Intervijas rada diezgan nemieru, it īpaši, ja jūsu intervētājam ir tas, ko var raksturot tikai kā profesionālu pokera seju. Jūs varētu iedomāties sevi ārprātīgi, mēģinot saprast, kas tieši notiek aiz šī diplomātiskā smaida.
Lai glābtu jūs no mokām un palīdzētu labāk sagatavoties, šeit ir iekšēja informācija par to, kas intervijas laikā iziet no darbā pieņemšanas vadītāja prāta. Kopumā darba devēji meklē vislabākās tehniskās un kultūras iespējas, kādas to budžets atļaus. Kaut arī visi šie jautājumi notiks viņu prātā, jautājumi, kurus viņi galu galā uzdod, parasti nav tik tieši. Tātad, zināt, ka neatkarīgi no tā, cik jautrs vai mazsvarīgs jautājums varētu šķist, viņi visi atgriežas pie šīm piecām galvenajām bažām.
1. Vai pagātnē esat veiksmīgi veicis līdzīgu darbu?
Tiešām, jautājumam vajadzētu būt vairāk līdzīgam: “Vai jūs varat darīt darbu?”, Bet tas ne vienmēr ir visvieglāk novērtējamais. Tāpēc šāds svars tiek piešķirts jūsu spējai parādīt atbilstošu paveikto darbu neatkarīgi no tā, vai tas bija citam uzņēmumam, skolai vai vienkārši patstāvīgi.
Jebkuras iespējas gadījumā jums vajadzētu runāt par savu būtisko pieredzi un nododamām prasmēm. Protams, tas ne vienmēr attiecas tikai uz rezultātiem. Svarīgi ir arī spēja runāt par to, kāpēc jums veicās. Stāstiet stāstus par savu iepriekšējo pieredzi (lūk, kā un esiet introspektīvs. Intervētājs mēģinās gūt ieskatu no jūsu atbildēm, tāpēc jūs varētu arī tos izskaidrot, lai pārliecinātos, ka sūtāt ziņojumu, kuru vēlaties nosūtīt.
2. Vai jūs labi sadarbosities ar manu pašreizējo komandu?
Vienmēr ir kāds konteksts, kurā jūs esat pieņemts darbā, un tas ir īrēšanas vadītāja vislabākajās interesēs, lai pārliecinātos, ka jūs labi derēsit un varēsit darboties.
Kā tieši nomas menedžeris var noteikt, vai jūs strādājat vai nē? Galu galā tas joprojām ir mazliet azarts, bet dažas lietas, kuras jums noteikti vajadzētu mēģināt pārvarēt, ir jūsu komunikācijas stils un efektivitāte, darba ētika, karjeras vērtības un tas, kā jūs risināt problēmas. Plaši padomājiet par šīm lietām un pēc tam, gatavojoties intervijai, nāciet klajā ar konkrētu atbalsta piemēru.
Un atcerieties: šeit nav pareizas vai nepareizas atbildes. Galu galā arī jūs nevēlaties nonākt situācijā, kad jums arī slikti der.
3. Ko jūs zināt par manu uzņēmumu?
Jūs piesakāties konkrētai lomai, kas, iespējams, pastāv arī daudzos citos uzņēmumos, kāpēc gan šī? Algotie vadītāji vēlas, lai jūs parādītu ne tikai to, ka zināt, kas viņu īpašo uzņēmumu padara īpašu, bet arī to, ka jūs par to esat patiesi satraukti. Mājasdarbu veikšana uzņēmumā un apsvēršana, kāpēc jūs būtu piemērota, parāda, ka esat ieguldījis.
Protams, ar to neapstājas. Uzdot pārdomātus un informētus jautājumus par uzņēmumu, ir lielisks veids, kā intervijas gaitā parādīt pastāvīgu entuziasmu (šeit ir daži lieliski). Iepriekš veiciet uzņēmuma izpēti un parādiet, ko zināt gan atbildēs, gan jautājumos.
4. Vai jūsu gaidītais darbs atbilst tam, kas patiesībā ir darbs?
Citiem vārdiem sakot, vai jūs zināt, uz ko jūs pierakstāties, un tas ir tas, ko jūs patiešām meklējat? Neviens nevēlas nolīgt kādu, kurš vienkārši vēlas, lai darbs viņu pamestu, līdz parādās jauns, vēlamāks darbs. Un, kamēr mēs runājam par gaidāmības tēmu, vai jūsu algas cerības atbilst uzņēmumam? Vai uzņēmums var atļauties jūs nolīgt?
Lai to sasniegtu, intervētājs var lūgt jebko no jūsu motivācijas aiziet no iepriekšējā amata līdz tam, kas jūs visvairāk satrauc jaunajā lomā. Pašreizējais algas jautājums, iespējams, parādīsies arī kādā brīdī. Noslēgumā ir simts dažādu jautājumu, kas varētu rasties šajās bažās. Lai sagatavotos reālā laika sprīdī, izrēķini, kāds ir tavs karjeras stāstījums. No kurienes jūs nācāt, kurp dodaties, un kāpēc? Kā šis darbs atbilst jūsu mērķiem? Ak, un lasiet līdz sarunām.
5. Vai esat pārliecināts par savām spējām?
Iespējams, tas nav kaut kas tāds, par ko vadītāji apzinās, domājot par pieņemšanu darbā, taču varat derēt, ka viņu uztvere par jūsu pašpārliecinātību mainīs to, kā viņi jūs atceras. Tagad uzticēšanās dažādiem cilvēkiem var nozīmēt dažādas lietas, bet kopumā, ja jūs varat parādīt, ka aizraujaties ar darbu un skatāties uz daļu, puse cīņas ir uzvarēta. Ja vēlaties vēl vairāk palielināt savu pašpārliecinātību, atlieciet nedaudz laika, lai pirms lielās intervijas izdarītu pāris spēka pozas.
Protams, pārliecība par sevi ir tikai prakses jautājums, bet, lai pārliecinātos, ir nepieciešams pilnīgi jauns domāšanas veids. Ja jums pietrūkst laika, sazinieties ar draugiem un mentoriem. Tā kā jūsu dzīvē ir īstie cilvēki, pašapziņa var mainīt pasauli, nemaz nerunājot par to, ka ir vieglāk (un efektīvāk) pateikt: “Mans vadītājs mani raksturotu kā strādīgu”, nevis “es gribētu sakiet, ka esmu diezgan smags darbinieks. ”
Ja varat uzzināt skaidru ziņojumu, kurā ir ņemtas vērā visas šīs problēmas, esat labi sagatavojies tikties ar noslēpumaino nomas vadītāju. Tāpēc, pirms iedziļināties nākamajā intervijā, pielieciet punktu, lai pārbaudītu visu, kas ir šajā sarakstā. Jūs joprojām, iespējams, nevarēsit izlasīt personu pie galda, taču šoreiz jums tas nevajadzēs.
