Jūs nedēļām ilgi meklējāt darbu.
Jūs nekavējoties piesakāties katram darbam, ar kuru saskaraties, un tas attālināti ir saistīts ar jūsu jomu. Jūs savu dzīvesvietu iegūstat ikviena, ar kuru satiksities, rokās. Jūs sekojat līdzi vadītāju pieņemšanai darbā, piemēram, no tā ir atkarīga jūsu dzīve.
Un tomēr? Nekas. Nada. Ziličs.
Nu es tev pastāstīšu nelielu noslēpumu.
Varbūt jūs esat problēma.
Es zinu - pirms jūs visi esat gatavi sarunāties ar mani, ļaujiet man jums apliecināt, ka es saprotu, ka vairums cilvēku ir gudri un motivēti, un viņiem ir vislabākie nodomi, kad runa ir par nākamās lielās lietas nolaišanos. Problēma ir tā, ka lielākajai daļai no mums nav daudz apmācību, kā nepiemeklēt darbu darba meklējumos. Kas nozīmē - mēs noteikti veidosim dažas gaffes.
Tātad mainīsim to. ASAP.
1. noteikums: ja jūs izmantojat kādu no šīm (ļoti izplatītajām) darba meklēšanas taktikām, jums nekavējoties jāmaina kurss.
1. Tērē 100% sava meklēšanas laika tiešsaistes pieteikumu iesniegšanai
Ja darba dēļu vilkšana ir jūsu galvenā meklēšanas taktika, jūs meklējat tālo ceļu uz priekšu. Saprotiet, ka par katru jūsu veikto darbu vismaz viens vai divi cilvēki šajā uzņēmumā gatavojas atrast “in”. Un viņi izmantos šo “in”, lai iegūtu tiešu ievadu. Vai jūs drīzāk būtu tas, kura pretendenti ir “iebraukuši”, vai viens no pārējiem 20, 80 vai 400 pretendentiem, kas ierodas, izmantojot automātisko pretendentu “klupšanu”?
Tā vietā: pat ja jūs piesakāties darbam tiešsaistē, mirklis, kad noklikšķināt uz “nosūtīt”, dodieties uz LinkedIn un pārbaudiet, vai šajā uzņēmumā jums ir pirmās vai otrās pakāpes savienojums. Sasniedziet, stat. Jūsu mērķis ir būt tam, kurš saņem tiešu ievadu.
2. Pieteikšanās uz darbu (akli), ja neesat acīmredzams, ka jūs sakrīt uz papīra
Neviens nesēž, domājot par to, kas jums varētu būt labs vai kāpēc jums varētu būt jēga veikt kādu konkrētu darbu. Lasīt: Ja piesakāties tiešsaistē, ja jūsu CV un pavadvēstule neatbilst konkrētajām darba vajadzībām un uzdevumiem un precīzi norādiet, kā jūs tos sagaidīsit, neviena pretendentu izsekošanas sistēma to pat neatradīs.
Tā vietā: ja jūs neesat acīmredzams (uz papīra) saderīgs darbs, jums vai nu ir jāizdomā veids, kā sevi padarīt par piemērotu (ti, jāiegūst jaunas prasmes, jāizmanto brīvprātīgo iespējas vai ārštata darbs, lai uzlabotu jūsu atsākšanu), vai atrodiet iespēju izskaidrot pamatojumu, kāpēc jūs tieši piesakāties darbā pie nomas vadītāja (ti, parādiet, kā jūsu iepriekšējā darba pieredze jūsu pašreizējā jomā nemanāmi pārvērtīsies šajā jaunajā darbā).
3. Gaidīšana, ka esmu ātri mācījusies, piemeklēs jebko citu
Ja vien jūs nepiesakāties darbam, kas pēc savas būtības ir sākuma līmenis, jums vajadzētu diezgan daudz pieņemt, ka lēmumu pieņēmēji gaida kādu, kurš varētu sākt darboties. Vai tas nozīmē, ka jūs nekad nenodarbosit darbu jaunā nozarē? Nepavisam. Bet, ja jums intervijā liek noskaidrot, kāpēc viņiem vajadzētu jūs riskēt, nedomājiet par brīdi, ka īrēšanas menedžeris meklē “Tāpēc, ka esmu ātrs audzēknis”.
Tā vietā: padomājiet par to, kā jūsu prasmju un pieredzes kopums (neatkarīgi no tā, cik nesaistīts) patiesībā var padarīt jūs par lielisku kandidātu šai lomai. Ja jums ir skaidrs, kāpēc jūs esat ideāls darbam, lēmumu pieņēmējiem būs daudz vieglāk justies pārliecināti par jūsu pieņemšanu darbā, pat ja jūs esat mazliet zaļš.
4. Stāstiet par savu dzīvi svešiniekiem, pirms esat iztērējis 10 sekundes, veidojot kādu ziņojumu
Vai jūs kādreiz staigāt pie svešinieka un ierosināt laulību? Protams, jūs to nedarītu. Tātad, kāpēc jūs domājat, ka tas ir attāli OK, lai atrastu kādu, kurš strādā jūsu sapņu uzņēmumā, un - pirms jūs pat esat nokļuvis mazo sarunu posmā “Kā būtu ar to trako laiku?” - lieciniet viņu uz viņu ar lūgumu pārņemt to vadītājam? Tas nav tīkla veidošana, tas ir nesamērīgi.
Tā vietā: ja jūs satiekat kontaktpersonu vai atrodat lielisku saikni LinkedIn, pirms darba lūgšanas meklējiet veidus, kā izveidot attiecības. Padomājiet: “Sveika, Džilij, jūs un jūs abi esat Dalasas tirgus pētnieku grupas locekļi šeit LinkedIn. Es ievēroju, ka jūs esat Fort Knox Inc. analītiķis. Arī es esmu pētniecības analītiķis un esmu dzirdējis lieliskas lietas par jūsu firmu. Vai es drīkstu uzdot jums tikai divus ātrus jautājumus par savu lomu? ”
5. Zvanīšana personālam, vervētājam vai personāla atlases vadītājam ar smieklīgu biežumu
Jā, es zinu. Pīkstošais ritenis iegūst eļļu. Fortūna dod priekšroku drosmīgajiem. Jautājiet, un jūs saņemsit. Visas skaņu mantras. Bet starp “pārliecinātu, proaktīvu profesionāli” un “izmisušo puisi, kurš mūs nepārstāj saukt”, ir ļoti smalka robeža.
Tā vietā: ja jūs vēl neesat dzirdējis par nostāju, pēc sākotnējās pateicības piezīmes labi nosūtiet atbildes pa e-pastu: “Sveika, Marija, vienkārši ātra piezīme - jūs minējāt, ka jūs šonedēļ pastiprināsit īres plānus. Es esmu ļoti satraukts, lai palīdzētu jums 2015. gadā ieviest Kanjona produktu līniju tirgū. Nav nepieciešama nekāda atbilde, taču, lūdzu, dariet man zināmu, vai varu sniegt papildu informāciju, kas palīdzētu jums jūsu galīgajā lēmumā. ”
Darba meklēšana nav viegla, un to nevar arī izveidot par vienu, perfektu formulu. Bet, ja jūs atceļat taktiku, kas nedarbojas (vai liekit izskatīties muļķīgi), un sākat tos aizstāt ar efektīvākām alternatīvām?
Jūs, iespējams, sāksit redzēt progresu. Un progress dod jums impulsu. Un impulss?
Tas ļauj jums ritēt ceļu uz diženumu.
