Jūs, iespējams, tagad varat nofotografēt vietu birojā: varbūt tas ir burtiski pie ūdens dzesētāja, vai varbūt tas atrodas virtuvē vai liftu tuvumā. Tā ir vieta, kur ļaudis pulcējas, lai draudzīgi ķircinātos un panāktu iepriekšējo nedēļas nogali, un nejaušās sarunas, kas jums ir, ir svarīga līmes sastāvdaļa, kas satur darba vietu kopā.
Šāda veida gadījuma rakstura saikne ar kolēģiem var būt labvēlīga morālei un biznesam. 2018. gada LinkedIn aptaujā atklājās, ka 95% profesionāļu uzskata, ka draudzēties ar līdzstrādniekiem ir laba lieta, 65% teica, ka darba draudzības “mudina mūs mācīties vienam no otra” un 55% uzskata, ka viņi “var atvieglot lietas, kad izaicina rodas. ”
Bet kā jūs izveidojat saišu veidošanas iespējas ar kolēģiem, kuri nestrādā vienā birojā kā jūs? Ja nevar notikt ātras izvēles iespējas, iknedēļas brokastis un ikmēneša laimīgās stundas, kā jūs varat iepazīties ar cilvēkiem, ar kuriem strādājat?
“Tik daudziem cilvēkiem šodienas“ darbavieta ”vairs nav viena biroja vieta, kur visi pulksten 9:00 līdz 17:00 strādā un strādā blakus, ” saka Lindseja Pollaka, vairāku paaudžu darba vietas eksperte un filmas “Remix: How to Lead and Succeed” autore. daudzpaaudžu darbavietā . "Mūsdienās daudzās komandās ir attālināti darbinieki, elastīgi grafiki, vairāki biroji un globālas komandas, tāpēc morālei, produktivitātei un uzticībai ir svarīgi pārliecināties, vai visi jūtas saistīti un iekļauti."
Vai jums ir līdzstrādnieki dažādās pilsētās vai pat dažādās valstīs? Izmēģiniet šos padomus, lai veicinātu spēcīgas saites neatkarīgi no tā, kur visi sēž.
1. Sāciet ar empātiju
"Mēs visi uz darbu ceļam atšķirīgas cerības, " saka Pollaks. "Es vienmēr atgriežos pie empātijas nozīmes, proti, ieliekot sevi to cilvēku kurpēs, ar kuriem strādājat. Kad neesat birojā, tas, kas jums liek justies iekļauts? ”
Padomājiet par veidiem, kā jūs varat iekļauties tipiskās darba situācijās. Piemēram, aiciniet visus sapulces dalībniekus piezvanīt, nevis lūgt tikai vienam attālinātam darbiniekam piezvanīt uz sapulci, kuru visi pārējie apmeklē klātienē. (Būdams vientuļš balss zvans visu laiku, viņš var justies atsvešināts.)
Vēl viens piemērs: ņemiet vērā laika joslas. “Ja mani uzaicina uz konferences zvanu un kādam kļūdaini rodas mana laika josla, es jūtos atstumts un nesvarīgs, ” saka Pollaks. Šajā nolūkā, plānojot konferences zvanus vai sanāksmes, atcerieties, ka daži dalībnieki var atrasties citā laika joslā, un pilnīgi pieņemams izsaukums plkst. 10:00 uz austrumu krastu ir daudz mazāk patīkams plkst. 7:00 rietumu krastā. Pasaules laika draugs ir lielisks resurss sapulču plānošanai vairākās laika joslās.
2. Izmantojiet tehnoloģiju priekšrocības
Tehnoloģija, protams, ļauj tālejošiem kolēģiem daudz vieglāk un pagadās. Tāpēc pārsniedziet konferences zvanus un izmantojiet Skype vai citas videokonferenču tehnoloģijas sanāksmēm. Spēja redzēt kāda cilvēka izteicienus un reakcijas var ievērojami izprast viņu toni.
