Brīvprātīgais darbs - tas ir paredzēts, aizejot pensijā, vai ne? Vairs ne. Uzņēmumi nodarbinātības laikā cilvēkus piesaista filantropiskām iniciatīvām. Patiesībā jaunāki nolīgst, bieži vien brīvprātīgie veterāni, kuri uzauga organizējot sociālo mediju kampaņas, plaukst darba vietā, kur viņi var kalpot.
Bet viņi nav vienīgie, kas brīvprātīgo darbā jūtas labi. 2016. gada Deloitte aptauja norāda, ka darba devēju atbalstītās brīvprātīgo programmas (EVP) veido līderības prasmes, uzlabo sabiedrības tēlu un liek dalībniekiem lepoties, ka viņi ir daļa no sociāli apzinīgas vienības.
Bet ko darīt, ja jūsu uzņēmums tur nav īsts? Jums, iespējams, vienkārši jāatrod pareizā programma. Ir daudz inovatīvu veidu, kā iesaistīt brīvprātīgo darbā. Ieviešot vienkāršu, dabiski piemērotu iespēju, jūs varat sākt savu uzņēmumu uz servisa ceļu. Lūk, kā:
1. padoms Sāciet ar to, ko esat ieguvis
Ir viegli plānot krišanas mēteļa braucienu. Atrodiet vietējo labdarības organizāciju, kas pieņem ziedojumus, vai izmēģiniet braucienu, ko sponsorējis Burlingtons. Pirms pirmās sniegpārslas nokrīt, kolēģiem nosūtiet skrejlapu.
Nav liela chill jūsu meža kaklā? Laimigais! Varat koncentrēties uz modi prom sezonā, vācot oficiālu apģērbu jauniešu grupai vai visa gada garumā, ziedojot grupai, kura kolekcionē intervijām piemērotu apģērbu. Daudzi kolēģi būs pateicīgi par iespēju iziet cauri viņu skapjiem, tāpēc tas ir nesāpīgs veids, kā iesaistīt cilvēkus.
2. padoms. Atbilstības prasme
Kad visi būs sasildījušies, viņi būs gatavi darīt labu arī ārpusē. Lejupielādējiet lietotni Deed, meklējiet vietējās labdarības organizācijas un sāciet pielāgot prasmes altruistiskiem cēloņiem. Palīdziet noņemt savu rakstnieku bloku, savienojot tos ar sabiedrības informēšanas semināru. Draugi HR niez, lai aizdotu roku? Viņi var piedāvāt atsāktu karavīru palīdzību ar vietējās veterānu grupas starpniecību.
Zināšanas, kas viņus padara par lieliskiem darbiniekiem, nodrošina, ka viņi būs efektīvi brīvprātīgie. Tās pašas prasmes, kas virza darbaspēku, patiešām ietekmē labdarību, un darbinieki šīs prasmes var attīstīt, vienlaikus atdodot.
3. padoms
Dažreiz vajadzība ir pati par sevi, un tas prasa nedaudz vairāk par sirdi, pāris dolāriem vai pinti asinis. Lielākajai daļai darbinieku pēc viesuļvētras vai traģiskās šaušanas acs ne mirkli nemirgo, tāpēc ir lielisks laiks pasūtīt asins nodošanas autobusu.
Ātri mobilizējiet savu nodaļu, kamēr jūtas ir augstas, organizējot vecmodīgu Sarkanā Krusta asiņu mērīšanu. Jūs nodrošināsit vietu, brīvprātīgos un ziedotājus, un viņi plāno, piegādās krājumus un uzturēs protokolu.
Tiklīdz jūsu kolēģu asinis plūst, tā sakot, viņi vēlēsies palikt uz kalpošanas ceļa. Daži biroji pat palīdz darbiniekiem saglabāt (un sasniegt) brīvprātīgo stundu mērķi. Ja jūsu nav, ierosiniet iniciatīvu HR.
4. padoms. Saskaņojiet ar savu misiju
Noteikti ņemiet vērā sava uzņēmuma mērķi un pamatvērtības. Kad jūs (un visi citi iesaistītie) veltīsit laiku sava uzņēmuma vispārējās misijas un mērķu izpratnei, ir vieglāk pielāgot savas sociālās atbildības programmu.
Veselības aprūpes jomā asiņu nodošana var sasniegt arī citus svarīgus mērķus, piemēram, līdzjūtības aprūpes nodrošināšanu un sabiedrības veselības veicināšanu. Ja strādājat āra aprīkojuma uzņēmumā, jūsu misijas paziņojums varētu atspoguļot rūpes par vidi. Tātad, vadībai varētu būt lielāka tieksme veikt pludmales sakopšanu vai dot padomu meža atjaunošanas sponsorēšanai.
Pārskatiet sava uzņēmuma mērķi un vērtības un sapņojiet lielu. Kā brīvprātīgo programma var atspoguļot jūsu misiju? Atcerieties, ka jūs meklējat labu spēli un vēlaties, lai brīvprātīgie, labuma guvēji un sabiedrība sajustu šī jūsu biznesa aspekta nozīmi. Cilvēki vēlas pirkt no sociāli atbildīga uzņēmuma, kas ir orientēts uz sabiedrību, un strādāt tā labā.
5. padoms
Apdomīgi sakot, viens no lieliskās darba vietas galvenajiem rādītājiem ir tas, vai darbinieki jūtas labi par to, kā viņu uzņēmums sniedz ieguldījumu sabiedrībā. Pieskaņojoties savai misijai un nodrošinot jautras brīvprātīgo iespējas, jūs varat likt kolēģiem justies aizrautīgiem gan dodot, gan dodoties strādāt.
Ziedo 5 USD, lai piektdien valkātu džinsus? Jautri. Piešķirt 50 dolārus cienīgam cēlonim un parādīties togā? Nenovērtējams!
Plānojiet tādu jautru pakalpojumu sniegšanas iespēju nedēļu kā ģērbšanās dienas, labdarības koncerts vai karnevāls un iepirkšanās ar uzņēmuma naudu, lai atbalstītu maznodrošinātos jūsu reģionā.
6. padoms. Novietojiet ieguvumus
Ja jūsu darba vieta nav gatava visa veida liela mēroga pasniegšanai, pat dienas ilgs pasākums ir pozitīvs darbiniekiem, sabiedrībai un uzņēmumam. Saskaņā ar Point of Light teikto, korporatīvās filantropijas priekšrocības ir lepnums un gandarījums par darbiniekiem, paaugstināta produktivitāte, vienkāršāka personāla atlase un saglabāšana, kā arī uzlabotas attiecības sabiedrībā - tas vienmēr ir lieliski piemērots jūsu uzņēmuma tēlam.
Atcerieties - sāciet mazs un strādājiet pie šīs pingvīnu saglabāšanas. Jūsu uzņēmuma EVP laika gaitā mainīsies, jo apkalpošana kļūs par dzīves veidu.
