kolekcija, kuru viņš izgatavo vienīgi darba laikā, " saka Dodgsons. Bet tā faktiski nebija problēma. Daudzi cilvēki zīmē darbu, un ir pierādīts, ka tas uzlabo fokusu. Bet viņa zīmējumi “parasti ņirgājās vai izteica nelabvēlīgus komentārus konkrētiem cilvēkiem, ieskaitot klientus”, un tajos bija redzamas “taukus apkaunojošas un seksistiskas piezīmes”, saka Dodgsons. "Ja kandidāts šādi domāja par rotaļu logotipiem, kā viņš varētu mijiedarboties ar sievietēm darbā?"
Metjū DodgsonsJa kandidāts šādi domāja par rotaļu logotipiem, kā viņš varētu mijiedarboties ar sievietēm darbā?
Tagad šim kandidātam nebija darba maisā; bija arī citas bažas, tostarp atbildes uz intervijas jautājumiem un uzziņu zvani, kas nespēja apstiprināt viņa kā komandas spēlētāja sasniegumus. Pat tad viens no Dodgsona kolēģiem aicināja viņu dot iespēju izskaidrot viņa stāsta pusi. “Galu galā, kad viņš nesaņēma lomu, mēs viņam teicām, ka izvēlētajam kandidātam ir liela klientu pieredze (kas bija taisnība), ” stāsta Dodgsons. Bet skices noteikti nepalīdzēja.
8. Kad gandrīz stažieris publicējās par saviem plāniem ballēties visu vasaru
Tikai tāpēc, ka jau esat saņēmis piedāvājumu, tas nenozīmē, ka nesodīti varat izlikt visu, ko vēlaties. Regīna Moraveka, HR eksperte un The Muse līdzstrādniece, kas savulaik strādājusi par universitātes karjeras pakalpojumu direktori, atgādina koledžas junioru, kurš vasaras praksi pavadīja HR.
“Savā amatā, kurā dalījās ar labajām ziņām par piedāvājuma saņemšanu / pieņemšanu, viņš pievienoja kaut ko par to, ka visu vakaru labprāt piedalās ballītē gaidāmajā vasaras praksē XYZ Co.”, ”saka Moraveks. Uzņēmums, kas nav pārsteidzoši atradis amatu, bija tik nepatīkams, ka atcēla savu piedāvājumu.
Darba meklēšana nav viegla. Tāpēc neapgrūtiniet sevi. Pavadiet nedaudz laika, ķemmējoties caur saviem sociālo mediju kontiem, it kā jūs būtu tas īres menedžeris, ar kuru runājāt, vai tas, ka priekšnieks nolīgtu viņu komandu. Balstoties uz redzēto, jūs pieņemtu darbā? Ja atbilde ir nē, pajautājiet sev, kāpēc. Un izlemiet, vai jūs stāvat pie saviem amatiem par iespējamām šī darba izmaksām, vai arī vēlaties izpļāpāt savu figurālo Windex un berzt šos profilus.