Tērzēšana, izmantojot Slack vai G-chat, var arī palīdzēt izveidot saites, jo tā ir “tiešraides” nekā e-pasta saruna. Turklāt svarīgi darba jautājumi tiek koplietoti un ātrāk atbildēti.
Un, ja jūsu kolēģiem tas patīk, sekojiet viņiem sociālajos medijos. Savienojuma izveide vietnē LinkedIn neliek domāt par kolēģiem, savukārt Facebook, Instagram un Twitter ir labi veidi, kā izveidot savienojumu mazāk formālā līmenī. Jūs varēsit palūkoties uz viņu dzīvi, vaļaspriekiem un to, ko viņi dara nedēļas nogalēs, tāpēc nākamreiz, kad pārlēksities uz videozvanu, jums būs par ko tērzēt, pirms jūs iedziļināsities attiecīgajā tēmā.
3. Komunikācija ir atslēga
Neuzņemieties, ka vēlamā saziņas metode ir tāda pati kā jūsu kolēģiem - jautājiet, kā viņiem patīk sazināties. Vai viņi mīl Slack vai G-chat tiešumu? Vai viņi ienīst, ka viņus pārtrauc telefona zvani, kad to darīs e-pasts?
Vienojieties par vairākiem saziņas veidiem - papildus konferences zvaniem un video sapulcēm ir kopīgojuši dokumentus, sūtīt e-pastus un izveidot grupas Slack kanālus. Ja cilvēkiem tiek dotas iespējas, komunikācijas līnijas var palikt atvērtas, kad līdzstrādnieki nevar vienkārši uzdot jautājumu.
4. Prioritāti piešķiriet “Miera laika” mijiedarbībai
Sejas laiks ir labākais veids, kā izveidot saikni, jo īpaši darba attiecību sākumā. Bet, ja klātienes vizītes nav iespējamas, paņemiet sev priekšā, lai ieplānotu ātru videozvanu. Uzskatiet to par virtuālu kafijas tasi. “Esiet cilvēks, kurš uzrunā un veido savienojumu, ” saka Pollaks. "Jūs varat būt 17 konferences sarunās ar kādu personu un nekad neesat ar viņiem runājis viens pret vienu."
Tās ir gadījuma apmaiņas un niceties, kuras var pazust, kad līdzstrādnieki atrodas dažādos birojos. Bet pūles, ko jūs pieliekat, lai izveidotu “miera laika” attiecības - iepazīstot viņus kā cilvēkus un saistot, teiksim, ar jūsu iecienīto grāmatu vai Netflix izrādi -, prasīs daudz laika, kad parādīsies jautājums, kas jums vēlāk jārisina kopā. ieslēgts
5. Skatīties savu žargonu un slengu
Ņemiet vērā vārdus, kas, iespējams, nav pazīstami ar kolēģiem no citām valstīm, saka Pollaka, daloties piemērā par laiku, kad viņa runāja ar pasaules auditoriju Lielbritānijā. “Es visu šo slaidu izdarīju, runājot par to, kā piesaistīt darbiniekus darīt gremdējošu darbu, ”viņa saka. “Aptuveni pusceļā auditorija izskatījās apmulsusi, līdz viens cilvēks beidzot pajautāja:“ Kas ir drūms darbs? ”. Nodarbība: palaidiet savus sarunu punktus garām kādam no šīs kultūras un jautājiet, vai nav kaut kas netulkots. Jūs nevarat sasaistīties, ja nesaprotat viens otru, tāpēc veltiet laiku, lai pārliecinātos, ka jūs un jūsu kolēģi atrodaties vienā lapā.
Uzņēmējdarbības klasiskais veids mainās. Mūsdienu realitāte ir tāda, ka mēs visi strādājam dažādās vietās, dažādos veidos un dažādās laika zonās. Tāpēc pieņemiet, ka esat iniciators, cilvēks, kurš tiecas pateikt tikai “Labrīt”, un ietveriet personu, kura neatrodas birojā, saka Pollaks. "Padomājiet par to, ko jūs personīgi darāt, lai izveidotu patiesas, dziļākas attiecības ar kolēģiem, kuri neatrodas vienā birojā kā jūs."
