Dažādos karjeras punktos ikviens jūtas nedrošs. Kad, piemēram, pirmo reizi sāku darbu, es uztraucos, ka man veicas labi. Kad es sāku uzņemties vairāk pienākumu, es nebiju pārliecināts, cik daudz jautājumu es varētu uzdot, nekaitinot savu priekšnieku. Un, kad es devos izdzert dzērienus, man bija bail, ka es kā jaunākais komandas loceklis teikšu kaut ko mēmu.
Lieta ir tāda, ka es, iespējams, neesmu vienīgais cilvēks, kurš tiek galā ar šiem šaubu, nenoteiktības, baiļu un apjukuma brīžiem. Un es noteikti nebūšu pēdējais.
Tātad, ja jūs uztraucaties, ka darbā parādās jūsu nedrošība, jums droši vien vajadzētu zināt, ka neesat viens savās domās.
1. Sakot kaut ko mēmu
Cik es uztraucos par kaut kā audzināšanu, kas man liks izklausīties 12, lielākā daļa cilvēku baidās no teiktā (gan birojā, gan ārpus tā), liekot viņiem izskatīties muļķīgi, neprofesionāli vai vienkārši dīvaini.
Neviens nav ideāls. Mums ne vienmēr ir tieksme cenzēt vai pārdomāt lietas, kas nāk no mūsu mutes. Neuztraucieties par to, ka visu laiku sakāt nepareizu lietu, esiet proaktīvs un iemācieties sasniegt, kad jūs to darāt - neatkarīgi no tā, vai tas nozīmē atvainoties, izstrādāt vai vienkārši to notīrīt un no tā padarīt joku.
2. Ja jums ir nulle labas idejas
Nav nekas šausmīgāks par ieiešanu sapulcē un neko nenesošu (Labi, ir lielākas bailes, bet ritiniet kopā ar mani). Es domāju, ka jūs nevēlaties būt tas darbinieks, kurš “nepievieno vērtību”.
Bet lieliskas idejas rodas organiski, nevis tad, kad viņus liek izspiest no nepieciešamības justies iekļautiem. Ja šobrīd nav laba ideja, tas nav pasaules gals. Es apsolu, ka jūsu nākamais lielais pārtraukums būs tepat aiz stūra.
3. Kaut ko nesaprotot
Varbūt jūs esat sēdējis uzņēmuma sapulcē jau iepriekš, un, kad runātājs sāk klaigāt ar vārdiem un abstraktiem jēdzieniem, jūs pamājat ar galvu sapratnē, bet slepeni domājat: “Par ko elli viņš runā?”
Arī tas, ka visi citi pamāj ar galvu, nenozīmē, ka viņi arī vienmēr saprot.
Kas ved pie labākajiem padomiem, ko saņemsi visu dienu, vienkārši jautā. Mythbusters nav jums jāsaka, ka nav tādas lietas kā muļķīgs jautājums. Runātājs, iespējams, aizraujas ar neskaidrību novēršanu, kas nozīmē, ka jūs varēsit ātrāk ieviest izmaiņas, izskatot arī gudrākus, vienlaikus nodrošinot visas komandas darbību tajā pašā lapā. Win-win-win-win.
4. Nejauši pārkāpjot kādu
Dažreiz mēs sakām mēms lietas, kas var ietekmēt mūsu reputāciju, un citreiz mēs sakām mēms lietas, kas patiesībā aizvaino cilvēkus. Ja jūs baidāties kādu ievainot, tas nozīmē, ka esat labs cilvēks - un par to nevajadzētu būt nedrošam.
Bet, lai novērtētu, vienmēr ir noteikti labojumi. Pirms jūs nākošajā grupas prezentācijā nofiksējat joku, varat lūgt vienai personai sniegt jums godīgu viedokli par to. Ja jūs izsūtījāt piezīmi, kuras rezultātā jūs satraucāt līdzstrādnieku, varat atvainoties. Un kopumā jūs varat pilnībā izvairīties no situācijas, nekomentējot komentārus, par kuriem neesat pārliecināts.
5. Neveiciet visu savlaicīgi
Kad esat stresa stāvoklī vai satriekts, ir viegli pieņemt, ka esat vienīgais cilvēks, kurš, šķiet, nevar tikt galā ar jūsu darba slodzi.
Realitāte ir tāda, ka jums vienkārši ir brīvdiena, un rīt vai nākamnedēļ kļūs labāk.
Un, ja šķiet, ka tas neuzlabojas, saprātīgi ir rīkoties godīgi ar savu komandu par to, ko jūs varat paveikt, un par to, kas jums nepieciešams (Psst - šeit ir veidnes šīs grūtā sarunai).
6. Netiek atzīts par jūsu darbu
Pēc tam, kad esat tik smagi strādājis pie kaut kā, nav nekas šausmīgāks par sajūtu, ka visas šīs pūles paliks nepamanītas (vai, kas vēl ļaunāk, kredīts nonāks kādam citam).
Labs vadītājs un atbalstoša komanda neļaus tam notikt - un ir pat veidi, kā smalki norādīt uz veidiem, kā jūsu kolēģi jūs novērtē.
Un, ja tas notiek biežāk nekā ne pēc tam, kad esat mēģinājis to labot, diemžēl var droši apgalvot, ka jūs, iespējams, neatrodaties pareizajā darba vietā.
7. Radio klusuma iegūšana pēc e-pasta nosūtīšanas
Neatkarīgi no tā, vai tas ir turpinājums pēc sarunas ar svarīgu klientu vai svarīgs e-pasts, kurā tiek lūgts runāt ar jūsu vadītāju par iespējamo paaugstināšanu, tas ir diezgan nervozi, vienkārši sēdēt un gaidot - un vēl vairāk stresa, ja viņi nereaģē pareizi prom.
Pirmais jautājums sev - ja tas notiek daudz - jāuzdod, ja sūtāt pareizo e-pasta ziņojumus. Tad, ja jūs atzīmējat visas rūtiņas, noskaidrojiet, vai tā tiešām ir labākā forma saziņai ar kādu personu.
Varbūt viņi vairāk reaģē pa tālruni vai klātienē, vai varbūt viņi reti pārbauda iesūtni un dod priekšroku tūlītējai ziņojumapmaiņai. Visbeidzot, pieņemiet to, ka daži cilvēki vienkārši slikti seko līdzi, un tā nav jūsu vaina.
8. Braucot pāri kā gudrs ass / Pushover / Suck-up
Neviens nevēlas, lai viņu vienaudži tiktu uzskatīti par vājiem, uzmācīgiem vai nekompetentiem. Lieta ir tāda, ka tas viss brauc uz tevi . Jums ir spēks, lai jūs darbā patiktu un cienītu. Dariet savu darbu pēc iespējas labāk, esiet jauks un izpalīdzīgs citiem, nepalaidiet garām termiņus, izvairieties no tenkas un nav iemesla kādreiz uztraukties par šīs etiķetes iegūšanu.
Tas ir normāli, ja savā karjerā piedzīvo nedrošības sitienus. Bet, ja jūs saņemat pozitīvas atsauksmes, esat iekļauts svarīgos lēmumos un kopumā jūtaties labi par savu darbu, patiesībā nav par ko uztraukties.
